JULIE

팀장은 팀원에게 소리칠 권리 따위 없습니다. - 팀원은 팀장의 감정까지 받아 줄 생각이 없습니다.

2023-02-12T05:16:05Z

모든 회사가 그렇듯이 필자의 팀도 매주 수요일 생산성, 효율성이라고는 제로인 주간회의를 한다. 사건은 그 매주 똑같이 진행되던, 특별함이라고는 찾아볼 수 없었던 주간회의에서 발생했다. "과제는 현재까지 45개가 취합되었습니다. 별다른 이슈가 발생될 것 같지 않으나 이슈 발생 시 바로 보고 드리겠습니다." "J과장, 지난주 내가 얘기했던 ***부분 말이야"

인사평가 이의신청으로 드러난 리더의 두 얼굴 - 차라리 몰랐으면 싶었던 부장의 거짓말

2023-01-02T06:04:00Z

https://brunch.co.kr/@juliestory/1 인사평가 이의신청 절차는 꾀- 간단했다. 이의신청서를 작성하고, 나의 성과 증거 자료를 제출하면 끝. 이의신청서를 인사팀에 제출한 지 일주일이 지났을까? 인사팀에서 연락이 왔다. "과장님, 시간 괜찮으시면 면담 가능할까요?" 올 것이 왔구나 싶었다. 이의신청을 한 번도 해보지 않은 미경험자를

인사평가? 회사는 공정하지 않아 - 인사평가는 그냥 시스템의 일부분이야.

2023-02-11T08:41:23Z

"과장님, 고생한 거 아는데 우리 실적이 안 좋잖아? A는 안 돼. 작년에 A였잖아 그러니깐 과장님은 B야." "부장님, 보시면 아시겠지만 정량 평가이고 모든 기준을 MEET 했는데요???" "과장님 일 잘해. 인정해. 누구보다 손도 빠르고 맡기면 내가 걱정이 없어 과장님 없으면 안 돼. 고생한 거 알아 근데 까칠해. 싫은 게 얼굴에 표가 나. 가끔씩 같이