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  <title>인재와 기술</title>
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    <name>lejo80</name>
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  <subtitle>HR 업계에서의 경험을 바탕으로 전략, 투자, 조직문화, 제품, 비즈니스 모델, 마케팅에 대한 배움과 생각들을 정리하고 있습니다.</subtitle>
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  <updated>2020-04-08T12:31:41Z</updated>
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    <title>기술영업 초년생'만' 육성한다 - 유바로 (Uvaro) - 바텐더도 테크 기업으로 이직할 수 있을까?</title>
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    <updated>2021-11-05T12:49:09Z</updated>
    <published>2021-11-03T20:33:24Z</published>
    <summary type="html">요즘은 소프트웨어 테크 기업이 대세인 시대입니다. 구글, 페이스북, 오라클 등 소프트웨어 기술을 바탕으로 한 기업들이 엄청나게 빠른 성장 속도와 큰 매출을 보여줍니다. 아마 누구라도 이런 테크 기업에서 한번쯤 일하기를 원하겠지만 들어가는 것은 쉬운 일이 아니죠. 특히 내가 개발자가 아니면 더 더욱 꿈꾸기 힘들 겁니다. 만약 내가 현재 바텐더나 웨이트리스, &lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F9SnO%2Fimage%2FR4IvHVhgzhhOIEMDg6kZz-T1dzc.png" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>인도 개발자 시장의 특수성 - 하이렉트(Hirect) - 인도 개발자 채용 시장에 맞춘 유니크한 접근 시도</title>
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    <updated>2023-05-25T00:47:52Z</updated>
    <published>2021-10-18T03:53:23Z</published>
    <summary type="html">오늘 살펴볼 제품은&amp;nbsp;하이렉트(Hirect)입니다. Hire와 Direct를 합쳐서,&amp;nbsp;직접 채용한다는 뜻을 갖고 있습니다.&amp;nbsp;인도 개발자 시장을 타겟으로 한 서비스인데,&amp;nbsp;채용시장의 특수성을 어떻게 반영하고 그 한계점은 무엇인지 보여주는 아주 좋은 예인 것 같습니다.  1) 개발자 시장의 특수성 채용시장은 구직자와 기업을 연결해주는 서비스입니다. 어찌보면 간단한&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F9SnO%2Fimage%2FYw0S4GzeiWnKUvwlVibEIHrPeCQ.png" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>문화와 참여를 강조한 HR 관리 - 하이밥(HiBob) - 기업 문화를 Saas로 어떻게 관리할 것인가?</title>
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    <updated>2022-07-28T07:04:52Z</updated>
    <published>2021-10-15T02:35:18Z</published>
    <summary type="html">인터넷과 기술의 발전으로인해 많은 현대 사회는 분야에서 문제점을 해결하고 개선해 왔습니다. 최근 AI와 머신러닝은 이러한 기술의 문제해결 능력에&amp;nbsp;대한 더 큰 기대와 믿음을 가져온 것 같습니다. 하지만 기계가 아닌 사람을 다루는 HR 업계에서는 아직도 더 많은 도전과 시도가 필요한 것 같습니다.  최근 기업을 대상으로 하는 HR Saas 서비스 중에 기업 또&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F9SnO%2Fimage%2FqvNeXGSCmvt8-FBBEpy_bu1hRys.png" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>차별화된 타케팅 올인원 서비스 워크나우(WurkNow) - 시간제 근로자 관리용 올인원 서비스</title>
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    <updated>2021-09-23T06:43:10Z</updated>
    <published>2021-09-23T03:56:28Z</published>
    <summary type="html">워크나우(WurkNow)가&amp;nbsp;한화 약100억원 규모의 시리즈 A투자를 유치했습니다. 워크나우는&amp;nbsp;큰 규모의 시간제 근로자를 고용하는 대기업 또는&amp;nbsp;스태핑 및 리크루팅 회사를 타겟으로&amp;nbsp;채용 및 소싱부터 관리까지 가능한 올인원 서비스를 제공하고 있습니다. 현재 12만 5천명 이상의 근로자가 사용하고 있고, 작년대비 400% 성장을 이루었습니다.   1. 올인원 서비&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F9SnO%2Fimage%2FxSdyFto9x9O-A3sOxSrXP_NuzZM.PNG" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>뒷담화 정보의 가치 - 피쉬보울 (Fishbowl) - Glassdoor의 Fishbowl 인수</title>
