이은주

한국은행 연수도서 선정위원 위촉 후기, 책 추천 기준

2026-04-07T23:00:34Z

책을 추천한다는 것의 무게 안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획가 이은주입니다. 책 한 권이 사람의 생각을 바꾸고, 그 생각이 결국 조직과 인생의 방향을 바꾼다면, 그 책을 고르는 일은 얼마나 중요한 일일까요? 2026년 한국은행 인재개발원 연수도서 선정위원으로 위촉되었습니다. 선정되는 도서들은 직원 교육과 고위간부 독서경영

복직 후 일가정양립이 어려운 이유와 해결 방법 3가지 - 국방기술진흥연구소 일가정양립

2026-04-05T23:00:40Z

일과 육아가 반복되는 일상 속에서 부부는 서로를 ‘함께 살아가는 사람’이 아니라, 집안일과 양육을 나누어 맡는 역할 중심의 관계로 인식하게 되기 쉽다. 육아휴직 이후 복직한 많은 사람들이 비슷한 고민을 한다. “일도 잘하고 싶고, 아이도 놓치고 싶지 않다.” 문제는 의지가 부족해서가 아니다.오히려 잘하고 싶은 마음이 클수록, 모든 것을 동시에 붙잡으려 하

여성리더십 필요성과 동기부여 방법 3가지 - 대전교통공사 여성리더십 교육 후기

2026-04-05T08:20:51Z

여성리더십 교육 현장에서 만나는 여성들에게 가장 많이 들었던 이야기 '굳이 리더가 되고 싶지는 않아요.' '책임이 부담스럽고, 솔직히 두렵습니다.'라는 의견이었습니다. 세상이 변하고 제도 역시 많아 나아졌지만, 여성의 역할에 대한 고정된 시각, 낮은 여성 리더 비율, 그리고 보이지 않는 기대와 평가 기준은 여전히 존재합니다. 더 흥미로운 점은 입사

마흔 이후 새로운 일을 시작하는 법: 송파여성리더십과정 - 송파여성문화회관 '송파를 바꾸는 시간' 강연 프로젝트

2026-04-06T16:15:18Z

마흔 이후 새로운 일을 시작할 수 있을까? 한 여성 강사의 시작과 여성 리더십 이야기 마흔 이후 새로운 일을 시작할 수 있을까? 많은 사람들이 이 질문 앞에서 멈춘다. 특히 여성들에게 이 질문은 더 무겁기만 하다. 결혼, 출산, 육아, 경력의 공백까지... 삶의 여러 단계에서 자신의 길을 잠시 멈춰야 했던 경험이 있기 때문이다. 그래서 마흔은 종

세대차이는 왜 생길까? 신입사원 교육에서 발견한 질문 - LIG넥스원 신입사원 세대공감 교육 후기

2026-03-05T22:00:23Z

우리는 종종 세대차이를 '갈등'이라는 단어로 이야기 합니다. 하지만 현장에서 느낀 것은 다릅니다. 기성세대와 신세대 모두가 세대를 구분짓기보다 함께 소통하길 바란다는 점입니다. 세대 차이는 갈등의 원인이 아니라, 다르다는 것을 인정하고 다름에서 발생하는 갭을 줄여나가기 위해 대화를 시작하는 출발점이 되어야 합니다. 중요한 것은 누가 맞고 틀리냐가 아니라 서

경량조직 시대, 리더의 피드백은 무엇이 달라야 하는가? - 승진자 리더십 과정 후기

2026-03-04T08:17:43Z

왜 우리는 피드백을 '말하기'로만 생각하는가? 피드백은 반드시 필요한 대화다. 그런데 조직 안에서는 여전히 피드백이 어렵다. 관계가 어색해질까 봐, 분위기가 나빠질까 봐 말을 아끼는 경우가 많다. 문제는 피드백을 하지 않는 것이 더 큰 손실을 만든다는 점이다. 리더가 피드백이 아니라 침묵을 선택하는 순간, 구성원과 조직은 성장의 기회를 잃게 된다.

