이재진

유가가 치솟으면 HR은 무얼 해야 하는가 - 미국-이란 전쟁에 대한 고찰

2026-03-24T20:02:54Z

*해당 글은 2026년3월21일을 기준으로 작성되었습니다. 시점에 따라 전쟁 상황이 일부 바뀌었을 수 있음을 미리 말씀드립니다. 들어가며 – 중동의 상황 2026년 2월 28일, 미국과 이스라엘이 합동 군사작전 '에픽 퓨리(Epic Fury)'를 개시하며 이란을 공습했다. 이란의 핵시설 완전 파괴와 반정부 세력 지원을 명분으로 내건 이번 작전은, 수십

HR Tech 마켓 붕괴의 서막

2026-02-20T10:13:24Z

들어가며: 선택의 여지가 없어 보이는 격변의 흐름에서 격변의 시기다. 기업들은 AI 시대에 AI활용 기술을 도입하고 실행하는 것에 전력을 다하고 있다. AI도입 및 기술 활용의 정당성과 합리성에 대한 질문은 일단 뒤로 하고, 적용과 실행에 이미 바쁘다. 경쟁이 더 치열해지면서, 그 흐름에 올라타지 않으면, 그 즉시 뒤처질 게 자명하기 때문이다. AI 기술

AI 시대, 개인 연구자와 Fractional HR - AI 시대, HR의 경계를 허물고 있는 영국 기업 집중탐구 시리즈 3부

2026-01-20T20:23:22Z

들어가며: 개인은 대체될까? 지난 1부에서는 AI 시대에 기업이 스스로를 어떻게 재정의하고 있는지 살펴보았다. 청소기, 선풍기 등 가전제품 회사로 알려진 Dyson이 디지털 농업 기업으로 업(業)을 확장한 사례는, “무엇을 만드는/제공하는 회사인가?”라는 질문으로 기업의 아이덴티티를 굳이 고정화할 필요가 없음을 보여준다. 마찬가지 관점으로 2부에서는 그

매출 20조 기업, 왜 HR부서가 없을까? - AI 시대, HR의 경계를 허물고 있는 영국 기업 집중탐구 시리즈 2부

2025-12-22T01:20:04Z

매출 20조가 넘는 직원 수 10,000명 기업, Octopus Energy는 왜 HR부서가 없을까? 이전에 1부에서 다뤘던 다이슨(Dyson)에 이어, 영국의 에너지기업 옥토퍼스 에너지(Octopus Energy)에 대해 심층 탐구한다. 지난 다이슨의 사례는 AI 시대에 기업의 핵심 역량을 재정의하여 기존 엔지니어링 기업에서 디지털 농업 기업으로 업(業

청소기 회사, 딸기를 키우다: 다이슨(Dyson) - AI 시대, HR의 경계를 허물고 있는 영국 기업 집중탐구 시리즈 1부

2025-12-22T01:20:38Z

“비즈니스 경계를 허무는” 시리즈를 기획하며 2025년 한 해를 마무리하는 시점에, 학계 그리고 비즈니스 현장에 계신 분들과 교류하며 나눴던 지난 시간의 대화를 되돌아본다. 많은 경우 AI(인공지능)에 대한 언급이 적지 않았다. AI로 인해 직접적으로, 혹은 AI로 인해 촉발된 간접적 변화들로 인해, 우리의 일상과 업(業)은 아주 많은 변화를 겪고 있다.

다양성은 정말로 더 나을까 - 그 이후... - 다양성 관련 산학협력 실증연구 프로젝트 결과 일부 공유

2025-10-14T14:26:57Z

1년 전, 국내 HR매거진 인재경영에 “다양성은 정말로 더 나을까”라는 주제의 글을 기고했다. 당시 다양성의 중요성과 관련 내용을 구체적으로 소개했지만, 다양성의 가치는 일률적으로 측정 가능하지 않고 실제로 언제, 어디서, 어떻게 성과로 도출되는지 까지는 맥락과 연구분석의 설계에 달려 있다고 강조한 바 있다. 그로부터 1년이 지난 지금, 다양성(Divers

피플 애널리틱스 컨퍼런스 2025 - 11/25 (화) 09:30~18:20 장소: 코엑스 오디토리움

2025-11-20T11:29:19Z

https://www.offpiste.ai/pa2025 #PA에 관심있지만 티켓 가격이 부담 되시는 대학생/대학원생 2명, 선착순으로 말씀주시면, 초대권 티켓 발급 도와드리겠습니다. hrjaejinlee@gmail.com으로 연락주세요. 감사합니다. 2022년에 설립된 PARI (People Analytics Research Institute)의 주도로

전쟁과 HR 3부 - 전쟁 이후의 HR: 평화가 찾아오면 무엇을 준비해야 하나?

