## 위험·결정권 급여 **10단계 실행 매뉴얼**
*(시간 · 수치는 예시, 실제 도입 전 재계산 필요)*
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## 0. 배경 한눈 정리
- **AI**가 반복 업무 비용을 0원 가까이 낮추며 ‘근속 = 몸값’ 공식을 흔듦.
- 기업은 “얼마나 큰 **손실**을 막고, 어떤 **규제 위험**을 맡았나?”를 임금 잣대로 채택.
- **숫자 수집 → 계산 → 파일럿 → 전사 확대** 순서를 지켜야 제도가 제대로 굴러간다.
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## 1. 10단계 한눈 표
| 단계 | 핵심 한 줄 | 산출물 | 기간(예시) |
|---:|---|---|---|
| 1 | 손실 분류 | `loss_map.xlsx` | 1주 |
| 2 | 사고 3년치 수집 | `loss_raw.csv` | 3주 |
| 3 | 한도 = **P95 × 1.2** | `loss_cap.xlsx` | 1주 |
| 4 | 규제값 0 / 0.03 / 0.05 | `reg_score.txt` | 1주 |
| 5 | **R** 계산 시트 | `risk_grid.xlsx` | 2주 |
| 6 | 급여표 자동화 | `salary_renewal.xlsx` | 1주 |
| 7 | 로그 양식 통일 | `log_schema.json` | 2주 |
| 8 | 보너스·감점 규칙 | `bonus_rule.md` | 2주 |
| 9 | 파일럿 50명·3달 | `pilot_report.pdf` | 3달 |
|10 | 효과 보고 → 확대 | `rollout_plan.pptx` | 1주 |
*P95 = 큰 사고 100건 중 5번째 금액*
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## 2. R 공식 요약
> **연봉 = 기본급 × (1 + R)**
> **R = (한도 ÷ 1억) × 0.1 + 규제값**
- 한도 1억↑ → R +0.1 → 연봉 +10 %
- 의료·금융 규제값 0.05 → 연봉 +5 % 추가
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## 3. 직무별 전후 연봉 예시
| 직무 | 기존 연봉* | 한도(억) | 규제 | R | 새 연봉 | 변동 |
|------|---------:|--------:|:---:|---:|--------:|-----:|
| 앱 기획 | 5 500만 | 1 | 0 | 0.10 | 5 500만 | 0 % |
| 위험 팀장 | 6 000만 | 20 | 0.05 | 2.05 | 1억 5 250만 | +154 % |
| 병원 CIO | 6 000만 | 30 | 0.05 | 3.05 | 2억 250만 | +238 % |
\* ‘시급·연차’ 기준 예시.
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## 4. 월급을 높이려면?
### 해야 할 것 ✅
- **결정권 키우기** : 단독 승인 한도를 높여 R 상승.
- **리스크 완충 설계** : 보험·헤지 아이디어로 회사 손실↓.
- **로그 두 줄** : 결정 이유·반례를 즉시 기록.
- **규제 학습** : 산업 벌금률·가이드라인 월 1회 요약.
- **KPI 100 %+** : 보너스 +10 % 구간 노리기.
- **협업 증빙** : 다른 팀 손실 감소 기여 링크 저장.
### 하지 말아야 할 것 ❌
- **결정권 미루기** : 승인 한도 그대로 → R 상승 불가.
- **숫자 없는 주장** : 로그 점수 0.
- **반례 숨기기** : 사고 시 R 감점·보너스 회수.
- **규제 무시** : 벌금 사건 발생 시 규제값 0.05 즉시 부과.
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## 한 줄 정리
10단계를 밟으면 1년 안에 제도 정착,
**큰 위험을 막은 사람이 더 받는** 투명한 임금 구조가 완성된다.
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## 다음 편 예고 — 5편
> **변동 급여에도 끊기지 않는 안전망**
> 위험·결정권 급여 모델과 함께 움직이는
> 연금·고용보험·소득세 재설계 방법,
> 그리고 개인이 챙겨야 할 3가지 체크리스트를 다룬다.
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※ 본 글은 공개 자료와 개인 연구를 바탕으로 작성한 **예시**이며,
특정 기관·기업의 공식 입장은 아닙니다.