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  <title>장박사</title>
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    <name>soyoungjang</name>
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  <subtitle>글로벌 기업 독일 본사, 유럽/중동/아프리카 지역 32개국 인사총괄 임원의 유럽 생활/ 회사생활 생존기</subtitle>
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  <updated>2019-11-24T12:06:29Z</updated>
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    <title>어느 날 갑자기 전쟁이 나면 인사는 무엇을 해야 할까?</title>
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    <updated>2026-03-03T10:36:15Z</updated>
    <published>2026-03-03T10:19:29Z</published>
    <summary type="html">누군가에겐 생존의 문제이기에 굉장히 조심스러운 주제다.  대한민국에서 태어나 단 한 번도 경험해 본 적 없지만, 유럽에서 경험하게 된 것은?  정답은 '전쟁'이다.  K-pop 이 알려지면서 이미지가 많이 나아졌지만, 한국을 잘 모르는 외국인들에게 한국은 늘 위험한 나라다. 뉴스에서 접한 정보는 북한, DMZ, 김정은, 미사일 정도. 작년이었나, 북한에서 &lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.kakaocdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F8Qmz%2Fimage%2F11CJbzqTg3U2HClkhDZeOk7B5fs.png" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>버짓팅은 누구의 일인가: HR vs Finance? - 어느해보다 치열했던 2026년도 예산안 작업을 마무리하며</title>
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    <updated>2025-12-01T13:10:58Z</updated>
    <published>2025-12-01T13:10:58Z</published>
    <summary type="html">1. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;2025년 말, 2026년 예산을 마무리하며  많은 회사에서 3사분기와 4사분기는 다음 해 예산안을 편성하느라 가장 바쁜 시기다. 내가 일했던 기업들도 대부분 7월 말부터 예산 작업을 시작해 11월 말에 마무리했으며, 특히 10월부터 11월까지는 재무, 인사, 최고경영진 간 예산안에 대한 수차례 논의, 조정, 재검토가 이어졌다. 올해는 그 어느&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F8Qmz%2Fimage%2F3loGYCn1nkhzxhYAOOjSGv1XETU.png" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>3. 문턱을 넘는 생활 - 독일에서의 첫 1년 - 호텔에서 빵집까지</title>
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    <updated>2025-10-06T04:39:10Z</updated>
    <published>2025-10-05T19:03:13Z</published>
    <summary type="html">집이 완전히 준비되기까지 비즈니스 호텔에서 두 달간 묵을 수 있도록 회사에서 지원을 해줬다. 예전에 대학생 인턴 시절, 강남 호텔에 장기투숙했던 외국인 CFO 가 떠올랐다. 호텔에서 살면 누가 청소도 대신해주고 빨래도 해주고 맛있는 조식도 매일 먹을 수 있고 최고의 인생이라고 생각했었다. 그 정도의 호텔은 아니지만 어쨌거나 좋았다. 인당 15유로나 하는 유&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F8Qmz%2Fimage%2F7EnkMGxgpXD0UQRonMOy1dwhOKQ.jpg" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>2. 독일 이주 준비  - 컨테이너. 고양이. 목발</title>
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    <updated>2025-09-28T18:11:25Z</updated>
    <published>2025-09-28T17:14:23Z</published>
    <summary type="html">2021년 8월 1일이 계약 시작이었다. 여유 있게 7월 초 출국으로 날짜를 결정하고 수많은 이민 선배들의 블로그를 참조하여 준비를 시작했다. 해외이주에서 시 비자, 이사, 집 구하기  이 세 가지가 가장 중요하다. 주재원(한국에 고용계약을 유지하고 다른 나라에 파견) 계약이라서 회사로부터 비자, 해외 이사에 대한 외부 컨설팅 업체 지원을 받을 수 있었다.&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F8Qmz%2Fimage%2FbzHF4_2nWSgriArnreq81VswUqo.jpg" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>1. 내 나이 서른 아홉. 독일행을 선택하다</title>