2025-09-01T17:44:19Z

들어가며 - 폐허 위에 다시 일어서는 사람들 전쟁은 언젠가 끝이 난다. 물론 우리나라처럼 기약 없는 휴전으로 이어지거나, 중동 지역의 여러 분쟁처럼 끝난 듯 보이지만 재차 반복적으로 발생하는 경우도 있다. 하지만 어떤 전쟁이든 종결이 나면 환호와 슬픔을 뒤로 하고, 사람들은 남은 폐허 위에서 다시 일어서야 하는 현실을 맞닥뜨린다. 부서진 건물의 잔해를 치

전쟁과 HR 2부 - 전쟁이 바꿔놓은 HR 제도: 역사적 전쟁과 제도적 변화

2025-09-01T17:42:43Z

들어가며 – HR 제도는 어떻게 만들어지는가? 오늘날 HR을 논할 때, 전쟁은 단지 외부 충격이 아니라 제도와 노동의 패러다임을 바꾸는 결정적 사건으로 작용해왔다. 1차 세계대전과 2차 세계대전은 군사적 충돌을 넘어서 노동시장, 인사제도, 성별 역할, 고용 평등 등 인사관리(Human Resource Management)의 핵심 영역을 재구성한 역사적 전

전쟁과 HR 1부 - 전쟁이 HR에 던지는 질문들: 현재 진행 중인 분쟁을 중심으로

2025-09-01T17:29:58Z

들어가며 영국의 아침 뉴스는 매일 이스라엘-이란 간의 무력 충돌 이슈가 장식하고 있다. 3년 전, 우크라이나를 침공한 러시아 전쟁의 때를 떠올린다. 유럽의 북동쪽 지역에서 지금도 계속되고 있는 우크라이나와 러시아 사이의 전쟁, 그리고 유럽 동쪽의 끝자락 - 중동지역에서 발발중인 이스라엘과 이란 사아의 미사일 전쟁 소식은 영국을 포함한 많은 유럽 국가들을

People Analytics World 2025 리뷰 - 피플 애널리틱스 월드 2025 컨퍼런스 in London 리뷰

2025-07-02T20:08:24Z

매년 4월말 영국 런던에서는, 유럽에서 가장 큰 규모의 피플 애널리틱스 컨퍼런스인 People Analytics World 가 열린다. 11년째 열리다보니 매년 비슷한 내용과 참석자들의 모임일 것 같지만, 여전히 매번 새롭고 흥미로운 것들을 경험하게 된다. 올해는 특별히 한국에서도 몇몇 분들이 직접 컨퍼런스 참여를 위해 발걸음을 하였다. 여전히 피플 애널리

생성형 AI의 기회와 딜레마 - 영국 정부와 기업의 대응 및 기업들의 AI 활용 교육

2025-04-29T07:57:09Z

최근 생성형 AI(Generative AI)의 눈부신 발전으로 업무 현장에 ChatGPT, Claude와 같은 개인화된 AI 도구가 빠르게 스며들고 있다. 하지만 혁신의 기회 뒤에는 정보 유출, 저작권, 윤리적 문제 등의 위험이 도사린다. 영국 기업들은 이러한 딜레마 속에서 어떻게 대응하고 있을까? 영국 정부는 어떤 가이드라인과 정책을 통해 방향을 제시하고

영국대학 대규모 정리해고 사태를 바라보며 - 부제: 조직 인력 구조조정에 대한 통찰

2025-02-16T21:06:32Z

2025년 2월, 영국 대학들이 대규모 정리해고(redundancies) 계획을 발표했거나, 이미 실행하고 있는 상황이다. 영국에는 약 150개의 대학이 있는데, 영국 가디언지에 따르면 주요대학 4곳 중 1곳이 직원 수를 줄이거나 예산을 삭감하고 있으며, 최대 10,000여 명의 인력들이 구조 조정으로 인한 해고의 위험에 놓였다고 한다. 심지어 러셀그룹(R

브렉시트 시행 후 5년: 당시 예측은 현실화 되었는가?

