사소한 이야기

리더와 문화의 중요성 - 조직에서 개인 특성보다 더 중요한 상황 요인

2023-11-23T07:22:01Z

인간은 본인이 의식하지 않더라도 어떤 상황 속에 들어가면 특정한 생각이나 행동을 자연스럽게 하게 되는데, 심리학에서는 이를 '상황주의(Situationism)'라고 한다. 사람의 행동을 개인 특성과 상황 사이의 함수(행동=개인 특성×상황)라고 설명하는데, 개인의 특성보다 상황의 힘이 더 크게 작용한다고 말한다. 평소 성실하고 적극적인 사람도 예비군 훈련에

긍정적인 '채용 경험'을 제공하려면 - 월간 인재경영 2023년 06월호 특집 기고문

2023-11-23T07:22:07Z

HR 관련 주제로 종종 기고 요청을 받게 됩니다. 10년 남짓한 실무 경험으로 어딘가에 글을 쓴다는 것이 여전히 부담스러운 일이지만, 개인적으로 무언가 남는(?) 일을 해보고 싶기도 하고 누군가에게는 작게 나마 도움을 줄 수 있다는 생각에 웬만하면 거절하지 않고 시간을 내어 몇몇 매체에 글을 싣고 있습니다. 월간 인재경영과는 예전 회사 재직중 참석한 세미나

조직문화가 실제로 작동하는 것이 되려면

2022-11-09T08:33:36Z

최근 우리 회사의 조직문화에 대한 글을 한 매체에 기고했다. 글을 쓰다 보니, ’우리 회사는 어쩌다 이런 조직문화를 갖게 되었지?’, ‘다른 회사들은 어떻게 조직문화를 만들어갈까?’ 하는 생각이 들었다. 첫 회사에서 HRD와 조직문화를 담당하면서 업무에 회의감이 든 적이 있었다. 각종 캠페인과 행사를 위해 자르고 붙이고 풍선 불고.. 그때는 '조직문화 담

최고의 팀은 왜 기본에 충실한가 - 조직을 성장시키는 팀 플레이어의 3가지 덕목

2022-10-20T04:02:20Z

어딘가에 소속되어 있지 않은 개인은 없다.우리는 모두 조직에 속한 팀 플레이어다.최고의 팀은 이상적인 팀 플레이어가 만든다. 조직 생활을 잘하기 위해 개발해야 하는 자질 중 가장 우선순위는 팀 플레이어가 되는 것이다. 이상적인 팀 플레이어로서 개인이 갖추어야 하는 덕목은 '겸손, 갈망, 영리함'이다. 책은 실리콘밸리의 중견 건설회사 VB 스토리로 시작된