테리 Terry

좋은 포트폴리오 vs 좋은 디자이너는 다릅니다. - 디자이너의 포트폴리오 수준이 전체적으로 너무 좋아졌다구요?

2025-10-10T09:00:09Z

디자이너 채용에 대해서 기업들과 이야기 나누면 가장 자주 듣는 말 중 하나가 이런 건데요. “요즘 디자이너들 포트폴리오 수준이 진짜 높아져서 포트폴리오로는 더 모르겠어요.” 요즘 점점 각박해지는 채용시장을 뚫기 위해서, 디자이너들은 신입이든 경력자이든 ‘포트폴리오 학원’을 다니는 경우가 흔해졌는데요. 이 과정에서 기획, 리서치, 디자인 결과물까지 ‘해당 기

스타 디자이너? 아니요, 우리 조직에 '맞는 사람'을 - 화려한 이력서보다는 우리 조직에 잘 맞는지가 중요하지 않나요?

2025-10-09T09:00:09Z

디자인 리더 채용을 앞두고, 이런 고민 해본적 있으신가요? "이 후보자, 정말 화려한 멋진 이력이네.“ 하지만 동시에 드는 또 다른 생각은 "과연 우리 조직에 잘 맞을까?“ 유명 해외대학 & 유명기업 출신… 그리고 세련된 포트폴리오는 당연히 강점이지만 조직의 맥락과 방향에 맞는 '리더십’ 은 또 다른 이야기입니다. 그래서, 우리 조직의 단계에 따라 어떤

후보자는 많은데, 왜 결정은 어려울까요? - 채용하고자 하는 인재의 시장 전체에 대한 이해가 중요하지 않을까요?

2025-10-08T07:33:18Z

그런데, 핵심 리더 포지션 채용에서, 이런 고민 없으셨나요? ? “후보자 리스트는 받았는데, 누구를 선택해야 할지 막막하다.” “괜찮은 사람은 많은데, 우리가 찾는 자리에 최선의 사람인지 모르겠다.” 디렉터급 채용에서는, 단순히 스펙이나 경력만으로 판단하기 어려운 경우가 많습니다. 이때 필요한 것은 ‘다수 후보자의 이력서’ 보다는, ‘채용하고자 하는 인

디자인 리더 채용, 시장 전체를 보고 결정하셨나요? - 핵심 인재 채용에는, 리테이너 방식의 헤드헌팅 서비스를 고려해 보세요.

2025-10-08T07:22:50Z

최근 채용 시장은 날씨와는 정반대로 한파 속에 있다고 하는데요. 그럼에도 불구하고 디자인 리더급 등 핵심 포지션은 여전히 신중하게 채용해야 하는 시기입니다. 혹시 이런 중요한 채용에도 “후보자는 많잖아?” “이번에도 괜찮은 분이 지원하겠지?” 하고, 막연하게 “멋진 그 한 사람”을 기다리고 계시진 않으신가요? 오늘은 그런 막연함을 줄이고, 전략적으로 인재

채용담당자가 놓치기 쉬운 면접의 성공 포인트? - 면접, 무엇을 물어봐야 할까요?

2025-07-30T12:39:09Z

빠르게 변하는 잡시장에서 합격을 위해 지원자들은 면접준비를 참 많이 해오죠. 그런데 혹시 면접관은 아무 준비도 없이 면접에 들어오지 않느냐구요? 면접관이 되어 보면 알 수 밖에 없는데요. 면접자 보다 고민이 더 많을 수 밖에 없는 면접관…. 과연 “면접관은 면접에서 지원자의 무엇을 보고 싶은가?”에 대해서 이야기 해보려고 해요. "면접, 무엇을 물어봐야

채용플랫폼 vs 헤드헌팅, 우리 기업에 더 맞는 방식은 - 두 서비스의 장점을 알고 상황에 맞게 활용해 보세요!

2025-07-30T12:30:58Z

대기업 채용시즌이 한번 채용시장을 달구고 나니 이제 수시채용은 또 어떻게 해야 할지 고민하는 시기일 것 같아요. 저희 기업은 디자인직무 중심의 채용서비스에 포커스하면서, 채용플랫폼(디자인루키)와 헤드헌팅 서비스를 동시에 하고 있는데요. 그동안 이렇게 서로 다른 2개의 서비스의 장점을 비교해서 설명해 드린 적이 없었더라구요. 그래서 이번에 간략히 한번 비교해

디자이너 취업, 자격증이 필요한가요? - 디자인 직무는 '면허 기반' 직종이 아니에요~

2025-05-02T09:12:08Z

"어떤 자격증을 따면 취업에 유리한가요? 디자인 학부생들에게 '취업강의'를 할때마다 이 질문을 받았던것 같아요. 그래서 그 질문에 대해서 언제 한번 정리해야 겠다 싶었는데, 아래와 같이 정리해 봤어요. 1. 자격증은 ‘필수’가 아닙니다 디자인 직무는 의사나 변호사처럼 자격증이 있어야만 일할 수 있는 ‘면허 기반’ 직종이 아니에요. 일반적인 기업에서는 디자

그는 '실력'이 아니고 '정치'로 승진했다구요 - 당신은 '일만 잘하는 사람'과 일하고 싶나요?

2025-04-06T19:22:26Z

일에 진심인 직장인들의 공통된 꿈이 있죠. ‘실력으로 승진하는 것’.정정당당하게, 결과로 인정받는 것 말이에요. 그런데 우리가 일하는 ‘회사’라는 공간을 한번 생각해볼까요?결국 사람들과 함께 일하는 곳이에요. 성과도 중요하지만, 그 과정에서 사람과의 관계를 무시할 수 없죠. 그런데 누군가가 이렇게 말하곤 해요.“나는 회사에서 사적인 이야기 안 해요. 일만

드디어 '신의 직장'에 왔는데... - 신의 직장이 나를 천국으로 데려다주는 것은 마음먹기!?

