정준민

임팩트 커리어 신입으로 들어가려면 어떻게 준비해야 할까 - 소셜임팩트뉴스에 올라간 기사 인사이트

2026-04-10T02:01:01Z

<임팩트 커리어 신입으로 들어가려면 어떻게 준비해야 할까>루트임팩트·매치워크가 함께 운영해온 임팩트 커리어 교육 프로그램을 통해, 누적 200명 이상의 임팩트 지향 조직 취업자가 나왔습니다.이번 기사에서는 실제 신입으로 임팩트 커리어에 진입한 3명의 사례를 바탕으로, 신입 준비의 핵심 포인트를 정리해보았습니다. 정리하자면, 크게 5가지 인사이트가 있는 것

<임팩트 커리어 합격자 인터뷰#6> - ESG 컨설턴트로 일하게 된 실무자와의 인터뷰

2026-04-04T05:31:12Z

“임팩트 커리어 취업준비를 어떻게 해야 하는지에 대한 확신을 얻은 게 가장 컸습니다.” ESG 컨설팅 분야에서 RA로 일하고 있으며, 매치워크와 루트임팩트가 제공한 임팩트 커리어 마스터 과정과 점프업 과정을 수료한 실무자와 인터뷰한 내용의 핵심 인사이트를 공유드립니다. Q1. 임닷커 마스터 과정과 점프업(1:1 컨설팅)에 참여한 이유는 무엇인가요? A.

<임팩트 커리어 합격자 인터뷰 #5> - 지역소멸 문제 해결을 위한 청년마을 사업 기획 운영 담당자와의 인터뷰

2026-03-28T03:26:13Z

“내가 중요하게 생각하는 가치를, 내 언어로 설명할 수 있어야 한다고 느꼈습니다.” Q1. 간단하게 자기소개 부탁드립니다. A. 청년마을 사업을 기획·운영하는 임팩트 지향 조직에서 일하고 있습니다. 지역소멸 문제를 고민하며, 청년이 지역의 자원과 문화를 경험하고 주민과 교류하며 정착 가능성을 넓히는 프로그램을 만들고 있어요. 단순히 ‘청년 유입’만이 아니

교육학의 시간, 시간의 교육학 - 시간은 교육학의 관점에서 어떤 의미를 가질까?

2026-03-24T12:23:30Z

교육학에서 시간은 어쩌면 가장 중요한 변수입니다. 교육을 설계하고, 판매하며, 강의하는 입장에서도 “그래서 나에게 주어진 시간이 얼마나 되는지?”에 따라 교육의 내용과 제공하는 형식이 달라집니다. 이를테면 누구가를 삼성과 같은 대기업에 합격할 수 있게 돕는 교육을 제공했다면, 그것은 분명 커리어 교육으로서의 목적을 달성했다고 볼 수 있습니다

임팩트 커리어 합격자 인터뷰 #4 - 사기업 홍보팀 소속 CSR 인턴분과의 인터뷰

2026-03-24T07:14:42Z

"사람들과 일하는 방식이, 제가 이 일을 계속하게 만드는 이유였어요." 국내 사기업 홍보팀 소속 CSR 인턴으로 일하고 있으며, 매치워크와 루트임팩트가 제공한 마스터 8기를 수료한 실무자와 인터뷰를 진행했습니다. Q1. 어떤 관점으로 커리어를 쌓아가고 계신가요? A. 기업의 사회공헌을 커뮤니케이션 관점에서 풀어내고, 기업 자원을 활용해 사회문제를 해결하

임팩트 커리어 합격자 인터뷰 #3 - 임팩트 지향조직 사업운영 매니저와의 인터뷰

2026-01-16T07:54:46Z

임팩트 커리어 마스터 과정 참가동기 0-1. 간단하게 자기소개 부탁드립니다. (이름과 소속/학년 정보/관심 분야 및 직무를 적어주세요.) 임팩트스퀘어 사업운영 매니저 직무로 일하고 있는 이병옥입니다. 임팩트스퀘어는 AC 하는 중간지원조직으로 알고 있으실텐데, 실제로 제가하고 있는 일은 기아와 함께 진행하는 하모니움 사업을 운영하고 있습니다.하모니움은 다문

임팩트 커리어 합격자 인터뷰2 - 임팩트 창업 지원 조직 AE와의 인터뷰

2026-01-14T04:08:04Z

Part1. 임닷커 마스터과정 참가동기 + 점프업과정(컨설팅) 참여 동기 Q1-1. 간단하게 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요, 김소셜(가명)입니다. 관심 분야는 교육이고, 관심 있는 직무는 마케팅입니다. 임팩트 지향 조직(교육/창업 지원 영역)의 콘텐츠 마케팅 인턴으로 일경험을 했고, 현재는 동일 조직에서 AE 직무로 일을 시작할 예정입니다. Q1-2

