워킹어스

회사에서 눈 마주치면 내 일이 되는 이유 - R&R의 중요성(feat. 직장생활 7대 불가사의)

2023-02-24T01:04:49Z

출처: 블라인드 우리 모두 한 번쯤 이 7대 불가사의를 경험해 본 적, 있지 않나요? 난생처음 보는 일에 사전에 일언반구도 없이 투입된다거나, 갑자기 발생한 업무에 '다른 사람은 다 바쁘니까(저도 바쁜데요) 이번만 좀 해달라'라고 해놓고, 막상 다음번에 같은 일이 생기면 '그래도 경험 있는 사람이 하는 게 낫지' 라며 자꾸 나에게만 일을 맡긴다든가. 입

모닥불 없이 팀과 회고하고 싶다면? - [10일 협업] DAY10. 조직 문화를 바꾸는 커뮤니케이션

2022-03-02T14:18:00Z

어제는 팀원들과 함께 업무에 대한 피드백을 주고받는 리뷰에 대해 알아봤다면, 오늘은 이제 DAY 4와 DAY 5에서 갈고닦은 회고 스킬로 본격 실전 팀 회고를 해볼 시간입니다. DAY 4의 회고 주제는 ‘나 개인의 일하는 방식'였고, DAY 5의 회고 주제는 ‘워킹어스의 협업 습관 형성 코스' 였다면! 이번 대망의 DAY 10 회고 주제는 ‘실제로 우리가

즉각적으로 업무를 개선하는 성과 평가 방법 - [10일 협업] DAY9. 실리콘밸리 팀장들은 이렇게 일한다

2022-02-24T12:29:59Z

이제 좀 어떻게 하면 함께 더 잘 일할 수 있는 건지 알 거 같으시죠? 플래닝 하고, 데일리 미팅하고, 회고도 하고, 하면 되잖아요! 그런데 말이죠? 딱 하나. 협업 잘하는 팀이 되기 위해서는 진짜 딱 하나가 더 필요하답니다. 그것이 무엇이냐! 리뷰 리뷰? (갸우뚱) 영화 리뷰, 쇼핑몰 리뷰, 할 때 그 리뷰? 비슷합니다. 오늘 여러분이 해보실 리뷰는

우리팀 미팅이 산으로 가고 있다 - [10일 협업] DAY8. 잘못된 데일리 미팅의 신호 3가지

2022-02-23T13:51:58Z

데일리 미팅, 이거... 이렇게 하는게 맞아? 팀원들과 함께 데일리 미팅을 시도해보셨나요? 처음으로 우리 팀원 모두가 한 곳에 모여, 각자 어제 한 일과 오늘 할일을 이야기 하고, 고민되거나 어려운 지점에 대해 공유하는 자리를 가져 보셨을 텐데요. 일단 하기는 했는데, 이게 이렇게 하는 게 맞나? 싶으실 거에요. 어제가 기본편이라면 오늘은 심화편! 오

15분 미팅이 가져온 우리 팀 3가지 변화 - [10일 협업] DAY7. 우리 팀을 바꾸는 시간 15분

2022-03-31T15:02:18Z

어제는 실패 없는 업무 공식이라고 할 수 있는 플랜 말고 플래닝으로 우리의 업무를 계획하고 실행하는 방법에 대해 이야기했는데요. (☞ 플래닝을 처음 듣는다면? 예측 불가능에 대처하는 우리의 자세) 이렇게 예측이 불가능한 우리네 회사 생활, 갑자기 쳐들어오는 업무도 거뜬히 무찌를 수 있는 비법도 미션으로 전해드렸죠. ▼ 업무 플래닝, 미션으로 시작하기 플

예측 불가능에 대처하는 우리의 자세 - [10일 협업] DAY6. 업무 완료 100% 가능한 계획 세우기

2022-02-23T06:26:29Z

마피아의 밤이 새로운 한 주가 시작되었습니다. 딱 10일만 협업해보자고 했는데, 그 여정이 벌써 반이나 지났습니다. 먼저, 여기까지 포기하지 않고 달려오신 여러분들께 박수를 드립니다. 우리의 목적지가 코 앞이니까요, 조금만 힘을 내 보자고요. 오늘은 특히, 지난 한 주가 내 마음 같지 않았던 분들께 에너지를 드리고 싶네요! 우리에게 타임박스가 도움이 안

우리 팀에도 사이다가 필요해 - [10일 협업] DAY5. 배민, 토스, 요기요가 일하는 방식

2022-02-19T10:11:57Z

나를 돌아보는 회고, 미션으로 해보니 어떠셨나요? 내가 이번 주에 한 업무를 돌아보니, 잘된 부분과 아쉬운 부분이 한 번에 보이죠. (미션을 따라 하기만 하면 회고가 되는데, 아직 모르고 있다면? 10일 협업 습관 형성 DAY4 미션 해보기) 우리 팀은 진짜 왜 이렇게 일하고 있지? 이런 질문이 하루에도 몇 번씩 들면서 고구마를 먹은 듯한 답답함이 가슴을