육아휴직 복직자 조직적응 전략｜리보딩 교육 사례 - 국방기술진흥연구소 육아휴직 복직자 1회차 교육 후기

2026-02-01T23:01:02Z

국방기술진흥연구소 육아휴직 복직자 조직적응 4대 핵심관리 스킬 안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획가 이은주입니다. 육아휴직 후 복직은 일, 관계, 나를 둘러싼 환경이 모두 달라진 상태에서 새롭게 균형을 만들어가야 하는 시기입니다. 저 역시 두 아이를 키우며 일하는 엄마의 입장이기에 복직자분들이 느낄 부담과 불안을 충분히 이해합니

중간관리자 역할과 리더십 역량 강화 교육 후기 - 고려에프앤에프 리더십 교육 후기

2026-01-19T14:19:48Z

중간관리자의 역할이 달라진다 안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획가 이은주입니다. 차가운 날씨 유난히 인상 깊었던 고려에프앤에프 과장, 차장급 중간관리자 분들을 대상으로 4시간동안 진행된 리더십 교육 후기입니다. 이번 과정은 고려에프앤에프에서 처음으로 진행된 중간관리자 리더십 교육이라, 관리부 부장님께서 직접 강의를 요청해 주신

신입사원 온보딩｜커리어 로드맵으로 시작하는 직장 적응 - 대전교통공사 신입사원 온보딩 교육 후기

2026-01-15T23:00:40Z

신입사원 커리어 로드맵 만들기, 입사는 끝이 아닌 시작입니다 안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획연구소 이은주입니다. 오늘은 대전교통공사 신입사원 커리어 로드맵 만들기 강의를 위해 대전으로 향했습니다. 입사는 끝이 아니라, 새로운 시작입니다. 그리고 그 시작점에서 방향을 알고 가는 사람과 그렇지 않은 사람의 직장생활은 생각보다 큰

피플 매니저를 위한 직장 내 피드백 스킬 - 한국스파이렉스사코 피플 매니저대상 피드백 스킬 교육 후기

2026-01-14T23:00:37Z

피드백이 어려운 리더에게 꼭 필요한 대화의 기술 안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획연구소 이은주입니다. 최근 매니저와 리더를 대상으로 한 직장 내 효율적인 패드백 강의 문의와 진행이 눈에 띄게 늘고 있습니다. 그만큼 현장에서 피드백은 중요하지만, 동시에 가장 어렵게 느껴지는 영역이 되었다는 뜻이기도 합니다. 이번에는 인천에서 한

가면증후군으로 바라본 셀프리더십 '자신을 리드하는 힘' - KLA 전 구성원 대상 셀리더십 특강

2026-01-11T22:00:46Z

가면증후군 진단으로 시작한 셀프리더십 강의 안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획가 이은주입니다. KLA 전 구성원을 대상으로 셀프리더십 <자신을 리드하는 힘, 관계를 움직이는 영향력> 특강을 진행했는데요, 이번 강의는 온라인과 오프라인을 동시에 진행하는 하이브리드 방식으로 진행되었습니다. 셀프리더십의 핵심은 자기인식입니다. 나 자

2025년 리뷰, 2026 병오년 붉은 말의 해 목표

2026-01-05T04:18:56Z

2026년 병오년의 새해가 밝았습니다. 새롭게 선물처럼 주어진 2026년을 잘 보내기 위해서 잠시 2025년을 되돌아 봅니다. 2025년을 되돌아보며~ 2025년은 지금까지와의 '성장'과는 조금 다른 의미의 성장으로 키워드를 잡았습니다. 더 높이, 더 많이, 더 바쁘게 앞을 향해 나아가는 성장과는 달리 의미와 가치를 생각하고 밖으로 뻗어가던 에너

커리어 리부트와 잡 크래프팅을 통한 승진자 역걍강화 - 한국햐양교통안전공단 승진자 교육 후기

2025-12-21T22:00:37Z

커리어 리부트와 잡 크래프팅으로 ‘승진 이후’를 설계하다 안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획연구소 이은주입니다. 강사로써 가장 행복한 순간은 재교육을 의뢰해 주실때죠. 한국해양교통안전공단 2급, 3급 승진자 교육을 진행하고 좋은 피드백으로 검사원 승진자 대상 역량강화교육도 진행했습니다. 승진은 분명 기쁜 일이지만, 동시에 역할과

