김현주 소장

인재평가사(assessor) 아카데미 3기 개최 - 2026.05.20(수)~21(목) * 인재평가사 자격증 교육 과정

2026-05-02T03:39:46Z

＜ 인재평가사(assessor) 아카데미 3기 개최 ＞2026.05.20(수)~21(목) * 인재평가사 자격증 교육 과정 채용 선발과 역량평가의 모든 것을 섭렵한 인재평가 전문가, 면접위원 및 평가사(Assessor)로 활동하며 성장할 기회 ! ＜ 교육 내용 ＞ 면접 전 단계의 이해 : 서류전형, 인적성검사, 필기시험, 평판조회 등 구조적 면접에

인재평가사 아카데미 3기 개최 - 인재평가사 1급 자격 교육과정 (2026.5.20~21)

2026-04-26T08:49:38Z

[ 인재평가사 아카데미 3기 과정 개최 안내 ] * 인재평가사 1급 자격 과정 1기 * 채용 선발과 역량평가의 모든 것을 섭렵한 인재평가 전문가, 면접위원 및 평가사(Assessor)로 활동하며 성장할 기회 ! < 교육 내용 > ▶ 면접 전 단계의 이해 : 서류전형, 인적성검사, 필기시험, 평판조회 등 ▶ 구조적 면접에 의한 평가 : 역량모델링, 역량면접

민간 기업을 위한 사내 전문 면접위원 양성과정 개최

2026-04-24T11:33:21Z

< 민간 기업을 위한 사내 전문 면접위원 양성 과정 개최 > 안녕하세요? 성과와역량 김현주입니다. 민간 기업을 위한 면접위원 양성 과정 드디어 개최합니다. 한국인사관리협회와 함께 준비하였습니다. 많은 관심과 성원을 요청드립니다. ^^ 감사합니다. 김현주 배상 -------------------------------- "우리 회사 면접,

[ 인재평가사 아카데미 3기 과정 개최 안내 ] - * 인재평가사 1급 자격 과정 1기 *

2026-04-21T11:45:35Z

[ 인재평가사 아카데미 3기 과정 개최 안내 ] * 인재평가사 1급 자격 과정 1기 * 채용 선발과 역량평가의 모든 것을 섭렵한 인재평가 전문가, 면접위원 및 평가사(Assessor)로 활동하며 성장할 기회 ! < 교육 내용 > ▶ 면접 전 단계의 이해 : 서류전형, 인적성검사, 필기시험, 평판조회 등 ▶ 구조적 면접에 의한 평가 : 역량모델링, 역량면

아마존이 AI 기반 채용을 폐지한 이유는?

2026-04-16T12:22:22Z

역시 아마존(Amazon)이네요. 사람은 사람이 뽑고 평가해야 책임 있는 인사가 됩니다. AI면접이란 용어는 원래 틀린 용어이라서 요즘은 점점 많은 국내 기업들도 'AI역량검사'라고 명칭을 정정하고 있답니다. 참고하세요 ~ ========================= [Amazon의 AI채용 폐기, 어떻게 봐야 할까요?] * 작성자 : 오영삼 HR컨설턴

[ 현장 혁신 리더십 강의 ]

2026-04-15T10:07:35Z

[ 현장 혁신 리더십 강의 ] < 교육 대상 > 생산 현장의 직책자 및 생산 리더 (팀장, 파트장, 현장 관리자 등) < 교육 필요성 > 현장은 매일 불량, 중단, 대기, 사고 등 크고 작은 손실과 마주합니다. 문제는 반복되고, 개선은 일회성으로 끝나는 경우가 많습니다. 그 이유는 기술이나 예산의 부족이 아니라, 현장을 지속적으로 변화시키는 리더십

< 인재평가사 1급 자격 과정 개최 안내 >

2026-04-13T13:22:25Z

오랜 준비 끝에 인재평가사 1급 자격 공개과정을 개최하오니 구독자님들의.많은 관심과 참여를 요청 드립니다 ~~ < 교육 내용 > 서류에 의한 평가 : 서류전형, 인적성검사, 필기시험, 평판조회 등 구조적 면접에 의한 평가 : 역량모델링, 역량면접, 적합성면접, 전문성면접 등 상황과제에 의한 평가 : 인바스켓, 분석발표, 그룹토의, 역할연기 등

인재평가사, 민간자격증으로 등록 완료 !

