워킹맘 손책임

퇴사, 대신 해드립니다?! - 퇴사 전에도, 퇴사 후에도 연락하고 싶은 조직이 되기 위해 필요한 전략

2025-05-18T07:39:41Z

웬일인지 출근이 늦어지는 직원, 그리고 낯선 번호에서 걸려오는 전화. “OOO컴퍼니 인사 담당자 분과 통화할 수 있을까요? ㅁㅁㅁ님의 퇴직 의사를 전달하고자 연락 드렸습니다.” 믿기 힘들지만 이웃나라 일본에서 최근 자주 볼 수 있는 퇴사 풍경이다. 이른바 ‘퇴사대행’이라고 불리는 이 서비스는 퇴사를 희망하는 직원 대신 퇴직 의사를 회사에 전해주고, 퇴직

with 코로나 시대, 팬데믹의 윤리학 - 교토대학 온라인 강좌 <멈춰서서, 생각하다>

2025-05-27T06:39:21Z

with 코로나 시대, 어떻게 살아야 할까? 코로나가 없던 시절을 떠올리기가 더욱 힘들어진 요즘, 잦아들 만 하면 기승을 부리는 바이러스의 위력에 다시 한 번 인간의 무력함을 느끼게 된다. 코로나가 막 확산되기 시작하던 때에는 '포스트 코로나 시대'를 대비했다면 이제는 'with 코로나 시대'를 어떻게 살아가야 할 것인지 고민해야 되는 때가 되었다. 팬데믹

MBA 대신 스타트업으로 연수 보내는 일본 기업들 - 월간 HR Insight 2021년 3월호 게재

2022-01-31T14:09:16Z

브런치에 일본 HR 트렌드에 대한 글을 써서 올린 것을 계기로 <월간 HR Insight>에 일본 HR 트렌드 및 사례를 소개하는 글을 쓰게 되었다. HR 전문 잡지에 글을 기고하는 것은 처음이라 어떤 내용으로 글을 쓸지 고민하다가, 지난 일본 HR 컨퍼런스에서 들었던 내용 중 흥미를 갖게 되어 열심히 찾아보고 있었던 '렌탈 이적'에 대해 소개하기로 했다.

2021 일본 HR 트렌드(2) - HR 부서가 실천해야 할 키워드 4가지

2023-02-08T11:39:10Z

2021년은 2020년에 일어난 일들의 마무리도 하면서, 급격하게 변화한 사회에 대응하며 회사의 앞으로의 성장을 위해 도전해야 하는 한 해가 될 것이다. 특히 기업들이 2021년에 꼭 수행해야 할 일들을 예측해 보았다. 1. 채용 인원, 채용할 인재에 대한 판단 리먼 사태가 있었던 약 10년 전, 많은 기업들이 채용을 동결했다. 그 결과 일본 기업은 중간

2021 일본 HR 트렌드(1) - 2020년 일본 HR 키워드 점검&2021 트렌드 예측

2021-10-09T07:51:33Z

2021년이 시작된지도 벌써 3주가 지나갔다. 더 늦기 전에 2021년 HR 트렌드 자료를 정리해야지 싶어서 이런 저런 자료를 찾아보던 중 일본 Inside HR 사이트에 게재된 2021년 일본 HR 트렌드 예측 시리즈를 발견했다. 이번에 소개할 2021 일본 HR 트렌드는 먼저 2020년의 HR 키워드를 돌아보고, 2021년 HR 트렌드에 대해서는 개념적

소프트뱅크의 실험-신입사원 교육의 뉴노멀 - 600명의 신입사원에게 전면 원격 교육을 성공시키기까지

2021-12-03T07:46:05Z

2020년, 봄과 가을 두 차례에 걸쳐 일본 HR 컨퍼런스에 참가하면서 변화가 느릴 것만 같았던 일본도 굉장히 빠르게 변화하고 있다는 인상을 받았다. 정치나 행정 면에 있어서는 확실히 정체된 느낌이 있지만, 기업의 경우 어느 때보다 빠르게 변화에 대응하고 있고, 어떤 면에 있어서는 빨리 변화해야 된다는 강박을 갖고 있는 것처럼 보이기도 했다. 여러 기업

