globalhr 글로벌 채용 매니저의 합격노트 https://brunch.co.kr/@@9UnZ 2020-04-13T00:27:41Z https://brunch.co.kr/@@9UnZ/6 2026-04-14T11:14:41Z 2026-04-14T11:14:41Z

같은 질문을 받아도 평가가 갈리는 이유 면접을 보다 보면이상하게 느껴지는 순간이 있다. 같은 질문을 했는데,어떤 지원자는 이해하기 쉽고,어떤 지원자는 끝까지 듣고도 정리가 되지 않는다. 둘 다 비슷한 경험을 가지고 있는데도면접의 분위기는 완전히 다르게 흘러간다. 이 차이는 어디에서 생길까. 면접은 ‘정답’을 맞히는 자리가 아니다 많은 지원자들이면접

https://brunch.co.kr/@@9UnZ/5 2026-04-11T12:32:03Z 2026-04-11T12:32:03Z

그래서 많은 지원자의 이력서는 시작도 하기 전에 끝난다 이력서를 검토할 때많은 지원자들이 오해하는 것이 하나 있다. “이력서는 정성스럽게 읽힐 것이다.” 하지만 실제 채용 과정은 조금 다르다. 채용 매니저는 하루에도 수십 개의 이력서를 본다.지원자가 많을 때는 그 수가 훨씬 늘어나기도 한다. 그래서 대부분의 이력서는생각보다 오래 읽히지 않는다.

https://brunch.co.kr/@@9UnZ/4 2026-04-10T14:48:54Z 2026-04-10T14:48:54Z

채용을 오래 하다 보면 같은 질문을 반복해서 듣게 된다. “제가 뭐가 부족한 걸까요?” 이 질문을 하는 사람들의 공통점이 있다.대부분은 스펙이 부족하지 않다.경력도 괜찮고, 준비도 열심히 했다. 그런데 결과는 계속 비슷하다. 서류에서 떨어지거나, 면접에서 마지막에 탈락한다. 반대로 어떤 사람들은 신기할 정도로 잘 붙는다.경력이 압도적으로 뛰어난 것도