성장하기 위해 반드시 필요한 의외의 덕목 - [10일 협업] DAY4. 나와 조직 모두 동반 성장하는 마인드셋

2022-02-19T10:11:36Z

어제 작고 귀여운 '오늘의 감쟈'로 우리 팀에 나의 리스펙을 전해보셨나요? (무슨 말인지 모르겠다면? 지금 바로, 워킹어스 10일 협업 습관 형성 DAY2 미션 확인) 처음에는 이 감사할 것을 찾는다는 게 조금 억지스럽게 느껴지기도 하고, 막상 표현하기도 어색하고 쑥스러운데요. 감사가 우리에게 주는 긍정의 눈, 열정적인 심장, 휙휙 돌아가는 빠른 두뇌회전을

존중받는 핵심인재의 슬기로운 조직생활 - [10일 협업] DAY3. 업무능력과 창의력, 조직의 혁신은 이것으로부터

2022-02-21T02:01:47Z

우리 팀 신뢰를 빌드업하기 위해 워킹어스가 추천한 방법, 스몰토크! 시작해 보셨나요? (우리 팀이 일하는 데 왜 신뢰가 필요한지 궁금하다면? 구글이 실패한 팀에 보너스를 주는 이유) 대답할 거리가 많은 질문을 던지되, 내 정보를 먼저 전달하고, 상대의 답변에서 키워드를 찾아 자연스럽게 다음 대화로 연결하는 것이 중요하는 꿀팁을 드렸는데요. 스몰토크가 익숙하

구글이 실패한 팀에 보너스를 주는 이유 - [10일 협업] DAY2. 성공한 조직의 협업 기술

2022-02-19T10:11:44Z

협업의 조건 우리가 하나의 팀으로 잘 일하기 위해서는 어떤 것이 필요할까요? 협업의 기술이라는 책에서는 그 조건으로 신뢰와 존중, 겸손 이렇게 세 가지를 이야기하는데요. 이 세 가지가 팀워크 향상에 왜 중요한지, 또 어떻게 만들 수 있는지, 앞으로 차근차근 이야기해보려고 합니다. 오늘은 그 첫 번째로 신뢰에 대해 알아볼게요. 워킹어스와 함께하게 된 어제

업무 성과 높이는 시간 관리법 - [10일 협업] DAY1. 오늘은 이만 퇴근하겠습니다

2022-11-20T21:13:47Z

협업 습관을 만드는 첫걸음 오늘부터 우리는 제대로 함께 일하기 위한 열흘 간의 여정을 떠나보려고 합니다. 그동안 우리는 열심히는 일했는데 그 결과나 과정에서 아쉬움이 있었잖아요. 이것은 효율적이거나 효과적이지 못한 방식 때문인 경우가 많은데요. 보다 적은 시간을 투자해서 같은 성과를 내거나, 동일 시간 대비 더 큰 성과가 나는 것을 우리는 효율적이다, 효

우리의 협업에 체질개선이 시급한 이유 - [10일 협업] 우리 팀 협업에도 러닝 메이트가 필요하다

2022-03-11T13:00:45Z

우리 회사는 주먹구구식으로 일하고 있어서 정신이 하나도 없어요. 매번 같은 실수를 반복하니까, 성과가 안 나는 것 같아요. 팀이 모두 서로 돕기는커녕 각자 자기 일 하기에도 바빠요 많은 일하는 우리들로부터 이런 말을 듣습니다. 그리고 이것은 일하는 우리의 존재 이유, 그 자체이기도 했는데요. 어떻게 하면 함께 더 잘 일할 수 있을까? 혼자 일할 때보다 더

최고의 복지를 제공하는 회사는 반드시 한다는 이것 - 퇴사를 부르는 오피스 빌런(a.k.a 썩은 사과)에 대처하는 우리의 자세

2023-11-10T07:22:24Z

영화로도 제작된 소설 <마션>의 주인공 마크는 홀로 화성에 남겨졌을 때, 이런 생각을 하죠. 내가 여기 살아있다는 걸 NASA에서 알기만 한다면, 그들은 날 지구로 데려가 줄 거다.왜냐면, NASA엔 똑똑한 사람들이 아주 많으니까. 그러니 난 1년 치 식량으로 4년을 버텨야 한다. 만약 여러분이 마크처럼 화성에 남게 되었다면, 여러분은 현재의 직장 동료를

