그러지 마세요
이건 지금까지의 내 취업 노하우의 기본 정신이라고 해도 되는... 음... 그러니까 그리 꿈팔이스럽지는 않은 조언이다.
주위에서 젊은 사람들에게 '회사에서 꼭 필요한 사람이 되어라!' 라는 식의 조언을 자주 본다.
솔직한 반응은, 조까... 라고 말하고 싶다.
내 조언은 "사회에서 그럭저럭 제일 안정적으로 팔리는 기술을 연마해라"이다. 회사는 망한다. 윗사람은 짤린다. 회사가 망하지 않더라도 부서는 없어지고, 윗사람이 바뀌면서 일이 바뀌고, 품목이 없어지고, 새 품목이 주종목이 되고, 딴 나라로 옮겨버리기도 한다. 한 회사에 충성 바치는 건, 엄마 아빠가 대주주이지 않는 이상은 별 의미가 없다고 생각한다. (여기에서 예외라면 법조계, 회계인 것 같은데, 여기선 어쨌든 버텨야 파트너를 달기 때문에 쉽게 움직이진 않는다고 들었다.)
평생 직장 개념이 깨지면서, 나중에 나 잘 봐줄거라 믿고 윗사람에게 충성 다한다는 것처럼 의미 없는 짓이 없다. 지난 3년 동안 난 윗사람 네 번 바뀌었다. 이번에 또 상사 갈렸다. (짤린 건 아니고, 세 사람은 좋은데로 이직해서 나갔다) 물론 이 사람들하고 좋은 관계 유지하는 거 중요하고 열심히 일 하는 것도 중요하지만, 상사에게 충성해뒀다가 그 사람이 높은 자리 가면 나도 같이 투게더 해피해피 승진...은, 뭐 없는 시나리오는 아니지만, 나의 위험확률이 너무 커진다.
위험을 쉴 새 없이 계산하고 피하는 게 좀 성격적인 면도 있긴 하다. 회사 하나에 내 커리어를 맡긴다는 것, 내 상사에게 내 승진을 맡긴다는 건, 최소한 나에게는 위험 부담이 너무 커보였고, 결정적으로 (소처럼 열심히 일하는 것 빼고는) 내가 어떻게 컨트롤 할 수 없다는 문제가 있다. 내가 어떻게 일한다고 해서 상사가 나를 내 맘처럼 봐주는 건 아니니까. 이쁘면 좀 더 좋게 봐주고, 성격 안 맞으면 덜 하고, 프로젝트 잘 풀리면 똑같이 일 해도 더 좋은 평가 받고, 내가 어쩔 수 없는 사정으로 망하면 내 능력도 엉망으로 보이고 등등.
회사에서 꼭 필요한 사람이 되었다는 말은, 나 없으면 회사가 안 돌아간다는 말도 될 수 있겠으나 뒤집어 보면 내가 회사를 그만두면 나도 망할 수 있다. 왜 꼭 필요한데? 노하우가 쌓여서? 그거 다른 데 가도 써먹을 수 있는 거야? 이런 상호 의존이 깊어지면 깊어질 수록 내 협상 여지도 줄어든다. 그 쪽에서도 알거든. 니가 나가서 뭐할 건데.
문제는, 대학교 졸업하고 취업해서 어느 정도 일하다 보면 연봉 상승과 동시에 전문화/경력상승도 이루어진다. 그러면서 일자리는 점점 줄어든다. 은행원 자리는 많지만 점장 자리는 별로 없듯이 말이다. 은행 입장에서는 은행원보다 점장이 더 중요하고 필요할 거다. 그렇지만 자리 옮기는 것은 점장보다 은행원이 더 쉽다.
이래서 기술직 1인으로 전문화, 연봉 상승, 움직임의 용이함을 다 고려하게 되는데, 내 결론은 우선 무조건 기술직으로 남는다가 최우선이었다. 관리직 기술은 객관화 하기 힘들고 시장에서 팔기 힘들다. 인맥 따라 움직인다고 하지만 그건 남에게 기대기를 병적으로 싫어하는 내 성격에도 안 맞고 난 기본적으로 의심이 많은 인간. 그럭저럭 객관적으로 측정 가능하고 상용화 된 기술을 사고 파는 인력시장에선 회사보다 기술이 철밥통이다. 그리고 이건 내가 컨트롤이 가능하다. 내가 찾아서 배우면 되잖소. 하지만 기술이 너무 특화되면 완벽한 마켓 (완벽한 마켓: 무한한 수요와 무한한 공급, 완벽한 정보) 에서 아주 많이 멀어진다. 늘 매매가 많은 시장이 안정적이지, 가끔가다 대박나지만 안 그럴 땐 조용한 시장은, 혹시라도 내 사정 때문에 급하게 옮겨야 할 때 불리하다. 그리고 이게 유행인지 아닌지도 중요하다. 한 때 지나가는 유행인 걸 이게 수요가 많구나 싶어 올인하면 나중에 유행 지나갔을 때에 불리하다 (이 이유로 난 데이터 특화로 전공한다는 사람들은 말리는 편이다. 할려면 그냥 컴퓨터 사이언스).
하여튼. 윗사람이 어떻게 꼬시든 회사에 꼭 필요한 사람이 되기보다는, 최대한 많은 회사에서 높은 임금으로 구하려 하는 직종의 사람이 됩시다...가 내 조언.