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    <updated>2022-05-24T06:24:21Z</updated>
    <published>2021-09-23T03:51:13Z</published>
    <summary type="html">기업 및 연봉정보와 취업후기&amp;nbsp;서비스를 제공하는 글래스도어(Glassdoor)가 피쉬보울(Fishbowl)이라는 서비스를 인수했습니다.&amp;nbsp;피쉬보울(Fishbowl)은 직역하면 어항이란 뜻이지만, 투명한 어항과 같이&amp;nbsp;사생활까지&amp;nbsp;모든 것이 다 공개되는 공간을 뜻하기도 합니다. 그 이름처럼, 피쉬보울은 익명으로 직장의 가십거리를 다루는 일종의 커뮤니티 성격의 서비스&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F9SnO%2Fimage%2FbybZN_JR7M6w0JWxjDbU6eXjZ2U.PNG" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>대화도 면접도 대화하듯이 - 휴먼리(Humanly) - AI 대화 형식의 대규모 지원자 스크리닝 서비스</title>
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    <updated>2022-07-05T17:44:56Z</updated>
    <published>2021-09-23T03:50:32Z</published>
    <summary type="html">휴먼리(Humanly)는 AI를 기반으로 한 대화형 인터뷰 및 스크리닝 서비스입니다.&amp;nbsp;와이컴비네이터와 질 캐피탈 파트너, 스파크 그로스 벤처 등의 지원을 받았고, 창업 이후 2년만에 HR AI 챗봇의 선두 주자가 되어 이번에&amp;nbsp;한화 약 50억원의 투자를 유치했습니다.   1.&amp;nbsp;지원자 사전평가와 면접을 아우르는 제품 일반적으로 미국에서는 지원서를 제출하면 첫번&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F9SnO%2Fimage%2FmZZghkuIIvnkI-aFRT94K0xFg7E.PNG" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>파트너십은 왜 필요한가? - 경영 전략의 한 축, 파트너십의 효율성</title>
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    <updated>2021-09-23T03:49:23Z</updated>
    <published>2021-09-23T03:49:23Z</published>
    <summary type="html">어릴 적, 한 분야에서 작은 성공을 경험하면&amp;nbsp;이를 바탕으로 모든 것을 다 할 수 있을 것만 같은 자신감에 사로잡혀 여러가지 일에 도전하는 경우가 많았습니다. 하지만 결과는 다 좋지는 않았던 것 같습니다. 도전하는 것 자체가 나쁜 것이 아니라, 모든 것을 내가 다 할 수 있다고 착각한 것이 실수였습니다. 새로운 분야에 도전하려면 그만큼 바닥부터 다시 차근차근&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F9SnO%2Fimage%2FJtn0dXnEeRb3R6DadstjbMzUfpU" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>전략은 무엇인가? - 스타트업의 전략수립의 의미와 역할</title>
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    <updated>2022-01-02T11:16:19Z</updated>
    <published>2021-09-23T03:39:44Z</published>
    <summary type="html">전략(Strategy)만큼 스타트업에서 또는 기업 내 각 부서에서 자주 직함에 사용되는 단어도 없습니다. 기업이 커지면 각 부서별로 전략팀이 생겨나고 전략담당자가 생겨납니다. 제품팀이 생기면&amp;nbsp;제품전략담당자가, 영업팀이 생기면&amp;nbsp;영업전략담당자가&amp;nbsp;생겨납니다. 나중에는 담당자끼리 서로 업무가 겹치는 부분이 생기기도 하고&amp;nbsp;심하면 알력 다툼도 생기는 경우도 있습니다.&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F9SnO%2Fimage%2FEylCm6GELL5ulzHFPGSX7jr8jMo.png" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>개발자 실력 평가 - 코드시그널(CodeSignal) - 지금 채용시장의 대세는 개발자</title>
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    <updated>2023-04-27T12:44:01Z</updated>
    <published>2021-09-23T03:37:00Z</published>
    <summary type="html">개발자의 실력을 테스트하는 Assessment 서비스인 코드시그널(Code Signal)이 한화 약 590억의 시리즈 C 투자를 받았습니다. 이로서 누적 투자금이 거의 1조가 되었네요. 코로나 이후&amp;nbsp;개발자 채용시장의 급격한 성장을 단적으로 보여주는 것 같습니다.   코드시그널은 실제 개발자의 업무환경과 흡사한 환경을 제공하면서 실제 코딩 실력을 테스트할 수&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F9SnO%2Fimage%2FmqEuQ-0bF9aHpnxlw1F77rhc8lk.PNG" width="500" /&gt;</summary>
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