GIVER

'미라클 모닝' 하게 된 이유 - 극적인 변화, 보다 높은 행복감.

2023-11-12T11:17:33Z

"여러분! 앞으로 저는 미라클 모닝을 할 겁니다. 새벽에 일어나서 가장 먼저 오피스에 도착하고 차 한잔 마시면서 독서를 하고 글을 쓰고 여러분들보다 먼저 하루를 맞이할 겁니다! 지켜보세요!" 팀원들에게 이야기하니, 모두가 (비) 웃었다. 그 이유는 내가 게으른 인간이고 아침잠이 너무 많은 것을 다들 잘 알고 있기 때문이었다. 능력 좋다는 이야기는 들었어도

좋은 습관 만들기 - 포기, 게으름, 미루기

2023-11-12T11:17:36Z

누구나 느끼지만 어려운 영역, "좋은 습관을 들여야 하는데" 필자는 5년 전까지만 해도 삶에 도움이 될 만한 좋은 습관이 하나도 없었다. 하지만 휴게소 화장실만 가더라도 습관 하나면 훨씬 더 행복하고 윤택한 삶을 영위할 수 있다는 문구를 자주 접하다 보니 항상 마음속으로만 좋은 습관이 있어야 한다고 무의식적으로 동의했던 것 같다. 그중에 스스로에게 필요하

해보지 않은 일을 마주하는 것. - 새로운 일은 인도 여행 같은 것.

2019-11-06T02:57:00Z

작년 겨울, 인도로 2주 정도 해외연수 다녀올 기회가 생겼다. 업무견학 및 여행 겸사겸사. 생전 가본 적 없는 나라일 뿐만 아니라 많은 여행객들에게 인도는 언제나 이색적인 곳이기에 두려움과 설렘이 공존했다. 그곳은 말들이 참 많았다. 인도 여행은 평가가 굉장히 극명한 편이었다. 문화 시설 환경 음식 치안 교통 등에 대해서도 모두 극명한 의견이 대립되었다.

"요즘 것들은 참..." - 쏟아지는 주관적 끄적끄적, 불편할 수도 있는 글.

2019-11-07T01:50:09Z

어느 점심시간, 불편한 식사 '건물주'되는 게 꿈이라는 말이 점점 많아진대. '공무원'되면 평타 정도 한 거라고 하더라. '인터넷 방송 BJ'라는 장래희망도 생겼대. 면접과 오전 오후 미팅이 허겁지겁 끝난 뒤에야 허겁지겁 혼자 밥을 먹고 있었다. 옆 테이블에 20-30대로 보이는 직장인들이 앉더니 대화를 이어나가고 있었다. 혼자 밥 먹을 때 주로 브런치

생각이 복잡한 사람들 - “내 할 일만 해도 행복해진다."

2020-01-19T16:00:02Z

"대부분의 행복과 불행의 요소는 타인으로부터 발생한다. 그래서 우리는 자주 혼란스럽다." 대부분의 고민과 고통은 타인에서 비롯된다. 타인은 '나'를 제외한 '모두'이다. 그럴 때 내게 명쾌하고 시원한 마법의 단어가 있다. 아래 세 가지를 구분하기. "내가 할 일" "당신이 할 일" "하늘이 할 일" 내가 할 일은 100% 내가 컨트롤 가능한, 오롯이 나

좋은 회사의 기준 - 당신에게는 무엇인가요?

2022-10-14T13:34:53Z

면접관으로서 면접자들에게 자주 던지는 질문이 있다. "구직자의 입장에서 회사를 찾을 때 가장 중요하게 생각하는 요소는 무엇입니까?" 보통 대답은 이렇다. 즐거운 문화, 팀워크가 좋은 회사, 성장 및 자기 계발 등의 대답이 가장 많고 그다음으로 복리후생, 출퇴근을 정확하게 지켜주는 곳, 출퇴근 거리가 괜찮은 곳 순이다. 대체로 연봉은 말하지 않는다. 왜 그

부모님이 반대하시나요? - 여러분이 뭘 해도 반대하신다면 보세요.

2023-04-17T23:47:05Z

'비교적 남들보다' 잘 나야 하는 선택을 하도록 배웠기에 떼려야 뗄 수 없는 게 바로 부모님이다. 나의 선택이 ‘실수’가 될 때, “거 봐, 내가 뭐라 그랬어?"라는 말은 너무 아프다. 얼마 전 한 직원이 나에게 상담을 요청했다. 일은 계속하고 싶은데, 부모님의 반대가 심하다는 것이다. 이유는 본인 정도의 스펙이면 공기업처럼 안정적인 곳을 갈 수 있다는

대기업은 못 가지만 괜찮은 회사에 가고 싶은 당신에게 - 당신의 이력서는 남다른 광고인 가요? - 제목 편

2022-08-14T10:43:58Z

죽어도 가기 싫은 회사나 업종이 있듯이, 죽어도 시간과 관심을 쏟고 싶지 않은 면접자도 있다. 취업이 어려운 요즘 같은 시대, 회사가 괜찮으면 내가 떨어진다. 또 어떤 회사는 오라고 하는데 내 마음에 안 드는 상황에 구직자들은 불안하고 힘들다. 채용이 망설여지는 요즘 같은 회사, 채용담당자는 무슨 회사 인지도 모르고 지원하는 이들을 보며 마음이

스트레스는 정말 나쁠까? - 스트레스의 누명?

2019-12-10T23:02:00Z

'만병의 근원 스트레스'라는 말은 다들 들어봤을 것이다. 직원들을 관리하다 보면 몸이 아픈 직원들을 자주 본다. 그중에서 가장 궁극적인 원인은 스트레스다. 업무, 개인사, 가정사 등 우리는 매일 스트레스 환경에 노출되어 있다 해도 과언이 아닐 것이다. 최근에 본 스트레스에 관한 정보 중에 가장 신선했던 정보를 공유하고 싶었고 필자 또한 굉장히 공감되는

사내 조직에서 사랑받으며 성장하는 법 - 특히 신입들에겐.

2024-08-21T23:45:48Z

정치적인 요소(흔히 라인이라고 함), 아부하는 기술 같은 것은 제외하겠다. 아첨을 하다보면 대부분은 어느순간 현자타임이 강하게 올 수 있다. 특히 개인주의가 중요해지고 일터와 개인사생활의 분리가 빠르게 넘어가는 이런 시대에 굳이 오버하는 것 같다. 아마 직장생활을 1년이라도 해봤다면 공감할 것이다. 필자는 여지껏 150명 이상의 신입들을 교육하고 회사에