성공적인 온라인 신입사원 교육을 위한 포인트 - 온라인 신입사원 교육을 준비할 때 꼭 짚고 가야 할 포인트

2023-11-03T03:02:48Z

코로나로 인해 바뀐 기업의 풍경 중 하나가 교육 방식이 아닐까 싶다. 연수원 혹은 강의실에 모여서 진행하던 교육이 대부분이었던 기업 교육의 경우 가장 큰 변화를 맞이했고, 적잖은 타격을 받기도 했다. 처음에는 코로나로 인해 임시로 혹은 하나의 대안으로 온라인 교육을 진행했었다면, 이제는 온라인 교육이 당연한 것이 되어버렸다. 반대로 사람을 모아서 강의실에서

나만의 커리어 개발을 위한 하루 10분, 프로티언 명상 - 프로티언 커리어 전문가 타나카 켄노스케 교수가 추천하는 커리어 개발 명상

2023-11-03T03:00:56Z

이제 하루 뒤면 다사다난했던 2020년도 막을 내리게 된다. 생각지도 못했던 바이러스의 등장으로 많은 사람들이 힘든 시기를 보냈고, 그와 더불어 사회의 많은 것들이 빠르게 변했다. 직접 만나서 해결해야만 된다고 생각하던 것들을 온라인으로 진행하거나, 꼭 필요한 절차나 미팅이 아니라면 가뿐하게 생략해 버리기도 했다. 그동안 당연하다고 생각하던 것들이 생각지도

관리직을 위한 7개의 도구 - 조직의 인게이지먼트 향상을 돕는 일본의 온라인 툴, COCOLABO

2023-11-03T02:56:54Z

관리직의 고민을 해결해 주는 7개의 도구 일본 HR 컨설팅 회사들의 사이트를 서핑하다가 우연히 재미있는 온라인 툴을 발견했다. '관리직을 위한 7개의 도구'라는 이름을 가진 온라인 툴. 관리직들을 어떤 7가지 도구로 어떻게 도와준다는 건지 호기심이 생겼다. 어플인가 하고 찾아봤더니 앱스토어에는 없고, QR 코드를 타고 들어갔더니 웹사이트에 이메일과 비밀번호

일본 HR 아카데미에선 무엇을 배울까? - 일본의 인사부(日本の人事部) HR 아카데미 커리큘럼 소개

2021-01-01T11:59:34Z

일본 최대의 HR 네트워크인 일본의 인사부(日本の人事部)에서는 1년에 두 번, 동계와 하계 HR 아카데미를 운영한다. HR 아카데미에서는 1주일에 2시간 씩, 총 10주에 걸쳐 HR의 주요 이슈를 다루는 강좌가 열린다. 트렌드와 상관 없이 고정적으로 진행되는 과정도 있고, 트렌드를 반영하여 새로운 주제를 다루기도 한다. 전략 인사, 뉴노멀 시대의 신입사원

코로나 시대, 소프트뱅크 직원들은 이렇게 일한다 - 소프트뱅크가 만들어 가는 새로운 시대의 일하는 방식

2021-01-04T16:12:50Z

*본 글은 2020 가을 일본 HR 컨퍼런스 중 <업무 가시화와 효율화가 새로운 가치를 창출한다> 발표를 듣고 재구성한 내용입니다. 생산성에 대한 문제제기 일본은 한국과 함께 노동생산성이 낮은 것으로 평가되는 대표적인 나라다. 일본은 장시간 노동과 잔업이 당연한 것으로 여겨지던 문화 속에서, 생산해내는 가치(분자)가 아무리 많아도 투입 시간(분모)이 길다

포스트 코로나 시대의 관리직 육성 프로그램 설계 방향 - 2020 봄 일본 HR 컨퍼런스 강연

2022-02-25T06:03:15Z

포스트 코로나 시대, 관리자의 역할은? 위기에서 뉴노멀로 코로나19로 인한 세계적인 위기 상황은 생각보다 훨씬 더 많이 우리의 삶을 바꾸어 놓았다. 갑작스럽게 일어난 변화가 일상이 되어버린 상태를 뉴노멀이라고 부르기도 한다. BCG의 자료에 따르면, 9.11 테러로 인해 항공 보안이 엄격해지고, 제 2차 세계대전 이후 여성의 노동 참여가 늘어나고, SAR

휴직자의 '직장인 신용대출' 상담기 - 직장인은 맞습니다만...

