회사원 김스캇

3-④ 현직자 인터뷰 Tip: 기타 편

2024-07-20T10:23:40Z

지금까지 우리는 사기업 취업준비를 위한 현직자 인터뷰 Tip 시리즈의 일환으로서, 인터뷰할 현직자를 찾아내는 법과 물어봐야 하는 핵심 질문들을 하나하나 살펴보았다. 지금까지 다뤄온 핵심 질문들과 더불어, 추가로 현직자들에게 질문하면 좋은 두 가지의 질문들을 다루며 현직자 인터뷰 Tip 시리즈를 마무리해보고자 한다. 1) 회사에서 현재 중요하게 생각하는

3-③ 현직자 인터뷰 Tip: 필요 역량 편

2024-07-06T10:29:02Z

이번 글에서는 '업무 내용'에 이어 '필요 역량'에 대해 현직자에게 효과적으로 질문하는 법을 다뤄볼 것이다. 중요한 건 '맥락'이다 현직자에게 직무의 필요 역량을 물어볼 때, 필요 역량 그 자체를 알아내는 것만큼 중요한 것이 있다. 그것은 바로, 그 역량이 사용되는 '맥락'이다. '정답'을 맞추는 게 중요한 게 아니다 필요 역량에 대한 면접 질

3-② 현직자 인터뷰 Tip: 업무 내용 편

2024-07-01T05:51:37Z

지난 글에서 우리는 직무에 대한 정확한 이해를 위해서는 현직자 인터뷰가 필수적이며, 인터뷰할 현직자를 어디에서 찾을 수 있는지를 다뤄보았다. 하지만 현직자를 찿았다고 끝이 아니다. 나에게 딱 맞는 현직자를 찾았다고 하더라도, 내게 도움이 되는 답을 도출해내지 못하는 질문들을 물어본다면, 그 인터뷰는 무의미한 것이 될 것이다. 그래서 이번 글을 포함한

3-①. 현직자를 찾아내는 세 가지 방법

2024-06-16T10:28:07Z

※ 본 글은 링크드인, 커피챗 등 본문에 언급된 서비스에 대한 광고료를 일체 받지 않고 작성된 게시물임을 밝힙니다. 지난 글에서 우리는: ① 회사가 요구하는 필요 역량을 자소서에 담기란 매우 어려우며, ② 그 이유는 필요 역량을 뽑아낼 수 있는 샘물인 특정 직무의 실무 "Task"들을 채용 공고로 확인할 수 없기 때문이라고 다뤘었다. 그렇다면 채용공고

2. 자기소개서 필요 역량을 쓰기 힘든 이유

2024-06-15T15:13:17Z

지난 글을 통해, 이상적인 자기소개서에는 세 문장이 필수로 들어가야 한다고 다뤘었다. ① 회사는 A라는 역량을 필요로 한다. ② 나는 A라는 역량을 가지고 있다. ③ 고로 회사는 나를 뽑아야 한다. 오늘은 이 중 첫 번째 문장인 "회사의 필요 역량"을 ① 왜 쓰기 힘든지, 그리고 ② 어떻게 써야 하는지를 다뤄볼 것이다. 필요 역량을 쓰기 힘든 이유

1. 자소서에 세 줄 적고 취업하기

2024-06-15T08:16:26Z

나는 항상 생각한다. 감사하게도 지금의 회사에 나를 몸담게 해준 취업 자소서와, 수많은 탈락을 함께했던 자소서 사이에는 결정적인 차이점이 있었다. 그 차이점은 바로, "자기소개서에 꼭 필요한 세 가지 문장이 들어갔는지"였다. 이번 글에서는 취업 자기소개서에 필요한 그 세 줄이 뭔지, 그 세 줄을 쓰는게 왜 그리 힘이 드는지에 대해 알아보자. 나의