제이치

알아서 일 잘하는 업무 문화 - 기분좋은 긴장감에 대하여

2023-10-18T12:16:34Z

최근 조직 차원에서 '인사이트 데이'라는 것을 진행했다. 구성원들 앞에서 각자가 준비한 주제를 돌아가며 발표하는 것이었는데, 어떤 내용이든 상관 없다. 조직/업무에 도움이 되는 이야기라면 모두 O.K! 제한 시간은 15분이였다.(발표+QnA) 평가에 들어가지는 않으니 부담없이 준비하라고 했으나, 다들 업무로 바쁜 상황에서... 모두의 앞에서 발표할만한 주제

월급보다 더 벌수는 없을까? - 금을 캐기 위해 청바지와 곡괭이를 샀다.

2023-10-18T12:16:37Z

아래 글은 토스 DRAFT 공모전에 제출했던 글입니다. 당선이 되진 않았지만, 아까운 마음에 브런치에 올려둡니다. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 외벌이 가장이라 그랬을까? 둘

직장생활의 종착역 = 퇴사? 독립! - 직장인이 할 수 있는 '사이드 프로젝트'는 뭘까

2023-10-18T12:16:38Z

친구가 퇴직을 고민하고 있다. 모든 직장인이 고민하는 주제지만, 그 친구는 자신의 일이 싫어서 그만두는 것은 아니었다. 개인적인 사정으로 거주지를 옮기고 싶었기 때문이다. 다만, 그럴 경우 낯선 곳에서 다시 일을 구할 수 있을지 걱정하고 있었다. 그러다 결국 직장생활을 언제까지 할 수 있을지, 50대까지 회사 생활할 수 있는지? 퇴직하면 어떻게 살아야 하는

면접에서 떨어진 이유는 당신의 부족함 때문이 아니다. - 오버 스펙 시대를 살아내는 취준생들에게

2023-10-18T12:16:40Z

채용 면접을 진행하면서 안타까운 경우들이 종종 있는데, 면접에서 떨어지면 본인이 부족하기 때문이라고 생각하는 경우이다. 심지어 면접 중 취업을 준비하던 중 자존감이 많이 떨어졌는데 면접 기회를 주신 것만으로도 감사하다며 스스로 감정이 복받쳐서 눈물을 흘리는 지원자도 있었다. 나도 겪어봤지만, 면접에서 탈락하면 얼마나 힘이 빠지고 속상한지 알기 때문에 면접에

돈 못 버는 부서가 필요한가요? - 사내 커뮤니케이션의 쓸모

2023-10-18T12:16:41Z

회사 생활을 하다 보면 돈 잘 버는 부서는 자연스레 영향력이 세다. 이전에 사업부에 있을 때를 돌아보면 영업부서의 '돈 되는' 무리한 요청들도 결국에는 수용되는 경우가 많았다. 회사는 돈을 벌기 위한 조직이니까 당연한 일이다. 그런데 돈을 벌지 못하는 부서는 어떠한가? 여러모로 회사 내 입지가 좁기 마련이다. 게다가 내가 몸담고 있는 '사내 커뮤니케이션'

눈치 안 보고 회사 생활하는 법 - 뭐가 아쉬워서 눈치를 보고 그래

2023-10-18T12:16:43Z

어떻게 사회생활을 눈치 안보며 할 수 있겠냐고 묻는 사람도 있겠지만, 눈치 보느라 할 말을 못한다면 문제가 있다. '눈치 없이' 회사 생활하며 My Way로 주변 사람을 힘들게 해도 된다는 말이 아니다. 눈치 보느라 개선할 수 있는 사항을 덮어두거나, 눈치 보여서 명확하게 커뮤니케이션하지 않는 게 나쁘다는 것이다. 눈치 없는 것 = 상대방이 불편해할

MZ 직장인들이 이직하고 싶은 회사 - '대퇴사의 시대'를 항해하는 직장인들

2023-10-18T12:16:44Z

요즘을 '대퇴사의 시대'라고 한다. 내 주변엔 단순 퇴사보단 이직의 경우가 더 많은 것 같다. 아마 '블라인드'같은 서비스를 통해 내 옆사람보다 옆 회사 직원의 연봉과 처우를 더 자세히 알기 때문인 것 같다. 그러다 보니 현재 자신의 급여와 근무 환경에 상대적 박탈감을 느끼며 이직에 대해 고민하게 되는 것이 사실이다. 게다가 최근엔 IT회사들이 이직 시 파