2026-04-10T10:45:30Z

"경축" 성과와역량연구소의 인재평가사(AC assessor, DC facilitator) 자격이 2개월 간의 심사를 통과해 2026.04.02일부로 민간자격증으로 정부기관에 공식등록되었습니다. 앞으로, 인재평가사 아카데미 3기부터는 인재평가사 자격 연계 과정으로 운영하겠습니다. 소장 김현주 배상

< 직장인 파트너십 >

2026-03-28T02:19:32Z

직장인은 ‘피고용자’로 살 수도 있고, ‘사업의 파트너’로 일할 수도 있다. 겉으로는 같은 일을 하더라도 이 두 관점은 생각보다 큰 차이를 만든다. 이것은 분명히 선택의 문제다. 나는 개인적으로 ‘피고용자’가 아니라 ‘파트너’로 일하는 쪽을 권하고 싶다. 첫째, 책임을 보는 관점이다. 피고용자는 주어진 일에 대한 책임을 다하면 충분하다고 생각

딱 이틀만, 미리 팀장이 되어 일해 볼 기회 !

2026-03-27T03:14:40Z

딱 이틀만, 미리 팀장이 되어 일해 볼 기회 ! “나는 기업의 팀장이 되면 얼마나 잘할 수 있을까?” 이 질문에 답해보고 싶은 분들을 위한 리더십 시뮬레이션 트레이닝(DC) 공개과정이 열립니다. 실제 조직 상황을 기반으로 한 역할 수행, 다면 코칭과 피드백, 그리고 나만의 리더십 성장 방향까지. 2026.4.22(수) ~ 23(목) / 2일 13시간

< 신임 CEO의 인재평가 핵심 스킬 >

2026-03-26T19:34:12Z

- 조직 내 인재 평가 발언의 유형: 칭찬과 비판의 이유 구분 - CEO는 우수한 임직원에 대해서 사람들이 얘기할 때 그 사람을 왜 칭찬하고 그 사람을 왜 욕하는지 구체적으로 사실을 확인해야 한다. 그렇지 않으면 핵심 인재를 놓치고 터무니없는 인재를 쓰게 되는 우를 범하게 됩니다. 조직에서 특정 인재에 대한 평가는 종종 “사람들의 말”을 통해 형성됩니다

역량평가(AC)와 역량개발(DC)의 차이

2026-03-25T23:51:29Z

<인재평가사 아카데미(AC: assessment center)와 리더십 시뮬레이션 트레이닝(DC: development center)의 관계> AC과정이 다양한 인재평가 방법을 습득하는 것이라면, DC는 여기서 한 단계 더 나아가는 과정입니다. 이번 DC 공개과정(4월 22일 ~ 23일)에서는 제조 및 판매 유통 서비스 결합형을 적용합니다. 제조업과

리더십 시뮬레이션 트레이닝 공개과정 참가안내 - 기업/기관의 리더로서 나의 점수나 등급은 객관적으로 몇 점이나 될까요?

