공인노무사 한은경

연봉협상(2) - 임금인상, 기준, 요구 근거, 방법 - 노무법인 대정 한은경 대표 공인노무사

2023-10-08T06:57:27Z

당신의 든든한 파트너, 노무법인 대정 연봉협상 가이드(2) - 임금인상 노무법인 대정의 연봉협상 가이드 두번째, 임금인상입니다. 임금인상이 의무인지, 임금을 인상한다면 기준과 방법은? 이외 발생할 수 있는 고려사항까지 임금인상에 대한 A TO Z! 아래에서 자세히 안내드립니다. ** 관련 포스팅 바로가기 [노무법인 대정] 연봉협상 가이드 - 임금동결

연봉협상(1) - 임금동결, 동의, 방법, 퇴사 - 노무법인 대정 한은경 대표 공인노무사

2023-03-18T22:11:48Z

당신의 든든한 파트너, 노무법인 대정 연봉협상 가이드(1) - 임금동결 연봉협상 시즌이 다가왔습니다. 임금동결, 임금인상, 임금삭감의 방법과 다양한 사례를 자세히 안내드립니다. ** 관련 포스팅 바로가기 [노무법인 대정] 연봉협상 가이드 - 임금동결 [노무법인 대정] 연봉협상 가이드 - 임금인상 [노무법인 대정] 연봉협상 가이드 - 임금삭감 당신의

세금절감 가이드(3)-2023 4대보험요율!사대보험료! - 노무법인 대정 한은경 대표 공인노무사

2022-12-28T04:14:11Z

당신의 든든한 파트너, 노무법인 대정 세금절감 가이드(3) 2023년 사대보험요율 안내 노무법인 대정은 2023년 세금절감 시리즈를 연재하고 있습니다. 그 세번째, 2023년 사대보험요율에 대해 자세히 안내드립니다. 향후 이어지는 포스팅까지 꼭 확인하여보시고 세금절감 혜택을 받아보시기 바랍니다! ** 관련 포스팅 바로가기 [노무법인 대정] 세금절감 가이

세금절감 가이드(2)-식대 비과세 20만원으로 인상! - 노무법인 대정 한은경 대표 공인노무사

2022-12-23T07:36:40Z

당신의 든든한 파트너, 노무법인 대정 세금절감 가이드(2) 식대 비과세 20만원으로 인상 그동안 비과세로 인정받았던 '식대'가 기존 10만원에서 20만원으로 인상됩니다. 범위가 확대됨에 따라 어떤 혜택이 있을까요?? 노무법인 대정의 2023년 세금절감 시리즈! 식대 비과세 항목이 200,000원으로 인상된 내용부터 2023년 사대보험요율 및 사대보험료

세금절감 가이드(1)- 급여 비과세 항목 활용방법 - 노무법인 대정 한은경 대표 공인노무사

2022-12-23T07:38:08Z

당신의 든든한 파트너, 노무법인 대정 세금절감 가이드(1) 비과세 항목 활용하기 노무법인 대정이 연재하고 있는 세금절감 시리즈 첫번째, 비과세 항목 활용하기! 입니다. 비과세 항목을 잘 활용한다면 급여가 높더라도 실지급액을 높일 수 있습니다. 다만 비과세 항목을 활용할 때 요건에 부합해야 하고, 다른 법령에 위반되어서는 안됩니다. 이하에서 자세히 안내드립

2023최저임금(2) - 같이 계산해요, 사례 - 노무법인 대정 한은경 대표 공인노무사

2022-12-21T01:24:41Z

당신의 든든한 파트너, 노무법인 대정 최저임금(2) '최저임금'이란 회사가 지급해야 할 임금의 최저수준을 보장하는 제도입니다. 현재 재직 근로자의 경우 내년도 최저임금에 미달되지는 않는지 내년도 신규 채용 예정자의 경우 어느 금액 이상으로 지급해야 하는지 최저임금은 어떻게 계산하는 것인지 등 2023년 최저임금에 대해 자세히 안내드리겠습니다. ** 관