일 잘하던 4~5년 차 대리가 퇴사하는 이유 - 구성원들이 자꾸 떠나 스트레스받는 리더들에게

2026-01-14T23:00:50Z

만일, 당신이 속한 조직에서 4~5년 차 대리가 연속적으로 퇴사하고 있는가? 그렇다면 그 조직은 현재 치명적인 문제가 있다. 신입사원들과 다르게 4~5년 차 대리가 줄줄이 퇴사를 한다는 것은 개인이 아닌 조직의 이슈가 원인이기 때문이다. 그런데 많은 관리자들은 이런 현상을 단순히 회사의 금전적인 보상 문제라고 합리화하는 경향이 있다. 과연 문제는 그것뿐일까

매너리즘에 빠진 걸 축하합니다! - 매너리즘이 나쁜 게 아니라니까 그러네

2023-10-18T12:16:48Z

같은 팀 후배가 입사한 지 2년 정도 되자 매너리즘에 빠진 것 같다고 우울해했다. 어느 정도 일이 익숙해지자 계속해서 똑같은 방향으로 콘텐츠를 생산하고 있는 본인의 모습을 한탄하면서, 일을 하며 창의성도 발휘 안되고 재미도 없다고 이야기했다. 그래서 나는 그게 매너리즘이고, 후배가 매너리즘에 빠진 걸 축하해줬다. 후배는 내가 본인을 놀리는 줄 알고 한숨을

직장인이 미라클 모닝 성공하는 방법 : 미라클 나이트

2023-10-18T12:16:49Z

대부분의 직장인은 출/퇴근시간 및 근무시간을 합치면 하루에 12시간 정도를 회사에 사용한다. 거기에 자고 먹고 싸면 10시간 정도를 쓸 것이다. 결국 내 맘대로 사용할 수 있는 시간은 2시간 정도인데, 이마저도 야근을 하거나 집에 와서 조금 앉아서 쉬면 금방 사라지기 마련이다. 그래서 다들 방해받지 않는 오전 시간을 확보하기 위해 미라클 모닝을 하는 것 같

사고쳐서 머리가 하얘졌다면 이것만 기억하자

2023-10-18T12:16:51Z

회사일이 바쁠 땐, 화장실 갈 시간도 없을 정도로 바쁘다. 특히 어떤 이슈가 터져서 대응해야할 경우에는 나뿐만 아니라 팀전체가 정신없이 뛰어다니는 경우도 있다. 이럴 때 신입사원들은 정신을 못차리고 눈 앞에 놓여진 일들만 우왕좌왕하면서 처리하는 경우가 많다. 거기다 내가 어떤 실수를 해서 생긴 일이라면 더더욱 패닉에 빠지게 된다. 이럴 때 도움이 되는 몇가

'쏴리'만 반복하던 내가 영어로 미팅을 리딩 하기까지 - 비즈니스 영어 회화를 잘하는 방법

2023-10-18T12:16:53Z

첫 직장에서 입사 첫 주에 어떤 일을 하게 될지 설명을 들었다. 우리 팀의 주요 역할은 글로벌 고객과 내부팀 간 기술적 커뮤니케이션을 돕는 것이었다. 그 말인즉슨 다른 건 몰라도 영어를 잘해야 했다. 그것도 매우. 처음엔 선배들 쫓아다니며 회의에 참석했는데 죄다 영어였다. 메일 계정이 생기고 수신함에 들어오는 메일들이 죄다 영어였다. 입사 전에는 몰랐으나

그래도 퇴사한다면, 몇 가지만 묻겠다 - #에필로그

2023-10-18T12:16:55Z

나는 퇴사에도 준비가 필요하다고 믿는다. 우리나라는 실패에 관대하지 않다. 넘어졌을 때 다시 일어날 방법이 없을 수도 있다. 그래서 나갈 땐 나가더라도 준비를 잘하고 나가야 한다. 나는 회사를 '돈 받으며 다니는 학원'이라고 생각한다. 물론 숙제나 규칙이 힘든 입시학원의 느낌이지만 어쨌건 배울 건 다 배우고 뽑아 먹을 건 다 뽑아 먹고 나가자는 입장이

