신현만의 사람과 경영

자신에 대한 평가에 관심을 갖자

2023-12-11T14:14:47Z

세계적 IT기업인 구글은 직장인들에게 선망의 대상이다. 그만큼 입사하기도 쉽지 않다. 그러나 어렵게 입사하는데 성공했다고 해도 자리를 지키기가 쉽지 않다. 성과를 엄격하게 평가하는 데다 평가결과가 시스템적으로 반영되기 때문이다. 성과가 좋지 않은 직원은 누구라도 회사를 떠나야 하는 것이다. 한국과 달리 미국이나 유럽기업의 경우 해고가 자유롭기 때문에 회사는

전문가보다 멀티플레이어가 더 필요하다

2019-11-07T02:49:57Z

한 번은 직장인들을 대상으로 강연을 하면서 “자신의 고용 안정성을 높이고 가치를 키우는 가장 좋은 방법이 무엇이라고 생각하느냐” 라는 질문을 한 적이 있다. 여러 의견이 나왔지만 가장 많이 나온 의견은 “전문성을 키우는 것”이었다. 많은 직장인들이 전문성을 키우기 위해 자신이 맡고 있는 직무와 관련한 책을 읽고, 교육을 받고, 자격증을 딴다. 어떤 직장인들

기회는 생각보다 더디 오고 위기는 생각보다 빨리 닥친다

2019-11-07T02:51:43Z

각종 조사를 보면 한국인들의 직장 만족도는 상당히 낮다. 만족도가 50%를 넘는 조사는 찾아보기가 어렵다. 반면 불만족도는 대개 50%를 넘고 어떤 조사에서는 80%를 넘기도 한다. 특히 젊을수록 직장 만족도는 낮아지는 경향을 보인다. 대체로 입사 첫 해가 지나면 만족도가 급락하기 시작해 4~6년차에 최저치를 찍은 뒤 조금씩 개선된다. 북미나 서유럽의 직

생각의 나이

2020-07-16T17:32:05Z

직장인들의 경쟁력을 결정하는 요소는 많다. 신입사원처럼 직장경험이 적으면 학력이 중요하지만 직장경험이 많아질수록 학력보다 경력의 영향력이 커진다. 그런데 학력이나 경력 못지않게 직장인들의 평가에 큰 영향을 미치는 게 있다. 바로 젊게 보이는 것이다. 나이가 들면 누구나 다 늙는 게 자연의 원리지만 우리 주변에는 이런 원리가 무색할 정도로 나이에 비해 젊어