슈퍼직장맨

직장에서 긍정적이어야 하는 이유 - 마라톤을 뛰며 즐기지 못한다면 완주는 불가능하다

2023-03-06T10:06:19Z

월요일 아침, 새로운 한 주를 시작하며 여러분은 어떤 느낌이신가요? 흔한 월요병으로 몸과 마음이 무거운 채로 회사로 가는 지하철에, 버스에 몸을 맡기고 있으신가요? 저를 포함한 많은 사람들들이 한 주를 시작할 때 마음이 가볍지만은 않습니다. 순삭인 주말을 원망하며 다음 주말까지의 한 주를 잘 버티자는 각오를 다지기도 합니다. 좀처럼 직장이라는 부분은 긍정적

역량중심 회사 면접 대비하기 - 외국계 기업과 많은 기업들의 면접의 정석 역량중심 방식 준비하기

2022-11-22T05:46:29Z

회사는 이력서를 통해 전달 받은 이력 내용과 인터뷰만을 통해서 중요한 채용 결정을 내려야 하다보니 면접이 절대적입니다. 하지만 그냥 질문을 주고 받는 것만으로 채용 적합성을 평가하기는 거의 불가능한 일입니다. 특히 미래의 행동에 대한 질문은 변별력이 없습니다. "만약 ~ 한 상황이면 어떻게 하시겠습니까?"라는 질문은 누구라도 사회적으로 적합한 답을 할 수

주말 회사 카톡 탈출하기 - 근무 시간 이외에 연결되지 않을 권리를 적극적으로 행사하기

2022-11-22T05:46:43Z

카톡, 문자, 이메일, 전화, 각종 메신저 등의 도구들은 연결성을 제공해 주시만 그로 인한 불편도 만만치 않습니다. 근무 시간 이후나 주말, 공유일이나 휴가 등의 개인 시간에도 끊임 없이 연결되어 있어 진정한 분리가 어려워 졌고 이로 인하여 큰 스트레스를 받는 분들도 많습니다. 이로부터 벗어날 방법은 없는 것일까요? 법적 테두리를 확인 해 보면 우리는 근

직장에서 고성과를 내는 사람들 - 고성과를 내는 사람들이 가지고 있는 일반적인 공통점들

2023-11-03T03:05:04Z

직장에서 성과를 내는 것은 중요합니다. 상사와 주변, 또 회사로부터 인정을 받기 위해서 아니면 어떤 보상이나 승진 등의 위해서 등 성과를 내야하는 이유는 많습니다. 무엇보다도 성과를 내는 "경험"을 하는 것은 나에게 성취감을 주며 또 노하우와 경험을 토대로 역량을 개발시켜 줍니다. 어쩌면 이것이 가장 중요한 이유일 수도 있습니다. 일반적으로 각 회사나 직

본캐 없이는 부캐도 없다 - 부업이 유행하는 세상에 회사를 더 열심히 다녀야 하는 이유

2023-11-03T03:04:35Z

언제부터인가 부캐(부속적인 캐릭터)를 갖는 것이 유행처럼 되었습니다. 방송에서는 방송인들이 본래의 이름과 직업을 버리고 새로운 이름과 캐릭터를 만들어 인기를 끌고 유튜브와 전자책, 소셜미디어 등에는 직장을 다니며 투잡이나 직업 이외의 투자 방법, 부동산 등의 여러 강연과 조언, 노하우들이 넘쳐나고 있습니다. 저의 지인 중에는 본캐로는 외국계 투자은행에서

회사 가기 싫을 때 읽는 글 - 누구나 그런 날이 있다

2023-11-03T03:03:39Z

회사 가기 싫을 때가 있습니다. 누구나 그런 날들이 있기 마련입니다. 어떤 분들은 매주 월요일일 수도 있고 또 어떤 분들은 매일 그러실 수도 있습니다. 싫은 일을 하는 것처럼 괴로운 일은 없습니다. 싫은 일을 할 때 에너지는 몇 배가 소모되고 시간도 느리게 갑니다. 또 자괴감이 들기도 합니다. 싫다는 것은 무슨 의미일까요? 싫은 이유를 생각해 볼 수 있습

안정적 직업의 환상 - 안정적인 직장이 가장 위험할 수 있다

2024-01-25T12:24:14Z

최근 한국에서 취업 준비생들을 대상으로 가장 인기 있는 직장 중 하나는 공기업과 공무원입니다. 가장 큰 이유는 안정성인데요, 이 안정적인 면은 업무나 평상시 업무의 워라벨 측면에서부터 정년에 이르는 고용안정성까지를 포괄할 것입니다. 본인뿐만 아니라 IMF 경험을 통해 고용불안을 체험한 부모 세대 역시 자녀들에게 안정성을 가장 큰 덕목 중 하나 추천합니다.

