최효석

지원자가 없습니다. 마케팅 관점의 채용을 해도! - 개별화 채용, 그 일을 위한 당신이 필요합니다.

2022-04-07T08:28:34Z

A. 언더백 기업입니다. 채용이 마케팅임을 인지하고, 회사를 파는 관점으로 채용공고를 작성했으나 지원자가 없습니다. 어떻게 해야 됩니까?1. 회사를 파는 것에서 '그 일'을 파는 개념으로 확장해야지원자들이 채용공고 본 후 왜 잡플래닛 찾을까? 비전과 직원가치를 적었더라도 진짜 입사했을 때 그런 회사인지가 궁금함. 다른 업무를 하진 않을지, 그 인센티브

드럼, 로프, 버퍼.. 전사 관점 인재영입! - 인재영입 제약조건이론 TOC(Theory of Constraints)

2022-03-02T12:33:48Z

드럼, 로프, 버퍼.. 전사 관점 인재영입!생산부 재고 없는데, 영업부는 판촉 프로모션?전사적 관점을 가져야 하는 이유.제약조건이론 TOC(Theory of Constraints)로 해결제약조건 발견하여, 드럼 치듯 전사에 공유로프 걸어 제약조건 해결에 초점버퍼 두어 생산효율 높임최근 '더 친절한 인재영입'으로..실무자-지원자와의 대화의

넷플릭스 규칙없음 첫 단계 - 인재밀도를 구축하라.

2022-03-01T02:17:39Z

넷플릭스 규칙없음! 넷플릭스 #규칙없음 에서 얘기하는 인재밀도 구축은 정말 설레는 작업인 것 같다. 규칙없음에서는 회사에 규칙이 없더라도 회사가 잘 되는 방법을 단계별로 설명하고 있는데, 먼저 좋은 사람을 뽑고, 솔직하게 피드백하는 연습을 시키고, 회사 규칙을 제거해주면 최고의 성과를 낸다는 것이다. 가장 첫 단계가 좋은 인재를 채용하는 것이다. 좋은

우리 교회의 리더십 전환 feat.세습없음 - 오늘은 내가 자라온 교회 설립 37주년이 되는 날이다.

2022-02-02T10:19:05Z

오늘은 내가 자라온 교회 설립 37주년이 되는 날이다.어린 시절 인천시 연수구에서 교회가 있는 미추홀구 문학동까지 한 번에 가는 버스가 없어 관교동 약수터에서 버스를 갈아타며 문학동에 사는 친구들을 부러워했던 기억이 있다.달랑 교회 하나 있던 흙 언덕이었는데, 지금은 빽빽한 빌라들과 승학체육공원, 승학산 둘레길 입구와 맞닿아 있어 등산객들도 꽤 오다니는 곳

도예가에서 채용전문가가 되기까지

2022-04-24T05:58:03Z

도예가가 될 줄 알았다. 대학원 졸업 후 도예체험관 파트강사로 입사하여 구분된 업무범위 없이 교육프로그램 기획, 영업, 온라인 채널관리, 홍보 디자인, 단체수업, 그룹수업, 기물 제작, 장비관리, 청소 등 내가 앞으로 평생 운영해갈, 사랑하는 내 일터를 위해 성심껏 일했다. 하지만 상황은 더 좋아지지 않았고, 회사가 불법건축물로 과태료가 누적되며 시와의

공개채용이 사라진다. - 일자리창출 필요한 시점, 공개채용 왜 사라질까

2022-01-16T23:22:52Z

공개채용 제도는 정기적으로 여러 사람에게 같은 시험을 치러 인력을 채용하는 방식이다. 우리나라의 급속한 산업화로 기업들의 규모가 커지면서 각 부서에 배치할 인재를 한 번에 확보하기 위해 사용되기 시작했다. 1957년 삼성물산에서 최초로 시도하면서 최근까지도 많은 기업들이 공개채용을 하고 있다. 하지만 지난해, 매년 8,000여 명을 뽑는 현대자동차 그룹의