딥택트러닝 캐리

직장상사가 인생상사는 아니잖아요 - 선을 넘는 직장상사의 간섭과 충고에 대한 고민

2023-08-16T03:06:21Z

늦은 저녁, 야근하고 있는 후배사원 고대리의 표정이 어둡다. “고대리, 저녁은 먹고 일하는 거야?” “네, 먹었어요. 욕도 같이요.” “응….?” “사실 친구와 저녁에 만나기로 약속을 해두었는데, 오늘까지 해야 하는 일이 안 끝나서 약속을 급작스럽게 취소했어야 하는 상황이었거든요. 못 만나겠다 친구한테 이야기 했더니, 야근은 해도 밥은 먹으며 해야할테니,

[Intro] 마흔에 이래도 되나요? - 마흔어린이 마린이의 고백

2022-02-11T02:08:46Z

나는 내가 마흔이 되어서도 나 자신이 이럴 줄은 몰랐다. 최인철 교수님 책 <프레임> 서문 가장 첫 문장이다. '저렇게 훌륭한 사람도 마흔의 미성숙함에 대해 고민하다니...'. 존경하는 분이 하신 말씀이라 더 큰 위로가 되었다. (물론 말씀은 저러셔도 책에서의 깊은 통찰을 보면, 나와는 결이 다른 분이긴 하다) 마흔이 되어서도 불혹은 커녕 하루하루 마음의

노션으로 감정일기를 써보세요 - 노션을 통해 인생을 잘 관리할 수 있는 도구를 만듭니다.

2022-03-19T07:12:04Z

어느 날 덜컥 별일 아닌 일에 와르르 화가 쏟아지기도 하고, 이유도 모르겠는 우울감에 주말 내내 이불 속에만 누워있기도 하지요. '잘 지내다가 왜 이래' 싶을 수 있지만, 실제로는 그렇지 않을 때가 많습니다. 분명 내 감정은 우리에게 지속적으로 신호를 주고 있었는데, 내가 그 신호를 알아채지 못했을 확률이 높지요. 나를 제대로 잘 이해하고 돌보는

게으르지만 콘텐츠로 돈은 잘 법니다

2021-02-09T04:03:44Z

작가 : 신태순 출판사 : 나비의 활주로 출간일 : 2020.6.8 책 링크 : http://www.yes24.com/Product/Goods/90310597 추천지수 : ★★★★★ 추천대상 : 언젠가는 조직으로부터 독립하게 될 모든 사람들 지식으로 먹고 살고 싶던 오랜 꿈 나는 오래전부터 '지식소매상'이라는 닉네임을 사용해왔다. 10년도 훌쩍 넘은 일인

직무분석이 괴로운 그대에게 - Q8_직무분석 힘들어요. 어떻게 하면 좋죠?

2021-05-07T17:56:05Z

취업 준비하는 분들을 만나서 직무분석의 중요성을 강조해야 하는 상황이 오면, 자주 떠오르는 친구가 있습니다. 학교 때부터 각종 기업 공모전에서 입상한 경력이 있고, 면접 때도 창의적인 아이디어들을 뽐냈던 OO씨였어요. 높은 경쟁률을 뚫고 신입 공채에 합격했습니다. 신입사원 교육 때 회사 핵심가치 의미를 홍보하는 영상을 만드는 과제를 주었는데, 생각지도

확률의 덫 - Q7_ 내가 지원하면 될 확률이 높은 일이 뭘까요?

2022-05-29T03:23:08Z

한 친구가 지친 표정으로 코칭 룸에 들어왔어요. 어떤 것이 고민인지 물었어요. "뭔가 하고 싶은 일을 정하는 게 중요하다는 이야기는 많이 들었어요. 사실 뭐가 하고 싶은 일인지 아직 확실하진 않긴 한데요. 그래도 나름대로 MD(Merchandiser)를 해보면 어떨까 해서 몇 군데 지원을 했어요. 이마O, OO 백화점... OO홈쇼핑... 한 십여 군데

정답 없는 문제 - Q6_전 무슨 일을 하면 좋을까요?