상사들을 위한 변명 - 이해하기 어려운 상사들의 행동에 대한 구차한 변명

2022-06-20T07:31:38Z

인사 업무를 하며 지금까지 직원들과 한 수많은 면담 중 1위의 주제는 압도적으로 상사입니다. 상사가 무능력해서, 성격이 나빠서, 감정 기복이 심해서, 강압적이라서, 목소리가 커서, 입이 거칠어서, 자기밖에 몰라서, 이랬다 저랬다 해서 정말 다양한 이유들로 많은 사람들이 어려움을 겪고 고통스러워하는 이야기들을 들어 보았습니다. 하물며 드라마나 영화에서 그려지

직장에서의 관계 관리 - 효과적으로 관계를 유지하는 방법

2025-07-10T12:53:41Z

사람이 모여 있는 곳이라면 상호 간의 관계가 중요한 요인이 됩니다. 관계는 때로는 업무 효율에 영향을 미치기도 하고 감정적 웰빙에도 큰 영향을 미치며 동시에 주요 스트레스 요인으로 작용을 할 수도 있습니다. 다른 사람들과의 관계 형성에는 몇 가지 요소들이 큰 영향을 미칩니다. 우선 우리가 속해 있는 한국적 정서 혹은 문화라는 부분일 것입니다. 알려져 있는

직장 내 갈등관리 매뉴얼 #2 - 갈등의 근원을 알면 해결도 쉬워진다

2022-11-24T05:20:36Z

앞선 글에서 (https://brunch.co.kr/@hyungkyukim/62) 갈등은 우리에게 여러 어려움들을 주지만 동시에 새로운 가능성을 열어 주며 또 완전 제거가 불가능하기 때문에 관리가 필요하다는 이야기를 나누었습니다. 이번 글에서는 그 갈등의 종류를 좀 더 자세하게 들여다 보고자 합니다. 갈등을 구분하는 방법은 여러 가지가 있을 수 있겠지만

발표불안 극복하기 - 성공적 프리젠테이션을 위한 기술

2020-05-13T09:02:28Z

굳이 프리젠테이션이라 거창하게 이야기 하지 않아도 일정한 수준의 발표 능력은 직무를 막론하고 성공적인 업무를 위해서는 중요합니다. 많은 정보들을 다루어야 하는 상황에서 잘 정제된 발표처럼 효과적 수단은 드물기 때문입니다. 사람에 따라 이런 발표를 타고난 듯 잘 하는 사람도 있지만 대부분의 사람들에게 있어서 많은 사람들 앞에서 긴장되지 않은 채 안정되게 내용

직장 내 갈등관리 매뉴얼 #1 - 피할 수 없는 갈등

2021-02-25T11:54:30Z

누구라도 회사에서 일을 하다 보면 동료나 다른 부서 혹은 상사나 부하 직원 등과의 갈등은 피할 수 없는 부분이기도 합니다. 회사뿐만 아니라 심지어 가족 사이에서도 갈등은 있기 마련입니다만 특히 회사에서는 대부분의 경우 상대방을 선택할 수 없는 경우가 많아 더욱 어렵기도 합니다. 가족이면 다투고 기분이 상해 며칠간 말을 하지 않을 수도 있고 다른 사회적 관계

워크앤머니 밸런스 - 얼마를 받아야 적정 수준의 연봉을 받는 것일까?

2018-07-08T09:09:30Z

워라밸이 사회의 키워드입니다. 이전에 그런 개념이 없었던 것은 아니지만 이제는 모든 구직자들과 직장인, 기업들에게 워라밸은 키워드가 되었고 최근에 진행된 조사들 결과를 보면 연봉보다도 워라밸을 선택하겠다는 구직자들이 더 늘어나는 것 같습니다. 이런 추세 속에 그 위치를 조금 잃었더라도 연봉은 여전히 직업 선택의 주요 요인 중 하나이고 모두의 관심 분야이기