2021-01-01T11:59:48Z

얼마전, 신용대출이 곧 어려워질 수도 있다는 기사를 접하고 급하게 은행으로 달려갔다. - 저...신용대출 상담 좀 받으려구요. - 네, 재직하신지 1년은 넘으셨죠? - 네, ****회사 다니고 있...아니 소속이에요. - 아, 그럼 혹시 지금 회사 나가고 계세요? - 아니요... - 그쵸? 뉴스에서 많이 봤어요. 그래도 일주일에 며칠 씩은 나가시는 거죠?

불확실 시대의 LXD-구성원의 학습 경험을 디자인하라 - 2020 가을 일본 HR 컨퍼런스 참가 후기

2021-06-29T10:11:03Z

불확실한 시대일 수록 강조되는 자율성 2020년 상반기 일본 HR 컨퍼런스에 참가하면서 주로 리더십과 관련된 세션들을 많이 신청해서 들었는데, 리더십에 관해 이야기 할 때 공통적으로 ‘권한에 얽매이지 않는 리더십’에 대해 다루었던 것이 인상적이었다. 위에서 시키는 일, 주어진 일만 하는 것이 아니라 내가 할 수 있는 일을 스스로 찾아서 자율적으로 일을 해나

리더 육성의 필수 과목은 '경계를 초월하는 학습' - 2020 가을 일본 HR 컨퍼런스 참가 후기

2021-01-01T11:59:56Z

일본 최대의 HR 네트워크인 '일본의 인사부(日本の人事部)'에서는 1년에 두 번, 봄, 가을에 일본 최대의 HR 컨퍼런스를 개최하고 있다. 작년까지만 해도 도쿄의 대형 컨퍼런스 장을 빌려 (당연히) 오프라인으로 열리던 컨퍼런스가, 2020년 봄 코로나를 앞두고 급하게 온라인 방식으로 바뀌었고, 나 역시 그 덕분에 한국에서 일본 HR 컨퍼런스에 참가할 수 있

일본 HR 트렌드 읽기 - 가깝고도 먼 나라의 비슷하지만 다른 HR 이야기

2023-02-08T11:39:03Z

나는 어린 시절 4년을 일본에서 보내고, 대학 시절에는 교환학생으로 일본 대학에서 1년 간 교육학 공부를 한 경험이 있다. 일본어는 물론이고 일본 문화에 익숙해졌다고 생각했지만, 일본의 사회를 보면 볼수록 새로운 면들이 발견되곤 했다. 특히 성인이 되고 나서 경험한 일본은 변화나 새로운 것에 대한 대응이 느릴 것 같으면서도 어떤 면에서는 엄청나게 빠르게 새

내가 하던 일은 꼭 필요한 일이었을까? - 갑작스러운 휴직이 내게 준 선물

2021-01-01T12:00:05Z

코로나 19의 여파로 업무도 없어지고 일을 쉬고 있는 상태이지만, 사실 우리 회사는 코로나의 영향 이전에도 경영 상황 악화로 인해 점점 교육이 축소되고 있는 상태였다. 그래도 그룹 지주사의 힘으로 어떻게든 교육을 끌고 가고 있는 상황이었다. 내가 주로 맡았던 교육들은 신입사원 교육, 2년차 사원 Follow up 과정, 신규임원과정, 승격자 과정, 승격 후

출근하고 싶은 날 - 퇴근하고 싶은데 출근을 못해 슬픈 휴직 생활

2021-06-16T05:52:46Z

나는 대기업 인재개발원에 근무하는 교육담당자다. 많은 연수 시설들이 그렇듯 내가 근무하는 인재개발원도 공기 좋은 산 속에 위치하고 있다. 취업준비생일 때는 ‘저길 붙어도 어떻게 저기서 일하나’ 하고 생각했는데, 어느새 그 회사에 다닌지가 10년이 다 되어 간다. 1년에 한 두번, 혹은 몇 년에 한 번 연수원을 찾는 직원들은 “이런 데서 일하시면 너무 좋을

어느날, 회사가 사라졌다 - 10년차 직장인의 코로나 휴직일기

2021-01-13T00:36:37Z

서른다섯, 2020년의 나는 왠지 모르게 화려한 삶을 살고 있으리라고 상상하곤 했었다. 서른다섯이면 생활도 어느 정도 안정되고, 업무에서도 전문성을 인정받는 멋진 커리어 우먼, 혹은 워킹맘으로 살아가리라 생각했던 것 같다. 해외 출장도 다니고, 잡지에 글도 기고하고, 수 백 명이 모여 있는 강당에서 강연도 하고, 집에서는 엄마와 아내 역할도 잘 수행해 내는