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    <updated>2025-09-28T15:11:11Z</updated>
    <published>2025-09-28T15:11:11Z</published>
    <summary type="html">초등학교 5학년 10월 1일 국군의 날. 처음으로 영어를 접한 이후, 내 꿈은 영어를 쓰는 삶을 사는 것이었다. 영어 쓰는 삶을 살겠다는 단순한 생각에, 고교시절 장래희망은 외교관이었다. 외교관이 되어서 국제기구서 일하면 되겠다 싶어서 정치외교학과를 선택했다. 이후, 외교관이 되기 위한 현실의 벽이 꽤 높다는 것을 알고 취업준비로 방향을 틀었다. 경영학을 &lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F8Qmz%2Fimage%2FInQni_0b5ymjbnarHGyXArC5wm0.png" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>[HR]내향적인 HR의 존재감 쌓기</title>
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    <updated>2025-09-19T12:00:36Z</updated>
    <published>2025-09-18T21:41:55Z</published>
    <summary type="html">글로벌&amp;nbsp;환경에서&amp;nbsp;일하는&amp;nbsp;내향적인&amp;nbsp;성격의&amp;nbsp;HR은&amp;nbsp;어떻게&amp;nbsp;존재감을&amp;nbsp;쌓아야&amp;nbsp;할까?   HR의 일상은 단순히 사람을 만나는 것에 그치지 않습니다. 수십 명 앞에서 교육을 진행하거나, 타운홀 진행, 갈등이나 문제해결워크샵 퍼실리테이션 등 앞에 서서 본인의 목소리를 내야하는 경우가 많습니다.  외향적인 사람들은 이런 상황에서 에너지를 얻습니다. 사람들의 시선과 관심을&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F8Qmz%2Fimage%2FzgmP31m_cP2oiL0sZ9ZNAnT-1VE.png" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>[HR] 2025년 글로벌/유럽 HR 트렌드 - 유럽 현지에서 느끼는 HR 트렌드의 5가지 핵심 키워드</title>
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    <updated>2025-09-18T21:56:16Z</updated>
    <published>2025-09-18T21:38:34Z</published>
    <summary type="html">많은 인사담당자들이 매년 SHRM Conference, ATD 등 글로벌 HR 트렌드를 살펴보며 우리 조직과 비교해 보곤 합니다. 유럽의 HR 담당자들 또한 글로벌 및 지역 트렌드를 파악하기 위해 컨설팅사와 리서치사의 연구 결과를 주기적으로 확인합니다. (Mercer, WTW, Korn Ferry, McKinsey, Deloitte, UnleashHR 등)&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F8Qmz%2Fimage%2FYP_bkZM_vmkYfUbI6CuvA5HcCAg.png" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>[HR] 휴가도 전략이다. - 토종 한국인 HR 리더가 유럽에서 깨달은 &amp;ldquo;조금 다르게 성과 내는 법&amp;quot;</title>
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    <updated>2025-09-18T21:56:54Z</updated>
    <published>2025-09-18T21:38:08Z</published>
    <summary type="html">본 아티클은 2025년 8월 외부 HR community인 Offpiste 기고문을 브런치에 옮긴 것입니다. Offpiste - 휴가도 전략이다  저는 글로벌 기업 유럽 본사에서 유럽 인사총괄 역할을 맡고 있습니다. 한국에서 외국계 기업에서 오랜 기간 일했지만, 유럽에서 직접 근무하면서 업무 방식, 조직문화 차이를 본격적으로 체감하게 되었는데, 그중 가장 &lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F8Qmz%2Fimage%2FEM1wXnQMqoYc9-DNjWyApXq8sVA.jpg" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>[HR] 글로벌/해외 인재 채용  - - 국내 채용이랑 뭐가 다를까-</title>
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    <updated>2025-09-18T21:57:25Z</updated>
    <published>2025-09-18T21:36:16Z</published>
    <summary type="html">본 글은 Offpite 라는 HR 사이트의 필진(HR Pioneers)으로 참여하여 2025년 7월 21일 발행한 글을 개인 브런치로 옮긴 것입니다. (참고 링크) 제목: 글로벌/해외 인재 채용 - 국내채용이랑 뭐가 다를까? - 글로벌 인재채용에서 competency Based Interview 더 잘 활용하기-  1973년 미국의 심리학자 데이비드 맥클렐&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F8Qmz%2Fimage%2F1hflJI8Sp9NbXy9qeirqMk0hfjg.png" width="500" /&gt;</summary>
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