라이벌의 승진에 대응하는 법 - 남이 잘 되었다고 나를 괴롭힐 필요는 없다

2020-02-06T15:43:02Z

직장생활을 하다 보면 굳이 라이벌까지는 아니더라도 입사 동기나 가까운 선후배 등 주변에서 빨리 승진을 하거나 혹은 소위 좋은 자리 나 역할을 나보다 먼저 맡게 되는 경우가 있습니다. 물론 그럴만한 노력을 했거나 능력을 가지고 있다고 인정되는 사람이라면 상관 없겠지만 그렇지 않다 생각되는 사람에 대해서는 그 일로 내가 속상하기도 하고 배도 아플 수 있으며 신

회사일에 상처받지 않기 - 회사일로 상처받지 마세요, 당신은 소중하니까요

2019-01-17T04:15:05Z

월요일 아침이 되면 다른 선택은 없습니다. 공휴일이나 연차, 휴가 등을 사용하는 것이 아니라면 일찍 눈을 떠 채비를 해야 하고 많은 사람들 속에 몸을 끼어 넣어 일터로 향해야 합니다. 그리고 이어지는 닷새간은 꼬박 시간을 보내야 하는 곳이 회사입니다. 심지어 대부분 내가 선택하지 않은 사람들이 구성원으로 함께 일 합니다. 회사를 제외하고는 어느 정도 사회생

변화가 당신에게 어려운 이유 - 왜 조직과 개인이 변하는 것은 그토록 어려운가?

2019-06-10T09:27:43Z

최근에 우리나라의 정치사에 기록될 큰일이 있었습니다. 거대 야당이자 수차례 집권당이었던 정당이 선거에서 역사적 참패를 하는 일이 벌어졌습니다. 시대의 변화에 적응하지 못했다는 목소리가 안팎에서 나오고 있습니다. 이렇게 정치적 수준에 이르지 않더라도 우리에게 변화는 주요한 과제 중 하나입니다. 금연이나 식생활 같은 일상의 수준에서의 변화에서부터 회사에서 직

승진을 원하십니까? - 무능력을 증명하는 지름길이 되는 승진

2022-07-13T15:10:22Z

직장 생활을 하는 사람들에게 승진은 꽤 의미 있는 이벤트 중 하나입니다. 마라톤과 같은 사회생활에서는 촘촘하게 다른 학교와 학년으로 구분되어 있는 학창생활 후 이직과 함께 가장 의미 있는 이벤트가 승진이 될 것입니다. 사회적으로 좀 더 높은 직급이나 직함을 갖게 되거나 임금 등의 조건의 개선, 역할의 확장 등이 수반되는 승진을 마다할 사람은 없을 것입니다.

이직할 때 고려해야 할 것들 #2 - 이직의 여러 요인들에 대한 객관적으로 따져보기

2023-11-23T15:04:33Z

지난 번 첫번째 글에서는 이직과 관련하여 이직의 동기와 장기적 관점의 중요성을 강조하였습니다. 이번 글에서는 계속 이어서 이직할 때 고려해야할 또 다른 점들에 대해 기술해 보겠습니다. 우선 이직을 생각할 때 주의해야 할 것은 감정을 가급적으로 배제해야 한다는 것 입니다. 우리의 대부분 의사결정은 감정이 상당한 영향을 미치기 마련인데, 이는 본인의 성향이

이직할 때 고려해야 할 것들 #1 - 이직의 결정을 하기 전에 확인해야 될 사항

2021-02-02T06:00:51Z

이직은 경력의 개발의 주요한 수단입니다. 경쟁사 혹은 다른 업종이나 직무로의 이직, 더 높은 직급으로의 이직 등은 정체되어 있는 커리어를 적극적으로 전진시켜 줍니다. 더욱이 저성장 시대에 조직에서 제공할 수 있는 내부의 기회가 한정되고 지나치게 특정 직급이 많은 인사적 적체나 꼬여버린 상사와의 관계 혹은 적성에 맞지 않는 산업이나 직무 등 우리가 이직을 고

소통의 달인 - 조직 내의 다양한 구성원들과 효과적으로 소통하기 위한 팁

2018-04-30T00:36:42Z

직장 내 동료나 상사, 부하직원이나 외부 업체 등 다양한 상대방과 원활하게 소통을 하는 것은 업무의 성공이나 직장 내 웰빙을 위해서도 무척 중요합니다. 특히 우리 문화는 고 맥락(high context) 사회적 배경을 가지고 있어 간접적 표현을 선호하고 비언어적 수단을 사용하는 성향이 강합니다. 농경사회의 특징이기도 한 고맥락 사회적 배경은 매우 친밀한 사