Louis lim

구조조정 이후 조직관리, 어떻게 해야 하나요? - 남아 있는 직원들의 흔들림을 막아줄 조직관리 방법

2023-07-03T10:52:05Z

01. 스타트업 CEO의 당면한 고민, 인력조정! 작년 겨울부터 지금까지, 스타트업 CEO와의 티타임 혹은 유선상담이 잦았다. 요즘 인기 있는 상담주제는 인력 및 조직관리이다. 런웨이에 맞는 인건비 절감, 즉 구조조정에 대한 내용이 90%가 넘는다. 미국은 조용한 해고에 이어 대량 해고가 이어지면서 그 여파(?)가 국내 기업에도 영향을 미치고 있다. 사업

해고통보를 받았습니다! - '권고사직' 브이로그를 보면서

2023-03-15T14:25:41Z

'권고사직' 브이로그를 보면서 01. 권고사직 관련 소식들 얼마 전, 스브스뉴스의 권고사직 브이로그(https://youtu.be/8j8s5KBWVjc)와 아래 기사를 접했습니다. https://news.nate.com/view/20230208n33000 그리고 아래는 직장 내 괴롭힘 관련 노동분쟁이 가파르게 상승하고 있다는 기사로 전체 비중은 작았지만,

채용 마케팅, 과연 필요할까요? - 개념적인 접근

2023-01-19T21:30:50Z

안녕하세요, 오늘은 효과적인 인재 영입의 방법 중 하나인 채용 마케팅에 대해서 얘기해보겠습니다 :) 채용 마케팅을 소개하기에 앞서 현재의 구직시장 트렌드를 파악하는 게 우선인 것 같습니다. 세계 최대의 비즈니스 전문 소셜 미디어인 LinkedIn의 조사에 따르면, 설문 인원의 70%는 수동적인 구직활동을, 30%는 활동적으로 구직활동을 하고 있는 것을 확인

2022년, 반드시 알아야 할 채용시장 트렌드 5가지 - Global Trends _ Hiring

2022-10-28T00:58:40Z

코로나로 인해 언택트 시대를 맞이했습니다. 이로 인해 시시각각 변하는 채용시장은 대학 졸업 예정자, 이직을 원하는 경력사원, 명예퇴직 또는 정년퇴직 후 제2의 인생을 준비하는 시니어 그리고 장단기 취업 준비생들로 하여금 다양한 궁금점들이 수면 위로 올라오는 것을 확인할 수 있었습니다. “구직을 위한 나의 취업 계획은 잘못된 것이 아닐까?” “성공적인 구직

당신은 어떤 HR담당자입니까? - 스타트업의 HR 리더급 최종면접장에서

2023-02-08T09:45:41Z

어느날 오후 2시 30분, 컨설팅이 진행되고 있는 스타트업에서 HR 리더급 지원자의 최종면접이 있었습니다. 면접자가 도착했고, 면접관은 CEO를 포함한 경영진 3명과 저였습니다. [ 질문 1. ] 10년차, 3번째 이직으로 커리어상 매우 중요한 시점이라고 생각되는데요, 본인의 커리어를 돌아봤을 때 인사담당자로서 강점과 약점은 무엇일까요? HR분야도 워낙

매일 나를 기록하기_5일차 - N15 Partners 온라인 멘토링 6개사

2021-11-01T07:57:06Z

#N15 Partners #HR #Mentor #Skype 나는 다른 회사 CEO와 경영진의 이야기를 듣는 것을 좋아하는 것 같다. 이것도 적성이 맞아야 한다는 말이 요즘 조금 체감이 된다. 똑같은 이야기를 조금씩 상황에 바꿔서 얘기할 수 있는 것도 연습이 필요하다는 사실을 알게 되었고, 스타트업 사람들은 생각보다 비슷한 고충과 고민을 가지고 있다는 사실

매일 나를 기록하기_4일차 - 로톡(www.lawtalk.co.kr), 솔라커넥트, 러닝스푼즈

2021-03-04T07:36:46Z

#로앤컴퍼니 #HR미팅 #솔라커넥트 #인사팀장 #ZOOM #강의 변호사가 필요할 때 로톡(https://www.lawtalk.co.kr)이라는 서비스를 운영하는 로앤컴퍼니, 멋진 CEO와 경영진(이사님) 미팅은 항상 긴장되지만, 보람 있는 일상, 배우는 것도 있고, 느끼는 것도 있어서 좋다. 저녁 강의는 강남역에 위치한 러닝스푼즈, 사무실로 복귀하자니