임팩트 커리어 합격자 인터뷰1 - 국제교류협력 NGO 프로그램 코디네이터와의 인터뷰

2026-01-09T06:25:48Z

“사기업 취업 문법으로는 안 풀리더라고요.” 최근 국제교류협력 NGO에서 프로그램 코디네이터로 일하고 있으며, 매치워크와 임팩트닷커리어가 함께 제공한 임팩트닷커리어 마스터 과정에 참가한 한 실무자와 인터뷰를 진행했습니다. 대화에서 특히 인상 깊었던 포인트를 Q&A로 정리해봅니다.Q1. 지금 어떤 일을 하고 계신가요?A. 해외봉사단, 청소년 국제교류·국제교육

좋은 일 하고 싶다는 마음이 커리어로 이어질 수 있도록 - 임팩트 커리어로의 진입을 돕는다는 것의 의미

2026-01-06T14:55:48Z

자기이해 기반 커리어 설계 전문 조직 ‘매치워크’ 인터뷰 기사가 소셜임팩트 뉴스에 올라갔습니다. 이는 루트임팩트·매치워크의 ‘임팩트 커리어 프로그램’ 운영 회고와첫걸음에서 플러스까지, 2년 간의 임팩트 커리어 교육 실험 인사이트를 공유하는 내용입니다. 크게 6가지 인사이트가 있는 것 같습니다. 1. 임팩트 커리어에 진입하는 과정에서의 어려움“좋은 일”을 하

확신 있는 전공설계 : 취업에 이 전공이 도움이 되나 - 전공설계 상담(Academic Adivising)이 잘 되려면

2025-10-27T08:06:00Z

자율전공(무전공)이 확대되고 있는 요즘, 학생들이 자신들의 전공을 효과적으로 설계할 수 있도록 돕는 전공설계 상담(Academic Advising)이 화두입니다. 이때 전공 선택에 어려움을 겪는 학생들이 많은데, AA(Academic Adivising) 담당해 주시는 교수님 중 매치워크가 제공하는 대학생활 로드맵을 만든 학생들을 상담한 교수님의 이야기를 다

자율전공학생들의 고민 : 결국 이 전공으로 취업가능? - 자율전공(무전공) 학생들의 고민

2025-10-24T04:56:58Z

매치워크의 커리어 컨설턴트로서 한양대 서울캠/ERICA, 홍익대, 숙명여대, 덕성여대, 전남대의 자율전공학생들과 다양한 수업 및 컨설팅을 통해 만날 수 있었습니다. 이때 학생들은 표면적으로는 ‘어떤 전공을 선택해야 할지 모르겠다’라고 이야기했습니다. 하지만, 그 고민의 심층으로 들어가면 ‘내가 관심 있는 전공을 들어갔을 때, 내가 원하는 직무로 취업이

인간은 변하지 않는가1 : 이타성 - 드리블러는 이타적 플레이스타일을 학습할 수 있을까

2025-09-11T06:57:06Z

13살쯤인가, 7살쯤의 이강인 선수 슛돌이 시절 경기들을 봤었다. '나보다 드리블을 더 잘하는데?' 그런 생각을 했던 기억이 난다. 그랬던 이강인 선수가 세월이 흘러 챔피언스리그 우승팀의 일원이 되었다(나는 아마추어 풋살이나 하고 있다). 그는 여전히 훌륭한 드리블러이고, 10번 롤이 가능한 테크니션이다. 하지만 그는 주전으로 나오지 못하고, 중요한

박사학위 취득을 위한 함수=시간과 도움의 손길

2025-08-21T10:45:06Z

드디어 교육학 박사학위를 받게 되었습니다.2014년에 교육학과 새내기로 시작해서 군대 2년을 제외해도 정확히 9년 반이 걸렸네요. 군대에서도 지역아동센터에서의 교육 프로그램을 구상했으니 12년을 교육생각만 하며 보냈네요.이렇게 긴 시간 끈덕지게 한 것은 축구와 맛난 거 먹기 말고는 없을 만큼 삶을 갈아 넣어 가능했던 것 같습니다. 그리고 그것보다

더 많은 사람들에게, 고퀄리티의 교육을 제공하려면 - 매치워크 X 커리어데이 MOU

2025-08-05T09:14:56Z

사람의 성장을 디자인하고, 돕는 교육자로서의 정체성을 갖고 있는 입장에서 교육의 퀄리티를 보장하지 못하는 것에 타협을 잘하지 않으려는 편에 가깝다. 그래서 '삼성 모의채용'이라는 프로그램에 대한 수요가 매우 높았음에도 불구하고, 나를 비롯한 매치워크의 리소스로 커버가 가능한 20명 정도의 소수인원을 상반기, 하반기 공채시즌에 한 번씩만 돌리기도 하였다.