2026-03-17T21:02:49Z

안녕하세요? 성과와역량연구소의 김현주 소장입니다. 저희 연구소에서는 다음 달 4월 22~23일 양일간 '리더십 시뮬레이션 트레이닝 공개과정'을 개최합니다. '리더십 시뮬레이션 트레이닝(DC: Development Center)'이란 모의과제 중심의 체험형 리더십 진단/개발 교육 방식 및 기법을 말합니다. "리더십 시뮬레이션 트레이닝(DC: Developme

리더십 시뮬레이션 트레이닝(DC) 공개과정 상세안내

2026-03-17T07:24:16Z

다음 달 4.22~23일에 방배동 강의장에서 오랜 세월 동안 준비하고 현실에 적용하며 갈고 닦아 온 "리더십 시뮬레이션 트레이닝(DC) 공개 교육"을 사실상 국내에서는 처음으로 개최합니다. DC(Development Center)란 다양한 모의과제 수행 중심의 리더십 역량진단 및 개발 종합 기법을 말하는 것입니다. 리더에 주어진 역할 패턴에 따라 모의과

역량개발 통합 기법(DC) 공개과정 상세안내자료

2026-03-17T02:08:08Z

<역량개발 통합 기법(DC) 공개과정 상세안내자료> 다음 달 4.22~23일에 방배동 강의장에서 오랜 세월 동안 준비하고 현실에 적용하며 갈고 닦아 온 한국 표준형 정통 역량개발 통합 기법(Development Center : DC)에 관한 공개 교육을 사실상 최초로 개최합니다. DC(Development Center, 역량개발센터 방법)는 역량

팀장을 위한 성과코칭 리더십 워크숍 - < 2026년 브로슈어>

2026-03-17T07:27:22Z

가장 인기 있는 워크숍입니다. 제가 전체적으로 강의합니다. 고객사 니즈에 띠리 조정가능합니다. 교육 내용, 구성, 시간과 비용 등 편하게 문의해 주세요. ^^ 성과와역량연구소 김현주 소장 드림 8시간 풀데이로 "직책자를 위한 성과코칭 리더십 워크숍" 교육 강의를 모두 마치고 나홀로 망중한의 시간을 가져본다. < 강의 목차 > PART 1. 성과

역량개발센터 공개과정 - 모의과제 중심 역량개발 기법에 관한 종합교육

2026-03-15T14:13:18Z

일촌님과 팔로워님 안녕하세요? 성과와역량연구소의 김현주 소장입니다. 저희 연구소에서는 HRMer를 위한 <인재평가사(assessor) 아카데미>를 2기째 성공적으로 진행하고 있습니다. 드디어 다음 달 4월 22~23일에는 HRDer를 위해, 모의과제 중심의 체험형 선진 교육기법을 종합적으로 경험하고 학습하는 공개 교육과정인 <역량개발센터(DC

채용 면접의 구조화와 역량검증 방안

2026-03-12T13:45:26Z

< 한국인사관리협회 "인사팀(부)장 교류회" 발표 : 채용 면접의 구조화와 역량검증 방안 > 오늘은 모처럼, 서울시청과 창경궁이 훤히 보이는 더플라자호텔 꼭대기 대형홀이 가득찬 가운데에, "채용 면접의 구조화와 역량검증 방안"이라는 주제로 발표를 했습니다. 발표 후 많은 분들이 오셔서 질문과 문의를 해 주셨습니다. 불확실성이 고조된 요즘... 취업

AI가 조직구조에 미치는 영향은?

2026-03-11T13:25:00Z

한때 저는 조직설계 전문가로 살았습니다. 한국에서는 조직설계 컨설팅 수요가 적어서 다른 일을 할 수 밖에 없었지만 꾸준히 강의는 이어갔지요. 그래서 조직설계 방법론을 강의하는 국내에서 몇 안되는 강사가 되었답니다. 오늘 유수 기업의 HR 책임자들을 만났습니다. 올해의 화두는 AI/AX가 조직구조에 미칠 영향이라고 합니다. 저는 크게 4 가지 변화가 이루

기업을 위한 사내 면접위원 양성 과정 - < 2026년 브로슈어>

2026-03-10T22:41:57Z

< 2026년 브로슈어> 기업을 위한 사내 면접위원 양성 과정 제가 전체적으로 강의합니다. 고객사 니즈에 띠리 조정가능합니다. 교육 내용, 구성, 시간과 비용 등 편하게 문의해 주세요. ^^ 성과와역량연구소 김현주 소장 드림