최종국

2021년 근로자가 꼭 알아야 하는 노동법 8가지

2021-07-13T05:50:54Z

권리 위에 잠자는 자는 보호받지 못한다! 권리는 내가 찾아야 하고 내가 노력해야 얻을 수 있는 것이지 가만히 있는 내게 누가 거져 쥐어 주지 않습니다. 의외로 많은 분들이 그렇게 생각합니다. 노동법은 소용없다. 있으면 뭐하냐, 있는데 나를 보호하지는 않는다. 다시한번 생각해보세요! 내가 잠자고 있지는 않았는지,,, 올해도 어김없이 수

퇴사시 챙겨야 할 4가지

2021-09-16T06:11:05Z

한 사람이 평생동안 살면서 직장을 옮기는 횟수가 최소 일곱 번이라고 합니다. 그만큼 인생사에 있어서 입사와 퇴사가 중요합니다. 특히, 입사하는 것 만큼이나 어떻게 잘 퇴사하는지가 중요합니다. 퇴사시 근로자들이 챙겨야 할 수당과 서류들에 대해서 간단하게 말씀드리겠습니다. 1. 퇴직금을 잘 챙겨야 합니다. 퇴직금은 1인 이상 근로자를 고

퇴직금중간정산 사유와 요점정리, 퇴직금중간정산신청서

2021-02-15T16:41:36Z

2012년 이전에는 많은 사업장들이 1년에 1회씩 퇴직금 중간정산을 하곤 했습니다. 사업주들 입장에서도 직원 퇴사시 까지 적립했다가 지급하거나, 직원 퇴사시마다 그냥 여윳돈에서 지급을 하는 것보다는 매년 깔끔하게 정리해서 좋고, 근로자들도 1년에 한번씩 보너스를 받는다는 기분으로 좋아했었습니다. 이렇게 하는 것은 쉽게 얘기하면, 1년간 근무한 근

휴일근무시 수당에 대한 핵심정리 - 법정휴일, 노동절, 주휴일, 공휴일

2023-11-03T03:04:12Z

노동자들의 법정휴일이라고 하면, 노동절과 주휴일을 얘기하는 거지요. 그런데, 최근 이 법정휴일의 범위가 조금 확대가 되었습니다. 2021년 부터는 상시근로자 30인 이상의 사업장 노동자들도 공휴일이 법정휴일이 되었습니다. 공휴일은 공공기관 종사자 즉, 공무원들의 휴일로, 우리가 흔히 알고 있는 빨간날이라고 생각하시면 됩니다.

연장근무 수당 계산방법 - 상시근로자 5인 이상 사업장, 가산수당 50%

2023-11-03T03:03:08Z

연장근무 수당은 어떻게 계산할까요? 연장근무 수당은 상시근로자 5인이상 사업장에 해당됩니다. 1일 8시간 이상, 혹은 일주일에 40시간 이상 근로를 하면 연장근무로 인정하여 가산수당을 50% 더 지급합니다. 시급을 1,000원이라고 가정한다면, 하루에 8시간을 넘어가는 근무시간에는 1,000원이 아니라 1,500원을 지급합니다. 8시간을

청소년 노동법, 알바 노동법 - 청소년, 아르바이트생, 사업주가 꼭 알아야 하는 노동법

2023-11-03T03:02:25Z

청소년이라고 하면 만 15세에서 만 18세 까지를 얘기합니다. 어김없이 방학기간이 되면, 청소년이나 학생들이 아르바이트를 합니다. 일반 근로자와 동일한 규정도 있고 또 청소년들에 대해서만 특별히 다르게 적용되는 규정들이 있으니 그 부분을 주의 깊게 보시면 되겠습니다. 여기에서는 청소년들에게만 특별히 적용되는 규정들만 언

2021년 주목해야 할 변경된 노동법 4가지

2023-11-03T03:02:16Z

2021년 주목해야 할 변경 노동법 4가지 2021년 신축년 새해가 밝았습니다. 새해에도 건강하시고, 하시는 모든 일 승승장구 하시길 바랍니다. 새해 복 많이 받으세요! 매년 변경되는 노동법은 여러가지가 있습니다. 그중에 주목할만한 변경 노동법 4가지를 추려보았습니다. 지금부터 말씀드리는 4가지 정도는 꼭 기억하시길 바랍니다.