2023최저임금(1) - 적용대상, 수습, 감액, 벌칙 - 노무법인 대정 한은경 대표 공인노무사

2023-02-17T08:56:23Z

당신의 든든한 파트너, 노무법인 대정 최저임금(1) '최저임금'이란 회사가 지급해야 할 임금의 최저수준을 보장하는 제도입니다. 현재 재직 근로자의 경우 내년도 최저임금에 미달되지는 않는지 내년도 신규 채용 예정자의 경우 어느 금액 이상으로 지급해야 하는지 최저임금은 어떻게 계산하는 것인지 등 2023년 최저임금에 대해 자세히 안내드리겠습니다. **

고용노동부 근로감독, 노동부 점검(4)-마지막 할일 - 노무법인 대정 한은경 대표 공인노무사

2023-04-12T15:26:41Z

당신의 든든한 파트너, 노무법인 대정 고용노동부 근로감독(4) 수고하셨습니다. 이제 마지막 단계입니다. 고용노동부 근로감독을 받아 시정지시를 받았다면 마지막 시정결과 보고까지 완료해야 끝이 납니다. 시정결과 보고를 하지 않은 경우 과태료, 벌금이 부과될 수 있습니다. ** 관련 포스팅 바로가기 근로감독(1) - 두렵다? 어렵다? 막막하다? 피하고 싶다

고용노동부 근로감독, 노동부 점검(3)-두번째로 할일 - 노무법인 대정 한은경 대표 공인노무사

2023-01-26T04:36:27Z

당신의 든든한 파트너, 노무법인 대정 고용노동부 근로감독(2) 고용노동부에서 근로감독 대상 사업장으로 선정되었다는 공문을 받는다면 '두렵다', '막막하다', '왜 하필 우리 회사야' 라는 생각을 하셨나요? 고용노동부 근로감독이 무엇인지 제대로 알면, 또 잘 준비하면 어렵지 않습니다. 이제부터 두려움을 없애드리겠습니다. 고용노동부 근로감독이 예정되었다면

고용노동부 근로감독, 노동부 점검(2)-가장 먼저 할일 - 노무법인 대정 한은경 대표 공인노무사

2023-01-26T04:35:09Z

고용노동부 근로감독, 노동부 점검(1)-두렵다 막막하다 - 노무법인 대정 한은경 대표 공인노무사

2023-01-26T04:36:59Z

당신의 든든한 파트너, 노무법인 대정 고용노동부 근로감독(1) 고용노동부에서 근로감독 대상 사업장으로 선정되었다는 공문을 받는다면 '두렵다', '막막하다', '왜 하필 우리 회사야' 라는 생각을 하셨나요? 고용노동부 근로감독이 무엇인지 제대로 알면, 또 잘 준비하면 어렵지 않습니다. 이제부터 두려움을 없애드리겠습니다. ** 관련 포스팅 바로가기 근로감

[노무법인 대정] 한은경 대표 공인노무사 소개 - 당신의 든든한 대리인, 한은경 노무사를 소개합니다.

2024-06-14T15:14:53Z

당신의 든든한 파트너가 되겠습니다. 노무법인 대정 공인노무사는 일하는 근로자와 회사를 위해 현장에서 직접 느끼고 발로 뛰며 매 순간마다 땀과 열정을 쏟았습니다. 다년간의 실무경력을 통해 축적한 수많은 경험과 노하우, 법률 지식을 바탕으로 당신의 든든한 파트너가 되겠습니다. 당신의 든든한 파트너, 노무법인 대정 공인노무사 한은경 EXPERIENCE

체불 임금, 퇴직금 간이대지급금(소액체당금)(2025) - 대지급금 전문 노무법인 대정, 한은경 대표 노무사

2025-04-08T04:55:22Z

# 관련 포스팅 바로가기 당신의 든든한 파트너, 노무법인 대정 더 이상 기다리지 말고 '대지급금'으로 받으세요 회사로부터 임금, 퇴직금 등을 받지 못하는 경우 나와 나의 가족의 생활까지 힘들어집니다. 더 이상 회사가 지급해 줄 때까지 기다리지 마세요. 회사에서 임금, 퇴직금 등을 지급받는 것을 기대할 수 없는 경우 국가가 회사 대신 근로자에게

청년추가고용장려금, 2019년 신규 신청 마감 안내 - 노무법인 대정, 한은경 노무사

2020-12-08T23:10:17Z

www.DJLABOR.com/www.DJLABOR.com/ 2019년 청년추가고용장려금 신규지원 신청이 마감됩니다 현재, 스타트업부터 중소기업까지 수십여개 회사의 청년추가고용 장려금을 대리하고 있는 고용노동부 지원금 전문가인 노무법인 대정이 청년추가고용장려금에 대해 상세히 안내드립니다. [관련 글 바로가기] 청년추가고용장려금, 전문가가 자세히 안내드

