재능탐구 18. 중재

당신은 갈등 상황이 발생하는 것을 방지하고 싶은 욕구를 가지고 있습니다

재능 설명

당신은 갈등 상황이 발생하는 것을 방지하고 싶은 욕구를 가지고 있습니다. 당신은 갈등상황이 발생하는 것을 싫어하고, 갈등상황이 발생할 수 있는 상황을 미리 방지하고 싶어합니다. 당신은 팀의 협력적인 분위기를 만드는 중재자의 역할을 하면서 영향력을 발휘합니다. 당신은 갈등의 요소를 제거 할 수 있는 방법을 끊임없이 찾아내고, 부드러운 팀분위기를 만들어 냅니다. 만약 갈등이 발생한다면, 당신은 이 문제를 해결하기 위해서 주도적으로 나설 것입니다. 당신은 직장에서 팀의 부드러운 분위기를 만들거나, 부서 간의 협력적인 조직문화를 만들 때, 중요한 역할을 잘 수행할 수 있습니다. 다만, 문제를 근본적으로 해결하지 않고 피하거나 임시방편을 선택하지 않도록 주의해야 합니다. 당신은 다양한 사람들의 입장을 이해하고 경청하는 훈련을 통해, 더 많은 사람들을 도울 수 있게 됩니다.　　　　　　　　

행동 특성

갈등을 해소하는 방법을 찾는다 논쟁을 피하는 방법을 택한다 여러 의견의 합의점을 찾는다 

긍정적 모습

팀이 서로 협력할 수 있도록 돕는다 갈등상황이 되었을 때, 주도적으로 해결한다 갈등제거를 통해 부드러운 팀분위기를 만든다 

부정적 모습

문제를 해결하지 않고 문제를 덮어둔다 근본적으로 문제를 해결하지 않고 임시방편을 선택한다 일의 진행을 위해 꼭 필요한 논쟁도 피한다 

키워드

갈등해소, 합의점, 중재, 협력적인