커리어N

9. 자신의 생각을 효과적으로 설득시킨 경험은? - 의사표현능력 ★★★★★

2023-11-19T09:18:17Z

의사표현능력 ★★★★★ 자신의 생각을 다른 사람에게 효과적으로 설득시킨 경험을 말해 보세요. 유사질문 의사소통은 회사에서 중요하게 생각하는 능력 중 하나입니다. 그러므로 관련된 유사 질문도 많답니다. 특히 내부고객이나 외부고객과의 소통이 중요한 영업직무, 고객 서비스 직무에서는 많이 기출 되는 질문이니 꼭 알아두는 것이 좋겠죠? ◦ 다른 사람을

8. 봉사활동을 통해 어떤 점을 배우거나 느꼈는가? - 공동체윤리 ★★★★

2023-10-14T12:33:57Z

공동체윤리 ★★★★ 봉사활동을 한 경험이 있는가? 봉사활동을 통해 어떤 점을 배우거나 느꼈는지 말해 주세요. 유사질문 봉사 관련 질문은 유사 면접 질문도 많답니다. 특히나 공공기관이나 공무원, 사회활동 관련 직무에서 많이 기출 되는 질문이니 참고하면 좋겠죠? ◦ 봉사활동 경험이 있습니까? 봉사활동에 대해 말해 보세요. ◦ 봉사활동을 통해 배운 점은

7. 개인적으로 중요한 일과 회사 업무가 겹쳤다면? - 공동체윤리 ★★★★★

2022-08-31T16:02:06Z

공동체윤리 ★★★★★ 개인적으로 중요한 일과 회사 업무가 겹쳤다면 어떻게 하겠습니까? 해당 질문을 조금 극단적인 상황으로 가져간다면 이렇게 질문할수도 있습니다. -오늘 여자친구(또는 남자친구)와 기념일 약속이 있습니다. 퇴근 직전 상사가 중요하고 시급한 업무를 맡긴다면? 어떤 답변을 해야할까요? 실제 많은 지원자들은 회사일을 먼저 하겠다고 답합

6. 조직 내 대인관계에서 중요하게 생각하는 것은? - 팀워크능력 ★★★★

2023-04-11T12:16:15Z

팀워크능력 ★★★★ 조직 내 대인관계에서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요? 유사질문 조직적합성을 물어보는 대인관계능력은 면접 단골질문입니다 그래서 유사 질문도 많답니다. 많은 기업에서 필수역량 중 하나로 손꼽는 질문이니 꼭 기억하는 것이 좋겠죠? ◦ 자신의 대인관계는 어떠한 편인지 말해 보세요. ◦ 자신의 인간관계는 어떠한가? 스스로 사교적이라

5. 자신의 의견만 주장하는 팀원이 있다면? - 리더십능력 ★★★★

2023-05-27T14:17:16Z

리더십능력 ★★★★ 자신의 의견만 주장하는 팀원이 있다면 리더로서 어떻게 대처하겠습니까? 유사질문 이 질문의 유사 면접질문도 많답니다. 많은 기업에서 기출된 질문이니 참고하면 좋겠죠? ◦ 업무수행 중 팀 동료와 업무상 갈등이나 의견에 충돌이 생기면 어떻게 해결하겠습니까? ◦ 동료가 일을 제대로 하지 않아 자신이 계속 피해를 본다면? ◦ 입사 후 팀내

4. 이야기를 들을 때 가장 중요하게 생각하는 것은? - 경청능력 ★★

2023-05-13T15:48:28Z

면접에서 의사소통능력은 많은 기업에서 사용되는 면접 질문입니다. 특히 의사소통능력에서 경청능력은 의사표현능력과 함께 중요한 역량 중에 하나입니다. 의사소통능력에서의 '경청 능력'이란? 다른 사람의 말을 주의 깊게 듣고 공감하며 적절하게 반응하여 그 내용을 이해하는 능력을 말합니다. 그러므로, 경청을 이야기 할 때, 단순히 잘 듣고 이해한다고만 이야기 해

3. 방식은 변해도 변하지 않는 본질이 있다 - 면접관의 마음을 움직이는 면접설득의 기술

2022-08-05T08:06:14Z

면접 관련 강의를 할 때, 취업지원자들에게 꼭 묻는 질문이 하나 있습니다. “채용의 핵심이 무엇이라고 생각하십니까?” 갑작스러운 질문 앞에 교육생들은 마치 길을 가다가 ‘도를 아십니까’라는 질문을 받은 것처럼 당황합니다. 한번도 생각해 본 적이 없는 ‘본질’에 관한 질문이기 때문입니다. 어리둥절한 교육생들을 위해 이번에는 좀 더 쉬운 질문으로 바꿔봅

2. 스펙이 아니라 스킬(기술)이다 - 면접관의 마음을 움직이는 면접설득의 기술

2022-08-04T06:03:05Z

한 번이라도 면접에 응시해 본 적이 있는 사람이라면 면접관에게 이런 질문을 받아본 경험이 있을 것입니다. “학창 시절에 리더십을 발휘한 적이 있나요?” 이런 질문에 혹시 ‘동아리 회장을 맡았습니다’, ‘학창 시절 반장을 한 번도 놓친 적이 없습니다.’ 라고 답변한 적은 없었나요? 생각보다 면접관의 질문에 단순히 스펙을 나열하는 지원자가 많습니다.

1. 스펙에서 능력, 이제는 역량이다 - 면접관의 마음을 움직이는 면접설득의 기술

2022-08-31T16:15:20Z

한국 사회가 급성장하는 시기가 있었습니다. 기업은 성장 속도에 맞춰 많은 인재가 필요했고, 한꺼번에 많은 사람을 채용하고는 했습니다. 효과보다 효율이 우선이었고, 자연스레 서류 중심의 평가가 이루어졌습니다. 서류 전형의 핵심은 이른바 스펙이었습니다. 출신학교, 출신지역, 해외연수, 자격증, 영어 점수 등이 중요한 평가 기준이었습니다. 하지만, 막상 뽑아

프롤로그 - 면접관의 마음을 움직이는 면접 설득의 기술

2022-03-10T07:05:34Z

왜 역량중심 면접에 관심을 가져야 하는가? 단군이래 최고의 스펙이라는 평가에도 불구하고 청년들에겐 취업의 문은 좁아 보입니다. 기업의 성장 속도가 과거에 비해 둔화되고 각종 사회적인 문제들로 인해 기업들은 해마다 채용 인원을 줄이고 있습니다. 최근에는 코로나 사태까지 더해지며, 상위 500대 기업들은 신입사원 채용 계획을 연기하거나 취소하기도 하였습니다.