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  <title>이신일</title>
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    <name>2sin1</name>
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  <subtitle>IT 프로덕트를 참 좋아하는 8년 차 프로덕트 매니저이자 개발 에이전시 웰던프로덕트의 대표 이신일입니다.</subtitle>
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  <updated>2018-03-10T14:43:07Z</updated>
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    <title>2025년 웰던프로덕트 회고 - 2025년 매출 5억 달성, 외주개발 사업의 검증 성공</title>
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    <updated>2026-01-04T01:28:11Z</updated>
    <published>2025-12-31T08:45:38Z</published>
    <summary type="html">어느덧 2025년이 끝났네요. 2025년은 저에게 정말 많은 일이 있었고 뜻깊은 한 해였습니다.  예전 회사 동료들과 2024년부터 사이드잡으로 시작했던 외주개발 사업을 본격적으로 시작한 해였고, 제 개인적으로는&amp;nbsp;4번째 창업을 도전한 해였습니다.  올해 외주개발 사업을 시작하면서 가장 중요하게 잡은 목표는 바로 우리 팀 5명이 독립하여 외주개발 사업으로 살&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F5h4e%2Fimage%2F5BjHELdPEwliRO-ydGaJpiM0E6w.jpg" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>그로스 문화 도입 프로세스 11가지 (하) - 이것만 따라하면 우리팀도 그로스 문화 도입이 가능하다고?</title>
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    <updated>2025-06-28T15:35:05Z</updated>
    <published>2025-06-28T15:35:05Z</published>
    <summary type="html">https://brunch.co.kr/@2sin1/13 목차 1. 실험 환경 및 팀 마인드셋 구축 2. 문제 정의 3. 가설 아이데이션 4. 가설 그루밍 5. 스코어링 및 실험 가설 선정 6. 실험 설계서 작성 7. 실험안 구현 8. QA 및 AA 테스트 9. 실험 운영 10. 결과 분석 및 인사이트 도출 11. 후속 가설 아이데이션   6. 실험 설계서</summary>
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    <title>그로스 문화 도입 프로세스 11가지 (상) - 이것만 따라하면 우리팀도 그로스 문화 도입이 가능하다고?</title>
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    <updated>2025-06-28T15:35:57Z</updated>
    <published>2025-05-31T09:00:32Z</published>
    <summary type="html">목차 1. 실험 환경 및 팀 마인드셋 구축 2. 문제 정의 3. 가설 아이데이션 4. 가설 그루밍 5. 스코어링 및 실험 가설 선정 6. 실험 설계서 작성 7. 실험안 구현 8. QA 및 AA 테스트 9. 실험 운영 10. 결과 분석 및 인사이트 도출 11. 후속 가설 아이데이션   1. 실험 환경 및 팀 마인드셋 구축 그로스 실험을 하기 위해선 실험을 할&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F5h4e%2Fimage%2FAnfaXBttKzG1Od9xbcgUZtHqY_0.png" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>분기별 회고가 중요한 이유 - 생각이 적당히 무르익는 시간, 3개월</title>
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    <updated>2025-05-06T07:38:42Z</updated>
    <published>2025-04-30T05:52:06Z</published>
    <summary type="html">어느덧 4월도 끝나가네요. 벌써 한 달이 지났지만, 3월 말에 1분기를 되돌아보며 분기별 회고를 진행했습니다.  저는 일일 회고, 주간 회고, 분기별 회고, 반기별 회고, 연말 회고 등 다양한 시점에서 회고를 하고 있습니다만,&amp;nbsp;저에게 있어서 가장 중요한 회고 시점을&amp;nbsp;꼽으라면 단연코 분기별 회고가 아닐까 싶습니다.  생각이 적당히 무르익는 시간, 3개월 분기&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F5h4e%2Fimage%2F6poWWuy8vAmSzNh31brniYMS4zQ.jpg" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>PM의 진짜 역할 - PM은 정답을 제시하는 사람이 아니다</title>
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    <updated>2025-04-03T09:29:45Z</updated>
    <published>2025-03-31T09:47:40Z</published>
    <summary type="html">정신을 차려보니 어느덧 7년 차 PM(Product Manager)이 되었습니다. 아직 갈 길이 먼 연차이지만, 그럼에도 그간 PM으로 일하며&amp;nbsp;느꼈던 점 중 하나를 이야기해 보려고 합니다.  사실 PM으로 처음 일을 시작할 때는 세상에 없는 무언가를 만드는 사람이라는 점에 매력을 느꼈습니다. 그리고 그런 팀을 이끄는 리더라는 점도 좋았고요.  그래서인지 주&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F5h4e%2Fimage%2F0xZxouCYhvTX3wS3VnlvIa_2bjA.jpg" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>팀에게 칭찬받는 15가지 회의 방법 - 과연 우리 팀은 회의를 효율적으로 하고 있을까?</title>
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    <updated>2025-03-15T12:59:58Z</updated>
    <published>2025-02-28T08:50:22Z</published>
    <summary type="html">회의는 회사에서&amp;nbsp;매우 중요한 업무 중 하나입니다. 회의를 통해 진행 상황이나 이슈를 공유하기도 하고 향후 계획에 대해 함께 논의를 하기도 하는데요,  이렇게 중요한 업무인 회의를 제대로 준비하지 않으면&amp;nbsp;회의에 참석하는 팀원들의 소중한 시간을 낭비하게 되기 때문에 회의 진행자는 철저하게 회의를 준비하고 진행해야 합니다.  그래서 오늘은 팀원들에게 칭찬을 받게&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F5h4e%2Fimage%2FJAm_WPrG2f1r2Qq0VsLJyOcTZjY.jpeg" width="420" /&gt;</summary>
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    <title>PMF 달성 기준 5가지 - 대체 PMF를 맞췄다는 기준이 뭘까?</title>
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    <updated>2025-01-26T08:54:00Z</updated>
    <published>2025-01-26T05:34:56Z</published>
    <summary type="html">스타트업 기업에서 근무하고 계시거나 신사업 개발을 담당하시는 분이라면 수없이 많이 들었을 단어 중 하나가 바로 'PMF'일 것입니다.  Product-Market Fit,&amp;nbsp;즉 프로덕트가 제공하는 가치와 시장의 니즈가 맞아떨어지는 것인데요, 무수히 많은 프로덕트가 쏟아져 나오는 시대에 PMF를 달성하지 못했다는 것은 시장의 니즈를 제대로 공략하지&amp;nbsp;못했다는 것&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F5h4e%2Fimage%2FdRnyernGbMD6PFwCSHux_2C11ko.jpeg" width="500" /&gt;</summary>
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