퍼스널 브랜딩 : 내 브런치는 잘 되고 있나? - 어떻게 더 많은 분들에게 내가 도움을 줄 수 있을까?

2025-08-04T06:21:53Z

커리어 컨설턴트로서 일할 때 일관되게 말씀드리게 되는 부분 중 하나는 다음과 같다. "내가 지금까지 어떤 경험들을 했고, 진정성을 갖고 역량을 쌓아왔기 때문에, 어떤 문제를 해결하는 데 어떻게 기여할 수 있는지를 어필해야 합니다" 그런데 과연 내 브런치는 위의 나의 말을 잘 지키고 있는 게 맞을까? 정말 나의 브런치를 보았을 때, 내가 어떤 경험들을 통해

'건강한' 취준이 무엇일까요? - 나를 이해한다는 것은, 나를 설득하는 것

2025-07-21T11:44:33Z

도대체 '건강한' 취준이 무엇일까요?‘건강한 취준’이라는 서비스를 만들어 Z세대 청년 세대들을 만난 지 7년이 되었습니다. (매치워크라는 이름으로 만난 지도 이제 4년이 되어 가네요.)제가 생각하는 '건강한'이란, 내가 왜 이러한 힘든 ‘준비 과정’을 거쳐야 하는지를 ‘알고’ 하는 것입니다.입시나 취업과 같이 사회에서 요구하는 '다음 단계'로 나아가기 위한

팀원들이 무엇을 하고 있는지 모를 때 : 리더의 고민 - 스타트업, 대기업 리더들은 각각 어떤 고민을 할까?

2025-06-12T06:59:47Z

[3줄 요약] ✔️시드~프리A 리더: 팀원들이 멀티태스킹을 하며 빠르게 실행하는 과정에서 업무 공유가 누락되고, 리더는 누가 어떤 일을 진행하는지 파악하기 어렵다. ✔️시리즈A 이상 리더: 조직이 커지면서 팀이 분화되고 정보 공유가 줄어들어, 새로운 리더들이 합류할수록 업무 파악과 의사결정이 더 복잡해진다. ✔️대기업 리더: 보고 체계는 존재하지만 KPI

사람 수는 늘었는데, 왜 성과는 줄어들까?

2025-08-19T01:52:30Z

인원 증가가 생산성 하락으로 이어지는 진짜 이유 대선 이후, ‘주 4.5일 근무제’에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있다. 이 제도는 더 많은 사람들이 일자리를 가질 수 있게 하고, 과도한 노동으로부터 벗어나 ‘저녁이 있는 삶’을 누릴 수 있도록 하자는 휴머니즘에 입각한 정책적 시도라고 할 수 있다. 그러나 과연 더 많은 사람이 더 적게 일하게 되었을

최적화와 성찰적 실천가: 일잘러의 조건 - AI 시대, 조직 차원의 최적화와 성찰적 실천가

2025-04-28T14:03:40Z

최적화란 ‘최대치의 적정화를 통해 효율적으로 무언가를 하기 위한 프로세스’라고 볼 수 있다. 뭔가 대단할 것 같지만, 막상 최적화가 되고 있는 일들은 오히려 아무 생각이 없는 상태이다. 최적화가 됐다는 것 자체가 생각이라는 인풋이 없이도 효율이 나오는 상황이기 때문이다.1. 따라서 최적화를 추구하는 것은 나쁜 말로 보면 무비판적인 수용 상태이다. 즉, 최적

커리어 워크숍 후기 - 성균관대 호암관에서 진행한 4시간의 커리어 워크숍

2025-04-21T06:38:34Z

<링커스와 함께한 커리어 워크숍, 실제 참가자 생생 후기>성균관대학교 호암관에서 취업동아리인 링커스 연합동아리와 함께 진행한 커리어 워크숍! 4시간 동안 매치워크의 특화 프로그램인 '직무탐색 101' '취업을 위한 경험 분석하기' '기업분석 기반 자기소개서 완성하기'의 엑기스만 뽑아 워크숍을 진행하였습니다. 매치워크의 커리어 컨설턴트로서 참가자들과 직접 소