아름다운CEO

패키지로 아시아를 사로잡다, 춘추이허 밀크티 - 차별화우위전략으로 대만의 화장품통 밀크티 성공 사례

2024-11-05T15:30:21Z

경쟁이 치열한 소비재 시장에서 기업은 경쟁사와 구별되는 차별화우위전략을 통해 고객에게 차별화된 가치를 제공하는데요, 대만의 음료 회사 비피도(Bifido)는 기존 음료 시장에서 이미 경쟁이 첨예한 맛이나 가격 부분에 승부를 거는 것보다, 화장품 용기를 연상시키는 패키지와 브랜딩 전략을 통해 소비자에게 독특한 가치를 전달하며 성공적으로 차별화우위를 확보했습니

삼성전자, 위기의 뿌리는 조직문화에 있다! - 혁신을 가로막는 벽이 되어버린 삼성전자의 조직문화

2024-11-05T00:00:06Z

삼성전자 9조 1억 원, SK하이닉스 약 7조 원. 얼마 전 발표한 2024년 3분기 영업 이익 수치입니다. 이 수치만으로는 삼성전자가 여전히 높은 실적을 기록한 것으로 보이지만, 삼성전자는 반도체, 스마트폰, 가전 등 여러 사업 부문으로 구성된 반면, SK하이닉스는 메모리 반도체에 집중하고 있습니다. 따라서 삼성전자의 반도체 부문인 DS 부문만 따로 떼어

세기의 발명품, LG전자에서 혁신하다 - 1등을 향한 강박적인 핵심역량 개발로 넘사벽 경쟁우위 획득

2024-11-04T13:47:59Z

인터넷보다도 큰 사회적 변화를 일으킨 발명품이 있다면 무엇일까요? 바로 “세탁기”입니다. 세탁기는 빨래에 대한 부담을 덜어주어 가정에서의 시간을 절약하게 했고, 특히 여성들이 사회 활동에 더 많이 참여할 수 있는 기반을 마련했습니다. 이러한 변화로 인해 세탁기는 사회 변혁을 이끈 발명품 중 하나로 평가받고 있습니다. 세탁기의 기능도 시대와 함께 진화해왔습

성공과 실패 사이에서, 신세계 그룹의 현재와 미래 - 미완의 도전 그리고 도약을 위한 과제

2024-11-03T17:38:10Z

2024년 3월, 정용진 신세계 그룹 부회장이 회장으로 승진했습니다. 이는 18년 만의 승진이었지만, 현재 신세계 그룹은 여러 어려움에 직면해 있는 것으로 보입니다. 지속적인 주가 하락, 희망 퇴직, 사업 철수, 심지어 신세계 건설의 상장 폐지 추진까지 여러 가지 문제들이 겹쳐져 있습니다. 그동안 정용진 회장은 그룹의 혁신과 성장을 위해 다양한 사업에 도

반도체 쇼티지(shortage)와 산업구조분석 - 21세기 석유 쟁탈전

2024-10-25T11:00:02Z

코로나19 바이러스로 인해 전 세계가 팬데믹으로 인한 여러 부작용을 경험할 때, 반도체 산업도 이를 비껴가지 못했습니다. 반도체 품귀 현상이 나타났는데요, 얼마나 심각했냐면 당시 샤오미의 부회장은 자신의 SNS를 통해 “올해 스마트폰용 반도체가 품절됐다. 그냥 모자란 게 아니라 극심하게 부족하다.”라고 토로했습니다. 스마트폰용 반도체업체 중 세계 1위는

전략적 사고의 중요성 - 예상을 뛰어 넘은 올림픽 성과 창출의 비밀

2024-10-24T09:38:56Z

지난 여름 개최한 2024 파리 올림픽에 참가한 우리나라 국가대표 선수들이 획득한 메달의 수는 금메달이 13개, 은메달이 9개, 동메달이 10개로, 예상했던 금메달 획득 수 5개보다 훨씬 우수했다고 평가를 합니다. 이러한 우수한 성과의 원인을 분석하기 위해 직전의 2020 도쿄 올림픽과 비교를 해보면, 달라진 점이 몇 가지 있는데 그 중 하나가 이번 올림

K-푸드의 인기와 글로벌 식음료 산업의 이해

2024-10-05T07:54:40Z

K-푸드, 특히 라면이 뉴욕을 중심으로 해외 여러 국가, 도시에서 인기를 끌며 수출이 늘어나고 있지만, 아쉽게도 그 인기가 반드시 기업의 수익 증가로 이어지지는 않는다는 함정이 있는데요, 식음료 산업의 경우 경기가 좋든 나쁘든 사람들은 계속 음식을 먹어야 하므로, 인류가 멸망하지 않는 한 지속 가능성이 높은 비즈니스 중 하나임에도 식음료 산업의 가치사슬 각