매일 나를 기록하기_3일차 - 마지막삼십분_잇차(https://itcha.co.kr)

2021-03-04T07:36:46Z

#코로나 #우울증 #피로감 오늘의 미팅 장소는 선정릉 근처에 위치한 디캠프다. 코로나가 심해지면서 영업활동은 자연스럽게 중단되었지만, 기존 클라이언트와의 정기 미팅은 불행 중 다행으로 지속되고 있다. 우리도 집에는 어린 자녀가 있어 특히 더 조심하게 되는 것 같다. 마스크 착용은 기본, 이동도 최근 몇 달간 대중교통이 아닌 차량으로 이동 중이다. 이렇게

매일 나를 기록하기_2일차 - icecreative_HR(성과관리) 미팅

2021-05-05T12:43:05Z

#icecreative #콘텐츠 #YouTube #HR 오늘은 Icecreative에서 오래간만에 미팅하는 날입니다. 최근 YouTube 뒷광고 이슈로 인해 많이 바빴다고 하네요, 오늘의 주제는 조직운영전략(직급과 승진, 직책과 호칭)과 성과관리, 그리고 인센티브입니다. 항상 퍼펙트하게 준비해오는 든든한 Co-founder, Daniel이 있어서 하루하루를

매일 나를 기록하기_1일차 - 스타트업 HR컨설팅_고객사 미팅

2022-05-17T12:28:04Z

창업한지 벌써 만 2년이 지났다. 지금이라도 기록하려고 시작한 카카오프로젝트 100, 나를 기록하기 1일차다. https://project100.kakao.com/project/5665/introduce 무엇을 기록할지 고민하다가 한동안 손을 놓았던 브런치에 접속한다. 처음에는 두 딸의 온라인 수업과 함께 하는 코로나 19를 기록하려고 했으나, 우리의 피폐

좋은 회사? 나쁜 회사? - 회사 선택의 기준

2021-02-10T03:07:26Z

2016년 배달의 민족(우아한형제들) 경력직 면접장에서 김봉진 대표님께서 나에게 질문했다. "좋은 회사란 무엇인가요?" 정답이 있는 질문은 아니었다. 기억은 가물가물하지만, 나는 이렇게 대답했다. "좋은 회사에는 신뢰가 있습니다. 회사와 직원, 그리고 직원과 직원 사이에 신뢰가 있는 회사는 분위기가 다릅니다. 결국 그것이 인사제도와 조직문화로 연결되는

최종 인터뷰에서 떨어졌다 - 왜 기업은 탈락 사유를 정확히 알려주지 않는 걸까?

2022-03-29T01:33:43Z

왜 면접 결과를 정확하게 피드백해주는 회사는 없는 것일까? 지나간 회사들의 면접 기록을 정리하고 생각을 떠올리면서 들었던 생각이다. 내 경험을 감안했을 때, 면접 결과를 제대로 피드백 주었던 회사는 정말 드물었던 것 같다. 오히려 내가 면접에 응하지 않겠다고 했을 때 이상하게 생각하거나 화(?)를 내는 상대방이 기억이 난다. 글로벌 기업 C사는 해당 인

원격(재택) 근무에 대한 Q&A - A사 CEO 인터뷰 내용

2020-05-09T12:49:31Z

코로나 19가 급속히 증가했던 2월과 3월, 그리고 4월을 끝으로 원격근무를 시행했던 기업들이 5월 들어 하나둘씩 사무실로 복귀하고 있습니다. 지하철에는 출퇴근하는 사람들이 늘어나고 있으며, 원격근무를 장기간 운영했던 회사들은 조금씩 지쳐가는 느낌입니다. 그래서 실제 원격근무를 2년 정도 운영 중인, 기업 A의 사례를 소개드리고자 합니다. 제가 많이 배우는

연봉 협상, 잘하는 방법은? - 희망 연봉, 정말 얘기해도 될까?

