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  <title>CultureLab</title>
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    <name>hjkim0623</name>
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  <subtitle>리더십, 조직문화, HR, 심리학 등의 인사이트와 경험을 정리하여 글로 쓰고 있습니다. https://www.linkedin.com/in/hjkim0623/</subtitle>
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  <updated>2017-09-18T00:48:25Z</updated>
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    <title>코치가 된다는 건, 내 삶을 코칭해가는 과정 - CiT연구소 3Cs 기본과정 수료 후기, KAC 자격증 따기</title>
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    <updated>2025-02-18T09:04:12Z</updated>
    <published>2025-02-15T04:12:25Z</published>
    <summary type="html">육아휴직을 하면서 몇 가지 삶의 목표로 세운 것이 있었다. 그중 하나가 코칭 자격증 따기!  HRBP로 일하면서, 또 리더십 교육을 하면서 리더는 팀원들에게 좋은 코치가 되어야 한다는 말을 수없이 반복했다. 그러나&amp;nbsp;진정한 코칭은 무엇인가에 대한 궁금증은 끊임없이 계속되었다. 그 답을 찾기 위해 휴직 중이지만, 내 사비를 들여서 코칭 기초반을 듣고 KAC 자&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F4hgl%2Fimage%2FoQeSOZZnkh07bdYpEO0is_EpO3g.png" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>타인에게 불편함을 느끼는 이유와 극복법 with 뇌과학 - 행복한 세상과 나를 위해</title>
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    <updated>2025-02-14T05:41:12Z</updated>
    <published>2025-02-14T05:41:12Z</published>
    <summary type="html">사회생활을 하다 보면 타인에게 불편함을 느끼는 경우가 많다. 특히 리더십들은 내가 이끄는 대로 팀원이 따라오지 않을 때 특히 그렇다. 불편함을 잘 관리하면 더 똑똑한 인술이 가능하다.   뇌에서 불편함을 느끼는 과정 불편함과 관련해 출연할 친구들은 아래 3명이다. 편도체 : 위협을 감지함 전두엽 : 논리적으로 판단하고 감정을 조절함 도파민 : 새로운 경험을&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F4hgl%2Fimage%2FuJuAulXgg99t494wacMqA1HQsPM.jpg" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>신뢰는 자원이다 - 전략적 자원으로 신뢰를 활용하는 조직문화 구축하기</title>
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    <updated>2025-02-13T07:40:05Z</updated>
    <published>2025-02-13T05:47:36Z</published>
    <summary type="html">조직문화에서 말하는 신뢰는 누구를 얼마나 믿느냐에 대한 도덕적인 이야기가 아니다. 조직문화는 조직에 성과를 가져다줄 수 있어야 한다. 이때 신뢰는 성과를 만드는&amp;nbsp;주요 자원이다. 이것이 '신뢰 자원'이다.  우리가 쉽게 떠올릴 수 있는 '자원'은 석유다. 석유 자원은 자동차를 움직이고, 난방을 하는데에 사용된다. 자원은 채굴하고, 모으고, 사용한다. 채굴되지&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F4hgl%2Fimage%2FF-aSyDiZrP40DV97Lz3EkWb7y6k.png" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>질문이 넘치는 타운홀 미팅, 가능할까? - 방해 요소를 해결하고 질문할 이유를 만들어주자</title>
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    <updated>2025-02-11T14:00:29Z</updated>
    <published>2025-02-11T04:36:35Z</published>
    <summary type="html">하나 공유하고 싶은 영상이 있다 2015년 페이스북이 진행했던 타운홀 미팅이다. 내가 실무자였을 때, 이 영상을 레퍼런스 삼으며, 우리 타운홀도 이런 분위기면 참 좋겠다는 생각을 했었다. (페이스북에서도 유난히 잘되었던 케이스이기 때문에 외부 공개 했을 것이다. 지금은 이러지 않을 수도 있고 말이다)   회사의 방향성을 구성원에게 Align (일치화) 시키&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F4hgl%2Fimage%2FprT8B7LPIXxMwkrzQItMa_ZU_iE.jpg" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>서베이는 돌리고 나서 공유와 팔로업까지 해야 끝이다. - 문제가 해결되면 더 좋고</title>
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    <updated>2025-02-07T17:50:12Z</updated>
    <published>2025-02-06T06:51:59Z</published>
    <summary type="html">몇 년 전 유명한 짤이었다. 나도&amp;nbsp;운동을 하지만, 운동&amp;nbsp;후에 먹는 것까지 잘 챙겨 먹는 일은 여간 귀찮은 게 아니다. 하지만 김종국의 말처럼 찢어진 근육을 단백질로 보충해 줘야 근육이 단단해지고, 체지방이 빠진다. 귀찮아도 마지막 단계를 하지 않으면 그 프로세스가 완성되지 않는 것들이 많이 있다.  사내 서베이도 그런 류의 일이다. 실무자들은 정교하고&amp;nbsp;세밀&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F4hgl%2Fimage%2Fw_VgGjTS3C6taDmPoBVp9s68W3s.jpg" width="500" /&gt;</summary>
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