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  <title>나수</title>
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    <name>soohyunna</name>
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  <subtitle>채용 업무와 조직의 안녕을 돌보는 일을 합니다. IT/스타트업계에 오래 몸담았지만 지금은 대기업 늦깎이 신입</subtitle>
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  <updated>2015-10-09T21:43:26Z</updated>
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    <title>이제 적응이 되었냐고 묻는 그대에게</title>
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    <updated>2024-12-19T00:05:36Z</updated>
    <published>2022-08-06T23:43:34Z</published>
    <summary type="html">지난해 이직 후 지금까지도 사람들에게서 가장 많이 받는 질문은 &amp;ldquo;이제 회사 적응은 좀 되었어요?&amp;quot; 그때마다 내 대답은 달랐는데, 다 되었다고 할 때도 있고 평생 걸릴 것 같다고 답하기도 했다. 대답에 일관성이 없는 나를 곰곰이 돌아보니, 적응에 대해 양가감정을 가지고 있었다. 오히려 완전히 적응하는 것에 대해 경계하고 있었달까.   이직 후의 단기적인 목표&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FDEw%2Fimage%2F9B6c_xcjEvRkUudrC9GK4Isxwjs.JPG" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>스타트업 보상체계 고도화, 고려해야 할 사항은?</title>
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    <updated>2023-10-13T03:47:36Z</updated>
    <published>2022-08-06T15:41:09Z</published>
    <summary type="html">(원티드에서 스타트업 보상 체계 고도화에 대한 고민을 한 차례 강연으로 풀어내고, 이후 글로 적어볼 기회가 있었다. 2022년 봄 HR Insight 기고글)   스타트업에서 업무 고도화하는 과정은 흔히 달리는 자동차 바퀴 바꾸는 일에 비유되곤 합니다.&amp;nbsp;보상을 고도화 시키는 작업도 이와 그리 다르지 않을 것입니다. 대표와 구성원들의 동의를 얻어 현재 돌아가&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FDEw%2Fimage%2FnS274m-lij_HDyvzXNdqt_B0gnE" width="500" /&gt;</summary>
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