취업규칙은 꼭 있어야 하나요?

2023-11-03T02:59:33Z

취업규칙이란 말 그대로 취업의 조건에 관하여 정한 규칙입니다. 근로기준법에 의하여 10인 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 근로시간, 임금, 신분보장, 퇴직과 수당, 안전, 위생, 복지 문제 따위의 사항을 작성하여 신고할 의무가 있습니다. 취업규칙은 회사의 법과 같은 문서입니다. 법이 없는 사회는 혼란이 야기되기 쉽습니다. 마찬가지로

2021년 최저임금 게시 꼭 해야 하나?

2023-11-03T02:59:12Z

최저임금은 2021년 기준 시급으로 8,720원입니다. 월급으로 계산하면 1,822,480원입니다. 최저임금은 매년 최저임금위원회에서 논의를 거쳐 결정하고 고용노동부가 발표합니다. 발표 후 최저임금위원회는 이를 안내하는 최저임금 공고문을 제작하여 게시합니다. 최저임금 공고문은 최저임금위원회 홈페이지에서 확인할 수 있습니다. 최저임금 공고문은

퇴직금을 월급에 포함하는계약을 해도 되나요?

2023-11-03T02:57:28Z

사업주들은 벼룩시장이나 가로수 등의 구인 플랫폼에 직원을 구하는 광고를 자주 올립니다. 그런 곳에 보면 흔히,,, OO식당 직원 구함 !! 월급 200만원(퇴직금 포함) 혹은, 월급 180만원(퇴직금 별도) 이런식으로 올립니다. 여러분이 만약 구직중이시라면, 어느 식당으로 가시겠습니까? 저라면 200만원에 퇴직금이 포함되어 있다고 광고를 낸 식당으

근로계약서에는 어떤 내용이 포함되나요?

2020-12-12T16:34:57Z

근로계약서에는 어떤 내용이 포함되나요? 근로계약서는 반드시 작성하여 근로자에게 교부하여야 하며, 근로자도 반드시 이를 보관하여야 합니다. 그럼 근로계약서는 어떻게 작성해야 할까요? 근로계약서에 어떤 내용을 담아야 할까요? 근로계약서는 근로 제공과 임금 지급을 목적으로 체결된 계약입니다. 구두계약으로 맺은 근로 관계도 유효합니다. 201

정규직과 계약직 근로자의 차이는?

2020-12-24T04:15:26Z

정규직과 계약직 근로자의 차이는? 규직과 계약직 근로자의 차 최대표TV 유튜브 영상을 보고 상담을 의뢰하신 분이 있었습니다. 그분은 다 죽어가는 목소리로 사정을 털어놓기 시작했습니다. 어느 일식집에서 1년 6개월간 주방보조 일을 하셨다고 합니다. 1년 6개월간 일을 하다가 최근 집안 사정으로 일을 그만두게 되었는데, 퇴사하면서 문제가 생긴 것입니다.

해고예고와 해고통보는 무엇이 다른가요?

2020-11-23T14:11:20Z

TV에 실제 사례를 토대로 한 사건이 방영된 적이 있습니다. 한 근로자가 몇 개월 일하지 않은 상황에서 해고를 당했습니다. 근로자는 해당지역 노동청에 신고하였고 체불된 임금을 받았습니다. 그런데 여기서 끝이 아니었습니다. 사업주는 체불된 임금을 지급했으니 더 이상 문제가 없다고 생각했습니다. 하지만 근로자는 부당해고를 당했다며 추가로 지방노동위원회에 신

미지급된 임금과 퇴직금은 언제까지 청구할 수 있나요?