신입사원 50%가 2년 내 퇴사하는 이유

2024-03-11T21:23:25Z

신입사원의 50%가 조기퇴사를 한다고 한다. 생각해보니 내 첫 직장의 입사 동기들도 입사 3년 만에 절반이 그만뒀다. 그만두는 이유는 다양했다. 인간관계가 힘들다. 일이 너무 많다, 비전이 안 보인다, 선임이랑 대판 싸우고 사무실 엎었다는 등... 다른 회사나 공기업에 붙어서 가는 친구들도 있었지만, 너무 힘들다며 계획 없이 무작정 그만두는 친구들도 많았다

'같이 일하고 싶은' 동료가 되기 위한5가지 원칙

2023-10-18T12:16:58Z

연초에 사내 설문을 진행한 적이 있다. '2022년 올해 업무적으로 어떤 목표를 가지고 있나?'에 대한 자유로운 답변을 모아봤는데, (주관식이었음에도) 꽤 많은 사람들이 '함께 일하고 싶은 동료가 되기 위해 노력하겠다'는 답변을 했다. 주변을 신경쓰는 한국특유의 문화인가 싶기도 했지만 이를 목표로 삼고 개인의 성장을 위해 노력하는 것은 나쁘지 않은 것 같다

동료의 마음을 '얻는' 4가지 Tip

2023-10-18T12:17:00Z

일을 하다보면 개인적 관계에 따라 대응방식이 달라지는 경우가 있다. 일면식이 없는 사람의 요청이라면 메뉴얼대로 처리하지만, 따로 밥이라도 먹은 사이라면 조금 더 신경써서 일을 처리해주는게 사람의 마음이다. 물론 공정의 기준을 벗어나면 안되겠지만, 대부분의 사람들이 가지고 있는 '아는 사람에게 나쁜 사람으로 비치고 싶지 않은' 심리적 요인을 이해하면 업무에

생산성을 높이는 3가지 꿀팁

2023-10-18T12:17:01Z

나를 포함한 많은 사람들이 '효율성'에 집착한다. 효율적이지 않다는 것은 '더 좋은 선택'이 있었는데 놓쳤다는 의미이며 곧 손해를 봤다는 의미가 된다. 특히 요즘은 '시간'을 절약할 수 있는 효율성이 중요한 것 같다. 그래서 영화나 드라마 볼 시간이 아까워 유튜브에서 짧은 리뷰 콘텐츠를 보게 되고 이마저도 1.5배속, 2배속으로 보게 된다. 업무를 할

잘하고 싶다면, 잘하려고 하지 마라

2023-10-18T12:17:03Z

내가 사고뭉치 신입 시절에 고통을 받던 시절이 있었다. 일은 못하는데 열정만 앞서서 사고를 치는 스타일이었는데, 이게 몇 번 반복되면서 전체적인 팀 신뢰도를 깎아 먹는 경우가 있었다. 그럴 땐 사무실에서 누군가가 나에게 윽박지르는 경험을 하는... 비참한 나날을 보내고 있었다. (지금도 그 시절을 회상하면 닭살이 돋는다) 상황이 이러다 보니, 옆팀 선배

비교할 수 없는 사람이 되는 방법

2023-10-18T12:17:05Z

한국인들은 경쟁에 익숙하다고 말하지만, 사실 경쟁은 힘든 일이다. 남이 달리면 나도 눈치를 보며 뛰게되는게 현대 사회이다. 게다가 비슷한 수준의 사람들을 뽑아서 돌리는(?) 회사 업무는 더더욱 경쟁이 빡세다. 적어도 '다른 사람만큼'은 일하려고 하는데 쉽지 않다. 보통 인사고과는 조직 내에서 상대 평가인 경우가 많기 때문에 관리자들도 연말이 되면 머리가 복

하고싶은 말을 찰떡같이 이해시키는 방법

2023-06-13T04:29:47Z

이전 직장에 소위 말해 '빌런'이 있었다. 나이가 있으신 부장급 직원이었는데 외길 소통 인생을 걸으시는 분이었다. 누가 어떤 요청을 해도 자기식으로 해석하고 기대하지 못했던(?) 결과물을 가져다 주셨다. 안 그래도 일정이 촉박하고 일은 많은데 이런 식의 문제가 반복되자 많은 사람들이 그 분과 다투곤 했다. (그런데 그분은 회식자리에서 만나 이야기 나눠보면