이강민

데이원컴퍼니가 블라인드 채용을 시작합니다 - ft. 블라인드 채용을 시작하는 이유

2022-11-15T04:38:49Z

(2022년 6월 15일부로 서류전형이 완료되어, 채용관련 정보는 삭제하였습니다.) 데이원컴퍼니에서 블라인드 채용을 시작합니다. 원래 ‘블라인드 채용’이란 나이, 성별, 출신학교 등, 면접관의 합리적인 판단을 저해하고 편견을 만들만한 요소를 배제하고 공평하게 채용하는 제도입니다. 이미 몇 년 전부터 국가주도로 공공기관들이 “편견과 차별 없는 채용"이라는

비전이나 꿈에 집착하지 말자 - 그건 저절로 생기는 거야

2023-07-17T04:43:08Z

회사를 시작한 이후, 구성원들과 면접 참가자들에게 이런 이야기 많이 들었다. “이 회사의 비전은 뭔가요?” "이 회사의 비전에 제 인생을 베팅해 보고 싶습니다" 회사의 방향성, 지향점을 이야기하면서 꼭 덧붙이는 말이 있다. “이건 회사의 비전일 뿐이에요. 이 회사에 모인 모든 사람들은 모두 각자의 비전을 가져야 합니다” 회사는 개인의 인생을 책임져주지

우린 항상 '당연한 것'을 합니다 - 데이원컴퍼니(구 패스트캠퍼스)에서 잘 되는 사업들의 공통점

2022-07-24T23:17:03Z

(Update, 2022.07: 이 글을 쓰던 시점(2021.04)에 사명은 패스트캠퍼스였으나, 약 한 달 뒤에 데이원컴퍼니로 사명을 변경하였습니다. 참고삼아 덧글을 달아둡니다.) 패스트캠퍼스에서 만들어온 사업들은 공통점이 있습니다. 바로 '당연한 것을 만들었다'는 것. 2015년, 패스트캠퍼스는 ‘실무교육은 실무자에게 배워야 한다’고 이야기했습니다.

우리 회사만의 조직문화를 위해 고민해야 할 세 가지 - 데이원컴퍼니(구 패스트캠퍼스)의 경험으로 설명하는 조직문화 접근법

2022-07-24T23:15:28Z

(Update, 2022.05: 이 글을 쓰던 시점(2021.04)에 사명은 패스트캠퍼스였으나, 약 한 달 뒤에 데이원컴퍼니로 사명을 변경하였습니다. 참고삼아 덧글을 달아둡니다.) 참 많은 사람들이 조직문화에 대해서 이야기합니다. 하지만 다들 각자의 위치에서 자신의 필요에 따라 정의하고 활용하기 때문인지, 어떤 명확한 합의가 있는 것 같지는 않습니다.