2022-05-29T03:19:54Z

'무슨 일을 하면 좋을까요?' 개인적으로 누군가 내게 취업에 관한 조언을 구할 때 단연코 제일 어렵다고 생각하는 질문이다. 이번엔 시작부터 밝히고 해야 할 것 같다. 시원하게 답을 내려주고 싶은 마음이야 늘 있지만, 이번 문제는 그러지 못할 것 같다. 사실 인생에 방향에 있어 답이란 게 과연 존재할까 싶다. 지금은 세상 잘한 선택 같다가도 지나고

몰라서 물어요? - Q5_지원 동기는 너무 어려워요

2022-05-29T03:15:50Z

OO여대에서 취업특강을 하는데 끝나고 한 학생이 찾아와서 이렇게 말했다. "지원동기가 제일 어려워요. 거의 모든 회사가 우리 회사에 지원한 동기가 뭐냐고 묻는데, '너네 회사에서 돈 벌려고'를 1000자로 늘려 써야 하는 기분이에요." "듣고 보니 그렇네요" 하고 같이 웃었는데, 마냥 웃을 수만은 없었다. 나도 직장인의 한 사람으로서 몹시 공감이 되어서

기업은 모두 공포가 있다 - Q4- 인성평가는 얼마나 중요할까요?

2022-05-29T03:14:28Z

직장생활을 짧지 않게 하다 보니 여러 친구들과 일할 기회가 있었다. 각기 다른 성향의 친구들을 만나서 함께할 수 있었던 기회는 나의 의식의 확장하는 데에 참 많은 도움이 되었다. 함께 했던 대부분의 친구들은 지금까지(어쩌면 시간이 지나니 더욱) 마음속에 고마운 사람들로 새겨져 있다. 근데 모두가 그런 감정으로 남아있는 것은 아니다. 그중 몇몇은 나를 깊은

채용퍼즐의 3가지 구성요소 - Q3_ 채용 때 구체적으로 뭘 보나요?

2019-09-29T14:18:56Z

앞의 글에서 채용은 '퍼즐맞추기'라는 개념을 설명했다. 기업은 수많은 지원자들 중에 뽑고자 하는 퍼즐 조각(채용 포지션)과 가장 유사한(fit 한) 사람을 어떻게 가려낼까? 이는 '지원자가 지원한 포지션에 적합한 사람인지 어떻게 판단할까?'라고 달리 표현할 수도 있겠다. 표현은 일부 다르게 쓸 수 있겠으나, 일반적으로 기업에서 지원자의 적합성 여부를 판

채용은 OO맞추기 - Q2_기업은 사람을 어떻게 뽑죠?

2022-05-29T03:04:28Z

기업은 어떻게 사람을 선발할까? 각양각색의 퍼즐들이 모여서 하나의 그림을 만드는 퍼즐에 기업을 비유하면 이해하기 쉽다. 기업의 개별 포지션을 각기 다른 모양의 퍼즐 조각이라고 보면 된다. 인사팀의 급여업무담당자와 마케팅팀의 주니어 브랜드매니저의 퍼즐 모양이 각각 다르다는 이야기다. 같은 인사팀의 급여업무담당자라도 삼성전자와 CJ제일제당의 조각 모양이 다르다

Best가 아니라 Right Person - Q1_취업하려면 어떤 스펙이 제일 중요하죠?

2022-05-29T02:52:32Z

어느 날 인턴 친구들이 모여서 하는 대화를 듣게 되었다. "학점은 3.0 이하면 무조건 취업은 그른 거야" "인턴 경험 없으면 면접까지 가는 경우 거의 없대" 어떤 특정 상황에서의 정보들로 전체를 판단하려고 애쓰는 친구들을 보며 '아 어떻게든 정리를 한번 해줘야겠구나' 마음을 먹었다. 그들 입장에서 보면 저렇게 이야기하는 것도 무리가 아니다. 그들이

Intro_진짜취업 - 매거진 소개글입니다. 다른 글을 읽기 전에 읽어보시면 좋아요.

2021-12-30T09:25:28Z

인사담당자로서 많은 친구들을 만나왔다. 좁은 관문을 뚫고 입사한 친구들과는 한솥밥을 같이 먹기도 했고, 채용 과정에서의 짧은 연만으로 끝나기도 했다. 스쳐가는 연이 많은 것이 인사담당자의 업무이자 일상인데도, 퇴근하고 저녁에 누워서도 만났던 친구들이 떠오르는 일이 많았다. ‘왜 그런 답변을 했을까?’, ‘아까 그 답변은 무슨 뜻이었지?’, ‘참…그런 답변만