벼랑 끝 LG, 천재 화가 피카소의 언런을 시도하다 - 온고지신(溫故知新) 아니고 ‘폐’고지신(‘廢’故知新)

2024-03-30T08:02:18Z

벼랑 끝 LG, 천재 화가 피카소의 언런(unlearn)을 시도하다. 지난 2021년 1월, LG는 칼을 뽑아들었습니다. 2015년 2분기 이후 누적적자 5조 원 이상을 기록하고 있는 비운의 휴대전화 사업부를 전면적으로 구조조정 하겠다고 공식화하였는데요, LG의 기술력은 여전히 세계 최정상급임을 자신하지만 시장에서의 외면은 더 이상 버틸 수 없었나 봅니다

신입사원의 돌직구 이메일, 이게 무슨 129?!

2023-10-01T21:25:42Z

신입사원이 전 사원에게 돌직구 이메일 송부! 이게 머선 129? 한 그룹의 총수가 자신의 급여를 반납하겠다고 선언합니다. 그룹 내 해당 기업의 최고경영자는 직원들에게 송구스럽다고 공개 사과를 합니다. 입사한 지 만 3년이 채 안 되는, 스스로는 회사에 불만이 없다(?)는 한 신입직원이 무려 3만 명에 가까운 전 직원에게 ‘불만’을 토로하는 이메일을 보냈

일 잘하는 ‘척’하는 사람 vs. ‘찐’ 일잘러 - ‘척’을 ‘찐’으로 만드는 방법

2022-07-13T15:53:37Z

저는 꼰대가 절대 아니지만, 오늘의 주제는 저의 라떼 이야기로 풀어볼까 합니다. ㅋ 학교를 갓 졸업하고 모 컨설팅 펌에서 일할 때였습니다. 컨설팅 업은 일의 강도가 어마무시 합니다. (뜬금없이?) 참고로 컨설턴트 출신의 펩시코(PepsiCo) 전(前) 회장, 인드라 누이의 말에 의하면 컨설팅 펌에서의 1년은 일반 기업에서의 3년과 같다고 했으니까요.

N잡러에게 업무 총량의 법칙이란? - 걱정말아요, 사장님! 성과가 더 좋아졌거든요.

2022-05-12T12:36:00Z

‘OO 총량의 법칙’, 많이 들어보셨을 겁니다. 존재하는 모든 것에는 전체의 수량이나 무게가 모두에게 동일한 값으로 한정되어 있다는 의미인데요, 각자의 인생살이에 가끔 위로가 되어주는 말로 많이 쓰이고 있습니다. ‘행복 총량의 법칙’, ‘불행 총량의 법칙’과 같이 모두에게 주어진 자원은 이미 공평하게 배분되었기 때문에 힘들 때 너무 좌절하지 말라는 의미로

여성 리더의 핵심 역량, '자기주도성'과 '효능감' - 여성 리더의 성장을 위한 필수 역량, '자기주도성'과 '효능감'

2025-06-17T07:08:33Z

지난 2020년 2월 4일, 자산 총액 2조 원 이상의 주권상장법인은 이사회의 이사(등기임원)를 특정 성(性)으로만 구성할 수 없도록, 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률(자본시장법)」이 개정*되었습니다. * 자본시장법 제165조의20(이사회의 성별 구성에 관한 특례) 최근 사업연도말 현재 자산총액[금융업 또는 보험업을 영위하는 회사의 경우 자본총액(재

워라밸을 위해 이제 일주일에 딱 4일만 일합시다!? - ‘워라밸(Work & Life Balance)’의 진정한 의미 찾기

2022-02-25T09:07:06Z

지난 2018년 2월, 국회는 근로자 삶의 질을 높이고자 ‘주 52시간 근무제’를 적용하는 근로기준법 개정안을 통과시켰습니다. 그리고 4년이 지난 현재, 아직 국내 모든 사업장에서 주52시간제의 도입과 정착이 이루어지지 않았지만*, ‘주4일제’ 도입에 대한 논의가 뜨겁습니다. 비단 우리나라뿐만이 아닙니다. 해외에서도 적극적으로 주4일제 도입 시도가 이루어지