2020-11-13T06:03:08Z

우선 퇴직금을 지급하는 기준을 말씀드리면 1주일에 15시간 이상 근무를 했을 때, 그리고 1년 이상 근무를 한 직원들에게 퇴직금을 지급받을 수가 있겠죠. 그런데 퇴직금 청구권이라는 것에 대한 효력은 어떻게 될 것이냐... 두 가지를 구분하셔야 됩니다. 현재 근무를 하고 있는 중일 때와 근무가 끝난 퇴사 후를 따로 나눠서 말씀드려야 될 것 같습니다.

월급을 못받고 퇴사했는데 어찌해야 하나요?

2020-11-13T00:54:12Z

음식점에서 주방보조 일을 하던 직원의 이야기입니다. 직원은 주방장이 될 꿈을 꾸며 지난 2년간 주방에서 주방장을 도우며 주방 일도 틈틈이 배우면서 주방보조 일을 했습니다. 그러던 어느날 사장님으로부터 인건비가 많이 상승되어 더 이상 주방보조를 고용할 수가 없어서 식당을 그만 나오라는 통보를 받았습니다. 이번달 월급은 다음달에 지급해줄테니 일은 바로 그만두

코로나 전과 후... 나는? - 나를 브랜딩하자

2020-11-13T00:54:21Z

나는?■ 코로나 시작전A : 뭔가 온다... 준비하자...B : 뭐? 지금도 바쁜데, 뭘?■ 코로나 초기A : 준비한 거 시도해보자...B : 하던대로 꾸준히... 이 또한 지나가리라...■ 코로나 창궐A : 역시 준비하길 잘했군... 다음은...?B : 아... 죽겠다... 언제 끝나나?■코로나 잠잠A : 뭔가 또 올 수 있다.

퇴직급여제도가 무엇인가요?

2020-11-13T00:54:29Z

최근에 눈길이 가는 언론 기사가 있었습니다. 어느 회사의 근로자인 김 과장이 퇴사를 하면서 퇴직금을 받았는데, 직접 계산해 본 퇴직금과 지급된 금액이 너무 많이 차이가 난다는 내용입니다. 김 과장 입장에서는 너무나 억울한 일을 당한 셈이죠. 본인은 어떠한 잘못도 없는데 말이죠. 왜 이런 일이 발생하는 걸까요? 지금부터 이유를 설명해 드리겠습니다. ‘우리

퇴사할 때 무엇을 챙겨야 하나요?

2020-08-24T22:45:32Z

사람은 평생 동안 최소 일곱 번 직장을 옮긴다고 합니다. 그만큼 인생에서 입사와 퇴사는 큰 비중을 차지합니다. 특히 올바르고 깔끔한 퇴사가 중요합니다. 퇴사할 때 근로자가 챙겨야 할 각종 수당과 서류를 간단히 말씀드리겠습니다. 첫째, 퇴직금을 잘 챙기셔야 합니다. 퇴직금은 사업장 규모와 관계없이 모든 사업장에서 받을 수 있습니다. 사업주에게 지휘감독을

근로감독이 나오면 무엇을 보나요?

2020-08-11T03:21:24Z

“우리 사업장에 근로감독이 나온답니다. 어떤 걸 준비하면 좋을까요?” 근로감독이 나왔을 때 확인하는 점검표를 보면 세부 항목이 상당히 많습니다. 그중에 우선적으로 준비해야 할 부분을 5가지로 요약해 보겠습니다. 첫 번째는 임금입니다. 연장·야간·연차·휴가 관련 각종 수당이나 임금 등이 체불되지는 않았는지를 먼저 점검합니다. 두 번째는 최저임금입니다.

연차휴가 미사용시 수당으로 받을 수 있나요?

2020-08-04T04:00:44Z

연차휴가라 함은, 상시근로자 5인 이상의 사업장에서 근로자가 1년 동안 근무한 결과에 따라 발생되는 휴가로서 사업주는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 2018년 5월 29일, 연차휴가 규정이 변경되었습니다. 우선 변경 전