책 싫어! 검색 싫어! 따분한 교육 우린 정말 싫어! - [다짜고짜 스프린트] 고객님 15분이면 우리 팀 협업 바로 가능하세여

2022-01-20T10:05:54Z

그동안 우리 팀이 어떻게 하면 함께 잘 일할 수 있을까 머리 싸매고 고민했던 날들(아련)... 팀워크 다룬 책 열심히 읽고, 잘 된다는 회사에서는 어떻게 일한다더라 하는 이야기 들으면 또 열심히 찾아보고, 번역도 안 된 전문가들 강의 영상까지 더듬거리며 보던 그 수많은 날들이여, 이제 정말 안녕... 더 이상 여기저기 기웃대며, 협업을 잘하기 위한 방법을

그동안 감사했습니다 여러분 - [워킹어스] 찾다 찾다 없어서 결국 우리가 만들었다 이거예요

2022-01-20T10:05:58Z

어떻게 하면 함께 일을 더 잘할 수 있을지에 대해 끊임없이 이야기해 온 일하는 우리!(a.k.a 협업무새). 그동안 많은 분들이 일을 더 잘하고 싶은 마음, 함께 일하는 것의 어려움에 대해 공감해 주셨는데요. 또 일하는 우리의 콘텐츠를 통해 인사이트를 얻는다, 많이 배운다고 있다는 격려와 응원도 많이 보내주셨어요. 이 자리를 빌려 감사드립니다. 하지만 콘

이 매거진을 우리 대표님이 좋아합니다 - 리더라면 고민해야 할 3가지 - 오너십, 인재채용, 직원관리

2022-06-21T05:09:25Z

인사가 만사다 어떤 말은 너무 자주 쓰여서, 그 중요성이 희석되기도 하는데요. 바로 이 '인사가 만사다'라는 말도 그런 말 중의 하나가 아닐까 싶습니다. 그렇지만 우리 회사 라이프를 한번 생각해보면요 이 말의 중요성을 새삼 깨달을 수 있습니다. 팀의 업무 방식을 완전히 바꾸기도 하는 팀장은 물론이고, 어떤 새로운 직원이 들어오느냐에 따라 분위기가 팀의 분

팀의 시너지를 폭발시키는 팀장은 이 3가지가 다릅니다 - 혼자만 일 잘하는 팀장이 반드시 알아야 할 단 한 가지

2024-08-29T01:04:00Z

팀장님, 그래서 제 점수는요 내 딴에는 정말 열심히 한다고 하는데, 뭐 그렇게 대단한 성과가 나는 것 같지가 않네요. 그렇다고 팀원들이 아묻따 믿고 따르는 팀장인 것 같지도 않고요. 내가 팀장이 되면, 나는 뭔가 다를 줄 알았는데... 어째 다 제 맘 같지가 않네요. - 팀장 A A팀장의 이야기가 남일 같지 않은 분들을 위해 준비했습니다. 협업 능력을

회사에서 내 밥그릇 챙기는 법 - 일개 일개미인 내가 연봉을 2배 인상하는 법 | 성과관리, 이직, 퇴사

2022-01-20T10:06:07Z

“협업? 나는 완전 갠플(개인플레이) 타입인데? 커뮤니케이션하느라 애쓰느니, 혼자 하는 게 속 편하고 일도 잘 된다. 협업하다 보면 이상하게 나만 일하는 느낌, 괜히 남 좋은 일 시키는 것 같다. 이런 생각을 하고 있는 일하는 우리 분들 어디 없나요? 그게 바로 내 얘기다, 나도 그런 적 있다면 오늘부터 이어지는 총 4개의 협업의 개이득 시리즈에 주목해

싸우자는 게 아니라 피드백입니다 - 감정소모 없는 효과적인 피드백의 5단계 법칙 | 비대면 커뮤니케이션

2023-08-29T08:19:17Z

이거 뭐야 지금 나랑 싸우자는 거야? 회사에서 일하다 보면, 피드백을 줄 일도 받을 일도 정말 많은데요. 피드백이라고 말은 하는데 이게 묘하게 기분만 상하고, 막상 업무 하는 데는 별로 도움도 안 된 경험! 한 번쯤 있지 않으신가요? 우리가 함께 일하는 데에 좋은 피드백이 왜 중요할까요? 먼저, 피드백을 하고 있는 바로 지금 이 프로젝트의 성과물이

당신이 오늘도 출근하기 싫은 진짜 이유 - 조직 생활이 힘들 때 제대로도움받은책BEST 3+1

2022-01-20T10:06:15Z

매일 아침 출근 길이 지옥이라면? 회의하는 중에 다 뒤집어엎고 뛰쳐나가고 싶다면? 일요일 오후부터 벌써 우울해진다면? 삐빅- 당신은 퇴사 증후군입니다. 매일 아침 우리가 출근하기 싫은 이유는 정말 다양합니다. 출근길 지옥철부터, 끝나지 않는 미팅, 쳐내고 쳐내도 끝이 없는 업무에 상사의 눈치까지... 오죽하면 만병의 근원이 회사라는 말이 있겠어요. 그중