직장생활이 지루하세요? - 월급 루팡이 아니라고요! 단지 보어 아웃일 뿐

2022-07-15T08:15:37Z

어느 조직에나 주의를 요하는 직원이 있죠? 여기서 요주의 직원이란, ‘일잘러’나 ‘일못러’가 아닌, 최소한의 일만 하고 조직의 성과에는 관심이 없는, 예를 들어 비슷한 업무, 맡겨진 업무만 반복하고, 그래서 앞으로 발전이 없어 보이는 ‘월급 루팡’ 같은 직원들 말이에요. 그런데 이 월급 루팡의 원인이 조직에서의 어떤 자극이 부족해서라면요? 어떤 충분한 자극

우리 회사의 ‘핵심인재’는 무슨 생각을 하고 있을까? - 핵심인재를 유지하는 방법

2023-01-18T10:24:01Z

안녕히 계세요 여러분~~~!저는 이 세상의 모든 굴레와 속박을 벗어던지고제 행복을 찾아 떠납니다~~~!퇴사.gif 요즘 ‘퇴사를 한다’는 건, 축하받는 일이 되었습니다. 평생직장의 개념이 붕괴하면서 미래보다는 지금 당장의 시점이 더 중요해진 직장인들에게 정년까지 한 직장에서 일한다는 건 그렇게 기뻐할 일이 아닙니다. 급기야 일부에서는 한 직장에 오래 머무르

올림픽 금메달에서 배우는 인적자원관리의 성공 원칙 - 뛰어난 실력, 공정한 평가, 적극적인 지원

2023-09-10T05:39:19Z

유난히 무더웠던 지난여름, 우리의 마음마저 뜨겁게 적신 사건이 있었죠? 바로 2020 도쿄 올림픽입니다. 팬데믹으로 인해 올림픽 개최가 한 해 연기되었지만, 여전히 코로나가 기승을 부리는 불안한 상황에서, 안전성 논란을 뒤로하고 관중 없는 개막식이 거행되었습니다. 결국 무리하게 개최를 추진한 일본 입장에서는 이익보다는 손해가 매우 컸다고 하는데요, 반면,

사내교육, 일회성이 아닌 '학습 여정'으로 설계해야 - 중소기업에서 교육 효과 100배 올리기 - Learning Journey

2023-09-10T05:39:59Z

얼마 전, 설립한 지 15년 된, 임직원 100여 명 규모의 경기도 소재 한 IT 중소기업으로부터 강의 요청을 받았습니다. 강의 요청은 그 기업의 오너(창업주)가 직접 하였는데, 코로나19로 인해 직원들의 사기가 많이 저하되어 있으니, 지친 직장생활에 활력을 불어넣을 수 있는 방법에 대해 한 시간 정도 교육해달라고 하였습니다. 요청을 수락하고, 주제를 어떻

재택근무를 하면 임금을 삭감하겠다고요? - 뉴노멀 시대, 새로운 임금체계의 등장

2023-09-10T05:40:27Z

팬데믹이 좀체 사라지지 않자, 안전을 위해 선택한 재택근무 또한 지속되고 있습니다. 이에 따라 기업들은 재택근무로 인한 불필요한 비용을 절감하려 노력하는데요, 예를 들어 사무실의 공간을 축소하여 임대료를 덜 내든지, 더 받든지 하는 거죠. 실제 IBM의 경우, 사무실 비용에서 5천만 달러를 절감했다고 합니다. 그런데!! 구글에서는 오는 10월 19일을 기점

회사와 구성원 사이 밀당의 한 수, "스톡 그랜트" - 핵심 직무의 인재 확보를 위한 주식 보상 프로그램의 고도화 전략

2023-09-10T05:41:00Z

지난달, 판교에 위치한 국내 최대의 한 IT기업에서 무려 6,500여 명에 달하는 전 직원을 대상으로 자사주 12주씩을 지급하여 큰 화제가 되었습니다. 총액은 약 300억 원 규모로, 각 개인에게는 500만 원 상당의 주식이 무상으로 제공된 것인데요, 앞으로 6개월 간격으로 5회 더, 같은 금액의 자사주가 추가로 지급될 예정이라고 합니다. 이런 파격적인(?

안전하고 건강한 근로조건을 위하여 - 지금 대한민국은 전 국민의 ‘고용보험 가입 의무화’ 추진 중

2024-11-03T17:42:53Z

근로자가 일자리를 잃게 되면 정부에서는 '실업급여' 혹은 '구직급여'라는 것을 지원하여, 근로자가 안정적인 생계를 유지할 수 있도록 합니다. 단, 실업급여는 소득을 보전해 주는 개념은 아니고요, 새로운 일자리를 구할 때까지의 생계를 보조 지원해 주는 정책입니다. 그런데 이 실업급여를 퇴직한 근로자라면 모두가 다 지원받을 수 있는 것은 아니고요, 몇 가지 조