Biz and HR Issue talk

코로나 이후(포스트 코로나)의 세일즈 조직의 변화

2021-10-07T13:45:28Z

본 콘텐츠는 동아 비즈니스 리뷰(DBR), '짧은 시간에 더 명확하게 정보 전달' 영업직원의 디지털 무장 더 중요해져, 2020. 6. ISSUE 2에 실린 아티클의 원문입니다. CASE STORY *Story구성은 실제 기업 사례를 토대로 하되, 일부 세부 내용/정보를 각색하였습니다. 메디컬 장비 제조사의 A과장은 세일즈 프로세스는 코로나 이전과 이후의

성공경험이 중요한 이유 - 마테 효과에 관하여

2022-02-21T11:27:55Z

"무릇 있는 자는 받아 풍족하게 되고 없는 자는 그 있는 것까지 빼앗기리라" (Matthew 25:14~30) 새해가 되면 항상 사람들은 새로운 목표를 세운다. 올해엔 꼭 영어를 마스터하겠어 올해엔 열심히 헬스를 해서 몸짱이 될 거야 매일 하루에 독서를 30분씩 해서 꼭 독서하는 습관을 들여야지. 이런 결심을 하기 마련이다. 하지만 대부분 작심삼일, 직장을

우리의 삶이 잘될 거라고 믿어야 하는 이유

2020-08-21T13:00:19Z

생각을 먼저 지배하는 것은 우리들이지만, 그다음에는 생각이 우리를 지배한다. 우리는 자신이 보는 것을 믿는 것이 아니라 믿는 것을 보는 것이다. 어떤 일을 하든 믿음만큼 성공한다. 생각이 우리의 태도와 행동을 결정하고 그것들은 다시 성공과 실패를 결정한다. -브라이언 트레이시- 당신이 흰색 가운을 입게 되었는데, 그 가운 주인이 의사라는 말을 들었다고 하자

일 잘하는 사람들의 비밀?

2020-07-05T16:24:23Z

어느 날 전 직장의 팀원이었던 후배 직원이 오랜만에 전화를 해왔다. 그런데 목소리에 힘이 하나도 없는 게 평소와 달랐다. 나는 물었다. "왜 그래? 김대리, 평소같이 않게? 무슨 일 있어?" 김 대리는 풀이 죽은 목소리로 "팀장님, 전 진짜 안 되는 놈인가 봐요. 팀장님도 아끼셨던 이대리는 승승장구해서 이번에 특진까지 했습니다. 저는 뭐가 문제일까요?:

감사함의 비밀에 관하여

2021-05-01T13:54:45Z

나는 '고맙습니다. 나는 진실로 복 받은 사람입니다.'라고 말하지 않고 지나간 날이 단 하루도 없다. - 오프라 윈프리- 5월 가정의 달이라고도 하지만, 감사의 달이라고도 한다. 어린이날, 어버이날, 스승의 날, 부부의 날(21일: 둘이 하나가 됨) 등 감사 인사를 전해야 할 날들이 많다. 그런데, 항상 함께 있고, 바쁘게 살다 보니, 우리는 오히려 가까이

성과중심 리더 VS 관계지향 리더

2023-11-28T15:55:03Z

여기 두 명의 팀장이 있다. A팀장은 팀원들에게 정말 인기가 많다. 항상 팀원들이 원하는 대로 팀을 운영하고 또 팀원들과 진짜 가족처럼 허울 없이 지내서 회사 내에서도 자상한 팀장님으로 알려져 있다. 하지만 이상하게도 팀의 성과는 별로 좋지 않다. 아무래도 성과나 목표 중심보다는 관계를 더 중시하는 성향이 이러한 결과를 초래하는 것이다. 반대로 B팀장은

자존감을 높이기 위한 습관

2023-06-01T08:50:39Z

“사람에게 일어날 수 있는 가장 끔찍한 일은 스스로를 나쁘게 생각하는 일이다.” 괴테 (Goethe) SNS를 보면 남들은 돈도 잘 벌고 직장에서 인정받고 또 가정생활도 화목해 보인다. 남의 인생은 뭐든지 잘 풀리고 쉬운 것처럼 보인다. 반대로 이상하게 내가 하는 일들은 잘 안 풀리고 뭔가 힘든 거 같은 느낌이 든다. 하지만 정말 그럴까? 다른 사람들은

강점에 집중하라 - 강점에 집중 vs 약점을 강화?

2020-06-16T13:50:26Z

다음 선수는 누구일까? 세계 최고의 축구선수에게 부여하는 상인 발롱도르의 역대 최다 수상자, 스페인 라리가의 역대 최다 득점자, FIFA올해의 선수상 최다 수상자 바로 스페인 바로셀로나의 리오넬 메시이다. 리오넬 메시의 키는 170cm이다. 축구선수로서 신체적 조건이 상대적으로 불리하게 작용함에도 불구하고 리오넬 메시가 가장 세계적인 선수가 될 수 있었