율쿠리

요가하면서 무슨 생각하세요? - 두 번째 요가 수업, 그 후

2022-10-28T03:32:50Z

2022년 1월 4일, 두 번째 요가 수업도 첫 번째와 같은 빈야사 플로우 (Vinyasa Flow) 수업을 들었다. 내가 다니고 있는 요가 스튜디오에서는 정말 다양한 수업을 제공하고 있지만 했던 걸로 꾸준히 해보자는 마음에 같은 수업을 신청했다. 어차피 나는 평일 아침 출근 전 시간을 선호하기 때문에 자연스럽게 선택지는 좁혀졌고, 결국 같은 수업으로 가는

어떤 인턴들이 정규직으로 전환되는 것일까? - 정직원이 되는 공식은 과연?

2022-10-28T03:32:58Z

이 글의 제목을 이렇게 지은 이유는, 질문에 대한 정답을 알기 때문에 글의 내용으로 답변하겠다는 게 아니라 내가 정말 궁금해서 묻는 것이다. 채용 담당으로서 인턴십 전까지의 과정은 잘 알지만 인턴들이 회사에 들어온 후에 벌어지는 일은 잘 모른다. 도대체 인턴십 중에는 어떤 일이 일어나는 것일까? 그리고 그 일들은 인턴의 정직원 전환에 어떻게 작용하는 것일까

잘못 기입된 이메일 주소를 보는 채용담당자의 심정 - 제발 확인해주세요!

2022-10-28T03:33:07Z

취업이 어려운 요즘 회사가 절대적인 "갑"이고 지원자가 절대적인 "을"이라고 생각할 수도 있겠지만, 회사의 입장에서는 좋은 사람을 뽑기 위해 열심히 시장 조사를 하고 마케팅을 한다. 물론 특별한 홍보가 없어도 지원자는 있다. 하지만 좋은 지원자는 소수다. 학생들에게 인기 있는 업계는 계속 바뀌기 때문에 인재들을 빨리 찾아내고 채용해야 한다. 찾아낸다고 해도

일찍 졸업이 정직원 전환에 미친 영향 - 코로나 바이러스의 생각지 못한 장점과 그에 따른 폐해

2020-09-20T13:47:45Z

저는 현재 홍콩에 살고 있는 직장인입니다 :) 외국 기업에서 전 세계 학생을 타깃으로 아시아 지역의 신입사원의 채용 업무를 합니다. 학벌, 학점, 언어 성적 등 취업을 하는 과정에서 중요하게 작용하는 요소가 많겠지만 내 생각에 제일 중요한 것은 “자격요건”이다. 회사를 막론하고 특히 신입 채용의 요강을 보면 자격요건이 명시되어 있는 경우가 대부분인데

올해의 채용설명회는 전부 온라인으로 합니다 - 재택근무 중 채용설명회의 극성수기를 경험하다

2022-05-14T08:57:09Z

월요일: 폭풍 전야의 평화 아침 메뉴는 오트밀과 계란 프라이다. 매년 이때쯤이면 회사는 내년의 인턴과 신입사원의 채용을 위해 마케팅을 공격적으로 진행하는데, 나에겐 이번 주가 극성수기다. 이번 주 수요일, 목요일, 금요일 무려 삼일 간 내가 맡은 채용설명회가 예정되어있기 때문. 물론, 코로나 바이러스 때문에 모든 채용 행사는 온라인으로 진행된다. 직접적인