2025-02-03T22:16:03Z

들어가며 – 5년 전, Brexit is Done. 5년 전 2020년 1월 31일, 영국은 유럽 연합에서 정식으로 탈퇴하였다. 이는 2016년 6월에 열린 영국 국민투표 개표 결과 72.2%의 투표율에 51.9%의 찬성(17,410,742표), 반대 48.1%(16,141,241표), 기권(26,033표)로 영국의 유럽 연합 탈퇴가 확정된 것이 본격적으

피플 애널리틱스, 일시적 유행일까?

2025-02-01T12:22:52Z

피플 애널리틱스에 대한 관심이 계속해서 뜨겁고 더 확산되어 가는 듯 하다. 개인적으로 꽤 오랜 시간 해외와 한국에서, 그리고 학계와 산업계에서 피플 애널리틱스를 경험하고 있다. 그 변화 과정을 함께 해 나가고 있는 입장에서 중요한 질문을 던져 봐야 할 때라는 생각이다. 피플 애널리틱스, 일시적 유행은 아닐까? 데이터 기반의 HR은 계속해서 확산될까? 여

고스트 워커 (Ghost workers)

2024-12-23T06:00:51Z

들어가며 - 미국과 유럽은 같은 서양이 아니다. 속칭 영미권이라 하면, 영어를 제1언어로 사용하며 문화가 비슷한 서양 국가들을 일컫는다. 영국과 미국, 캐나다, 호주, 그리고 유럽의 주요 선진국이 이에 해당한다. 아무래도 한국인들에게 서양은 미국을 의미하는 듯 하다. 역사적으로 한국에 가장 많은 영향을 끼쳤기 때문일 것이다. 그런데 영국을 포함한 유럽과

HR관점의 흑백요리사 리뷰

2025-03-31T01:37:02Z

#HR관점의흑백요리사리뷰 #채용의공정성과평가의수용성측면에서 #이런건ChatGPT가안해주니까 #스포있음 #긴글주의 미뤄놨던 흑백요리사를 정주행했다. 보는 내내 "HR의 채용 및 평가의 공정성과 지원자의 수용성, 그리고 리더십" 관점에서 여러 많은 생각이 들었는데, 몇 가지 포인트를 정리해 보았다. 이런 건 ChatGPT가 안 해주니까. 이 프로그램이 성공

네덜란드와 영국의 산학협력 - 산학협력 효과성 평가 분석 연구 소개

2025-02-18T00:14:44Z

들어가며 – 박사과정 인터뷰에 기업 채용 담당자가 면접관으로? 네덜란드 암스테르담에 본사를 둔 다국적 금용 회사인 ING (Internationale Nederlanden Groep)에서 People Analytics팀 소속으로 일하고 있는 Lucie는 네덜란드 University of Twente에서 People Analytics 분야로 박사과정 학업

스킬skill 기반의 조직 전환 - Skill-based Organisational Transform...

2024-10-30T01:51:41Z

Skill-based Transformation. “Don't Start with Skills, Start with Work!” ##이 글의 가장 하단에는 스킬 기반의 조직 진단 셀프 체크리스트가 첨부되어 있습니다. 우리는 급속히 변화하는 미래의 일과 업무에 충분히 준비 되어 있을까요? 스킬 기반의 전환은 이미 수많은 기업에서 여러 변화를 가져오고 있습니다

영국 폭동 사태로 들여다보는 다양성의 실체 - 영국의 2024년 8월 폭동은 한국의 10년 후 미래일수도

2024-10-17T12:57:14Z

들어가며 - 영국의 2024년 8월 폭동은 한국의 10년 후 미래일수도 2024년 8월, 영국이 반反이민자 폭동으로 시끄럽다. 이는 영국 사우스포트Southport를 기점으로 발생한 전국적 극우 폭동으로, 2011년 영국 폭동 이후 영국에서 일어난 가장 큰 규모이다. 2011년 영국 폭동은 8월 4일 북런던에 위치한 토트넘에서 흑인 청년이 경찰의 총격으로