성과는 투입한 시간의 함수가 아닙니다. 루틴한 일을 위해 야근한다면, 그건 저성과자가 되는 길입니다. 야근을 하지 않고도 고성과 가치 창출을 하려면 무얼 바꾸면 되는지 제안해야 합니다. 내가 하는 일이 팀장이나 그룹장에게 가치를 인정받지 못한다고 생각하면, 어떻게 하면 가치를 높일 것인가 또는 어떻게 하면 그 일을 단순화하고 축소할 것인가를 생각해야 합니다. 위에서 바꿔주길 바라지 말고 스스로 일하는 방식을 바꿀 것을 제안해야 합니다.
2014년 6월 3일 독서통신