청년추가고용장려금, 전문가가 자세히 안내드립니다 - 노무법인 대정, 한은경 노무사

2020-12-08T23:10:46Z

www.DJLABOR.com/www.DJLABOR.com/ 현재, 스타트업부터 중소기업까지 수십여개 회사의 청년추가고용 장려금을 대리하고 있는 고용노동부 지원금 전문가인 한은경 노무사가 청년추가고용장려금에 대해 상세히 안내드립니다. 청년추가고용장려금은 회사가 기준 인원수보다 청년을 1명만 추가 채용하더라도 월 75만원의 지원금을 지급하는 지원금으로서,

법정관리, 파산 회사에서 임금, 퇴직금을 못 받았다면 - 노무법인 대정 한은경 노무사

2025-04-08T05:11:52Z

더 이상 기다리지 말고 못 받은 임금, 퇴직금은 '대지급금'으로 확실히, 더 빠르게 받자 회사가 회생, 파산을 신청했다는 소식을 들었다. 나는 퇴사해야 할까, 한다면 언제 퇴사하는 것이 좋을까 나의 임금, 퇴직금은 어떻게 받아야 할까 회사로부터 임금, 퇴직금 등을 받지 못하는 경우 나와 나의 가족의 생활까지 힘들어집니다. 더 이상 회사가 지급해 줄 때까

소상공인, 중소기업 - 정부지원금으로 노무관리 받자 - 노무법인 대정, 한은경 노무사

2021-11-02T09:51:06Z

근로계약서, 최저임금 인상, 포괄임금제 폐지, 연장근로시간제한, 연차휴가 확대, 노동부 점검 확대... 2018년 올 한 해 바뀐 노동법 내용들입니다. 회사에서는 당장 근로계약서, 취업규칙 등을 정비해야 하는데, 노무사에게 컨설팅을 받기 위해서는 상당한 비용이 들어가게 됩니다. 그래서 소상공인, 중소기업 등 영세한 기업은 노무사에게 근로계약서 등을 의뢰

포괄임금제 폐지, 회사는 어떻게 운영해야 할까 - 노무법인 대정, 한은경 노무사

2023-06-10T19:40:10Z

www.DJLABOR.com/ "우리 회사는 오전 9시에 출근해서 오후 6시에 끝나는데, 상황에 따라 일찍 끝나는 날은 5시에도 끝나고 늦게 끝나는 날은 더 늦게 끝날 수도 있다. 그때마다 별도 수당은 없고 월급은 그냥 다 포함해서 월 200만 원이다." 이렇게 계약하는 것이 포괄임금제다. (※ 포괄임금제란 연장근로수당을 포함한 법정수당 등을 실제 근로시

고용노동부에 회사가 반드시 신고해야 하는 사항 - 노무법인 대정, 한은경 노무사

2020-12-08T23:13:04Z

<고용노동부에 회사가 반드시 신고해야 하는 사항> 직원을 1명이라도 채용하는 경우, 회사는 여러 가지 노동법상 의무를 지게 되는데, 이는 회사에 고용된 근로자 수에 따라 달라진다. ※ 관련 글 바로가기 - 직원이 생긴다는 것 - 노동법상 '의무'를 진다는 것 그중 고용노동부에 '신고'해야 하는 사항을 안내하고자 한다. <취업규칙 작성 및 신고>

출근시간 전, 퇴근시간 이후 시간은 근로시간일까 - 노무법인 대정, 한은경 노무사

2023-10-08T19:40:07Z

<출근시간 전, 퇴근시간 이후 시간은 근로시간일까> 임금을 받을 수 있는 '근로시간'과 임금을 받을 수 없는 '휴게시간'에 대한 세번째 글을 시작한다. ※ 지난 글 바로가기 대기시간은 근로시간에 해당한다 휴게시간(점심시간)은 근로시간에 포함되지 않는다 출근시간보다 일찍 출근해서 업무를 준비-시작한 시간, 퇴근시간 이후 근무한 시간에 대해 임금을 청구할