2023-05-09T04:21:00Z

01. 우리가 이직을 하는 이유 "당신은 왜 우리 회사로 이직하시나요? 지원동기가?" 면접장에서 이런 질문을 받으면 우리는 그때부터 연기자(?)가 된다. 자신의 경력개발을 위해, 지원하는 회사가 더 비전이 있어서 등 준비된 모범답안을 이야기하기 시작한다. 하지만 사실은 현재 직장에서 불만이 있기 때문에 이직을 고민한다. 이직으로 자신의 현재 상황을 바꾸거

스타트업일수록 HR은 필요하다? - Foundation의 중요성

2020-03-20T08:11:34Z

작은 기업, 중견 기업, 대기업 모두 시스템의 중요성을 잘 알고 있다. 비즈니스에 있어서 사람과 기술, 그리고 자본이 중요한 것은 누구나가 다 아는 사실이지만, 장사가 아닌 제대로 된 기업의 형태를 갖추려면 조직구조, 채용, 평가, 성과관리, 보상 등 HR 시스템의 어느 정도 필요하다는 것은 누구나 아는 사실이다. 당신이 집을 짓는다고 생각해보자. 그리고

아, 저 스타트업은 가면 안 되겠다 - 지원자 면접 경험의 중요도

2021-02-22T06:11:11Z

# 01. 채용면접은 회사의 첫인상을 결정한다 스타트업에서 채용은 너무 중요하다. 스타트업은 대기업에 비해 인지도뿐만 아니라 처우 수준도 낮기 때문에 채용은 항상 어렵다. 게다가 채용과정에서 지원자에게 주는 첫인상도 신경 써야 한다. 면접 경험에서 각인되는 그 첫인상이 스타트업의 이미지와 연결되는 경우가 많기 때문이다. 그래서 면접 절차도 중요하고, 면접

이직하고 싶다 - 미래에 대한 불안감

2022-03-29T01:34:25Z

# 01. 우리는 왜 이직을 고민만 할까? 요즘 직장 생활을 하는 지인들의 연락이 늘었다. 연초라서 그런가? 어쩌면 다른 이유가 있어 보인다. "사업은 잘 되냐? 우리 저녁 한번 해야지? 시간은 언제가 좋아?"(직장인 A)"오래간만이네, 잘 지내? 근데 무슨 일 있어?", "혹시 인사이동이 있니?"(나)". . . . . . "(직장인 A)"그래 날을 잡

스타트업 HR, 그들은 무엇에 집중하는가? - HR iInsight 2019년 11월호 기고글

2019-12-04T03:19:45Z

안녕하세요? 정말 오래간만에 브런치에 글을 남기게 되었습니다. 언제부터인가 사는 게 바빠서 쓰지 못했던 개인적인 생각과 의견을 다시금 표현하려고 합니다. 아래는 HR Insight 2019년 11월호에 기고한 기사를 주최 측에서 재편집한 내용입니다. https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=26971

스타트업에 필요한 근로기준법 - 노동시장의 환경변화와 개별적 근로관계

2020-01-14T05:02:02Z

최근 강의 의뢰가 자주 들어오는 주제 중 하나가 "스타트업에 필요한 HR"이다. 근로계약서, 취업규칙 등 실무에서 일하다 보면 근로기준법을 찾아봐야 하는 경우가 발생하지만, 실제로 찾아보기는 쉽지 않다. 그래서 이번 기회에 공부도 되고, 업데이트도 할 겸 최신 판 근로기준법 책을 하나 샀다. 대학 다닌 이후 이렇게 두껍고 무거운 책을 사본 적은 참 오래간만

면접에서 자기소개 잘하기 - 스토리와 콘셉트가 필요하다

2022-09-15T15:09:56Z

# 01. 자기소개는 결국 자신감이다. 살다 보면 의외로 자기소개를 해야 할 때가 많다. 회사에 입사 지원할 때, 거래처와의 미팅을 주선할 때, 콘퍼런스에서 발표할 때 등 다양한 용도와 목적으로 우리는 자신을 소개한다. 우리는 이를 위해 자기소개서(혹은 프로필)를 만들게 된다.물론 정답은 없지만, 누구나 잘 만들고 싶은 욕심을 갖게 되는 것이 자기소개