2025-04-28T06:34:14Z

오늘은 글의 제목도 부제목도 쓰기가 너무 힘드네요. 제가 좀 글을 진지하게 쓰던 편이라, 브런치에서 쓰는 글이 쉽지는 않아요. 아마 글마다 어투도 다르고,,, 형식도 다르고,, 그래도 일단, 써보자 마음먹었고 한분이라도 읽어주면 좋지! 하는 마음으로 또 몇 년 전 이야기 하나 가져왔어요. 오늘 원래 제목은 이런 거예요 - '신의 직장'이라는 환상을 깨고

시스템이 있는 회사로 가고 싶어요. - 기업규모가 클수록 시스템이 있다고 느끼나요?

2025-03-27T08:45:23Z

"시스템 있는 회사로 가고 싶어요" 첫 직장에서 10년. 업계 1위 기업에서 실무를 탄탄히 쌓고, 드디어 팀장이 되어 리더 역할을 시작했다. 그런데 1~2년 지나고 나면 또다시 이직을 고민한다. 이유를 물어보면 가장 많이 나오는 대답이 이거다. 이 말엔 반은 희망, 반은 하소연이 섞여 있다. 그럼 여기서 질문. ‘시스템이 있는 회사’란 대체 뭘까? 이야

UI/UX디자인으로 직무를 바꾸면 이직이 쉽다는데요? - 패키지디자인 경력 4년을 포기하고 UIUX디자인으로 직무전환?

2025-03-03T22:24:13Z

패키지디자인은 식품회사, 화장품회사에서 없어서는 안되는 핵심적인직무이죠. 하지만 이런 소비재 기업들의 채용은 점점 줄어들고, UIUX직무는 디지털산업의 발전으로 늘어난게 사실이구요. 그러다 보니 전통적인 산업에서 전문성을 쌓아온 디자이너들이 모두들 한결같이, 이런말을 하고 있구요. "저도 UIUX로 직무를 바꿔야 할까요?" 4년차 식품기업의 패키지 디자이

해외유학 다녀오면 취업에 유리할까요? - 어떤 산업과 어떤 디자인 직무냐에 따라 유리하다고 볼수 있습니다.

2025-02-23T21:51:48Z

요즘 경력 디자이너 채용공고를 보면, 지원자격에 “해외 유명 아트스쿨 출신 우대” 가 있는 경우를 종종 보게 되니, 이런 생각을 더 하시는 것 같은데요. 모든 디자이너에게 적용할 수는 없겠지만, 해외유학경험이 유리한 산업과 직무가 있어요. 기업은 왜 해외경험자를 우대하고, 해외유학파를 선호하는 걸까요? 업무상 ‘영어’를 쓸일이 많아서일까요? 그렇다면,

퇴사하고 이직준비, 불리한가요? - 불리한 것은 사실입니다. 특히 연봉협상 관점에서요.

2025-02-17T10:48:04Z

얼마전 지인에게 소개받고 저에게 연락을 해온 4년차의 컨텐츠 디자이너가 물어왔던 질문이에요. Q. 제가 퇴사하고 이직 준비하겠다니까 주변에서 퇴사하면 이직에 불리하다고 하는데, 진짜 그런가요? 어떤 것도 정답은 없지만 저는 퇴사하고 나서 이직을 할 때 불리한 점이 있는 것은 맞다고 생각해요. 특히 그 중 가장 불리하다고 볼 수 있는 것은, 처우협의 관점

포트폴리오vs이력서, 어느게 더 중요한가요? - 국내 스타트업 UX 디자인 디렉터에게 물었어요.

2025-02-16T12:55:33Z

포트폴리오와 이력서 중에 어느게 더 중요한가요? 이직 준비를 하는 디자이너들이 항상 하는 질문인데요. 작년 가을에 국내 스타트업 UX디자인 디렉터에게 물어봤던 내용을 간단히 정리해 봤어요. 디자이너 채용시 가장 중요한 요소는 포트폴리오와 이력서이고, 이 두 가지가 균형을 이루어야 하며, 각각의 평가 기준이 다릅니다. 즉, 포트폴리오 50% 이력서 50

팀장에서 팀원으로 이동, 괜찮을까요? - 리더 포지션으로 다시 복귀할 기회가 있는 이동인가요?

2025-04-03T04:58:10Z

팀장에서 팀원으로 이동하는 것, 괜찮을까요? "제 경력이 13년 차이고, 팀장으로 근무한 지도 5년이 넘었는데, 회사 내부에서 팀원 포지션으로 이동하는 것이 괜찮을까요?" 팀원으로의 이동 자체가 잘못된 선택은 아닙니다. 때로는 조직 내에서의 변화를 통해 새로운 경험을 쌓고, 시야를 넓힐 기회가 될 수도 있습니다. 하지만 중요한 것은, 이후 다시 리더 포지션

디자인디렉터의 포트폴리오는 어떻게 만들어야 할까요? - 디자인 리더는 실무자 때와는 포트폴리오의 구성과 내용이 달라져야 합니다.

2025-02-10T05:17:23Z

"팀장이 되고 나니 디자인포트폴리오 어떻게 만들어야 하는지 어렵네요. 예전과 달라야 할것 같은데 구체적으로 어떻게 달라야 하나요? 디자인 리더가 되면, 실무자 시절과는 포트폴리오의 구성과 내용이 달라져야 합니다. 실무자로서의 포트폴리오는 프로젝트 하나하나의 디테일을 상세히 보여주는 것이 핵심이었지만, 리더의 포트폴리오는 디자인의 디테일보다는 프로젝트에서