퇴직 후 인간관계 변화와 대응법 삼성전자 경력컨설팅센터 - 삼성전자 생애경력설계과정 교육 후기

2025-12-21T10:59:04Z

2025년 생애경력설계과정 교육 후기 퇴직 이후, 관계를 다시 설계한다는 것 안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획가 이은주입니다. 1년이라는 시간은 짧다면 짧고, 길다면 긴 시간이죠. 삼성전자 경력컨설팅센터 '2025년 생애경력설계과정'이 마무리 되었습니다. 마지막 교육을 마치고 나니 뿌듯함과 동시에 벌써 1년이 지났구나하는

세대차이 줄이는 매니저 소통 리더십 교육 - 시높시스 (Synopsys) 매니저 교육 후기

2025-12-09T23:00:48Z

세대차이? 소통으로 리드하라!MZ세대 이해와 소통 리더십｜시높시스 매니저 대상 강의 후기 안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속 성장을 돕는 성장계획연구소 이은주입니다. 오늘은 시높시스(Synopsys) 매니저분들고 함께 진행한 '세대차이! 소통으로 리드하라' 강의 후기를 공유하려합니다. 세대 간 소통 문제는 요즘 많은 기업에서 가장 빈번하게 들여오는

퇴직 후 일과 삶 재설계 교육 : 변화관리·경력관리 - 건강보험심사평가원 공로연수교육 후

2025-12-09T07:40:49Z

건강보험심사평가원 공로연수교육 ‘일과 삶의 새로운 시작’ 강의 후기 안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속 성장을 돕는 성장계획연구소 이은주입니다. 계절의 시작 봄이 있으면 마무리하는 겨울도 찾아오는 법입니다. 이번 교육은 건강보험심사평가원 공로연수 교육에서 '일과 삶의 새로운 시작'으로 강의를 진행했습니다. 오랜 기간 조직생활을 마무리하고 인생

효과적인 신입사원 적응 전략 : 마인드셋과 매너 교육 - 하나카드 신입사원 입문과정 교육 후기

2025-12-09T15:08:30Z

사회초년생에게 가장 중요한 조직 마인드셋과 매너 교육 후기 안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속 성장을 돕는 성장계획연구소 이은주입니다. 최근 하나카드 신입사원 입문과정에서 마인드셋과 비즈니스 매너 교육을 진행했습니다. 조직인으로 성장하기 위한 첫걸음을 함께한 의미 있는 시간을 보냈는데요, 지난번 하나은행 신입사원 입문교육에 이어 하나금융그룹의 신입

승진자 마인드셋 리더십 스킬과 역할 전환 전략 - 한국해양교통안전공단 12시간 리더십 교육 후기

2025-12-21T14:47:11Z

한국해양교통안전공단 승진자 대상 리더십 교육 후기중간관리자의 역할을 다시 정의한 12시간 안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획가 이은주입니다. 이번 교육은 한국해양교통안전공단의 2급, 3급 승진자분들을 대상으로 새롭게 맡게 될 역할을 이해하고 보직자로서 필요한 마인드셋과 리더십 역량을 다지는 시간이었습니다. 승진은 '직급의 변화

정년 퇴직 이후의 관계 재설계 전략 - 서울시인재개발원 행복한 정년퇴직 준비과정 후기

2025-11-24T00:16:45Z

안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획연구소 이은주입니다. 2025년도 서서히 마무리되어가는 시기입니다. 지난 1년 동안 서울시인재개발원에서 진행된 행복한 정년퇴직 준비과정에서 '퇴직 후 관계 변화'를 주제로 강의를 이어왔고, 오늘 마지막 강의를 진행했습니다. 1년이라는 시간 동안 수많은 정년퇴직 공무원분들과 관계의 재구성에 대해

세대이해와 효과적인 커뮤니케이션 전략 - 현대모비스 신입사원 교육

2025-11-19T23:00:39Z

안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획연구소 이은주입니다. 현대모비스 반도체사업부 신입사원 대상으로 기성세대 이해, 세대 간 커뮤니케이션, 함께 일하는 방법을 주제로 3시간 특강을 진행했습니다. 대부분 세대이해 교육은 직책자와 리더들을 대상으로 교육을 진행하는 경우가 많지만, 소통은 일방적일 수 없기에 이번 교육은 신입사원 관점에서