탈잉

네트워킹은 하나가 아니에요! 네트워킹 3유형론 - 좋은 사람을 만난다면, 지혜는 알아서 흐르게 되어 있어요!

2023-07-03T10:44:28Z

홀로 일하며 성장 속도가 느리다는 생각을 하고 있나요? 네트워킹이 중요하다는 이야기를 많이 듣습니다. 실제로 매우 중요한 것이 사실이죠. 다양한 사람들의 지식, 경험, 태도, 지혜를 다운로드 받을 수 있죠. 그런데 문득 ‘네트워킹은 하나가 아니다’는 생각을 하게 됐습니다. 목적과 방식에 따라 상대에게 네트워킹 제안을 건네는 방식도 다르기 때문에 구분이 유의

실행력 훈련을 위한 5가지 방법 - 심리적 저항을 계속 줄여나가야 해요!

2023-07-18T05:49:49Z

실행력이 참 중요하다고 하는데, 어떻게 훈련할 수 있나요? 비즈니스, 스타트업, 자기계발 분야에서 특히 요즘 많이 보이는 단어가 ‘실행’입니다. ‘일 잘하는 사람의 0가지 특징’ 같은 목록에 꼭 나오는 것이 이 ‘실행력’이죠. 그런데 생각이 많은 완벽주의 일잘러는 고민이 많습니다. ‘실행력’ 좋은 것 알겠는데, 어떻게 해야 더 빠르게 실행할 수 있을까요?

함께 일하기 편한 사람을 목표로 삼지 말아요 - '예스맨'의 가치가 떨어지고 있어요

2023-06-26T03:05:35Z

“오, 너무 좋아요. 그럼 제가 00를 이렇게해서 00까지 전달해드리면 될까요?” 떠오르는 사람이 있으실 거에요. 함께 일하기 편한 사람이 있죠. 그는 일의 흐름을 만드는데 큰 도움이 됩니다. 오늘은 함께 일하기 편한 사람이 되는 것이 목표가 되면 안된다는 이야기를 해보려고 합니다. 결국 리더입니다. 다들 아시죠? 비즈니스의 비전을 수백명이 함께 만드는

뛰어난 사람은 본인이 어떻게 그렇게 잘하는지 몰라요! - 숙련의 비밀을 알고 싶다면

2023-06-21T13:22:03Z

뛰어난 사람들의 비밀을 알고 싶으신가요? 숙련(mastery)은 정말 무섭습니다. 소프트웨어 인재는 평균보다 10배 이상의 생산성을 낸다고 하죠. 비개발 분야에서는 2배라고 하죠. 비정형적인 분야, 직무가 창조적이고 다양한 분야의 경험과 이해가 요구되는 일일수록, 숙련자와 비숙련자, 뛰어난 자와 뛰어나지 않은 자의 차이는 더 크다고 봅니다. 뛰어난 사람은

강사가 쿠팡 본사에 교육 가서 충격받은 이유 - 재계약률 100%인 교육 서비스가 있다

2023-12-04T02:49:03Z

강사가 쿠팡에 오프라인 교육 가서 충격 받은 이유, 궁금하신가요? 탈잉의 튜터님께서 쿠팡 본사에 우연히 교육을 진행하면서 큰 충격을 받았다고 합니다. 어떤 점이 달랐을까요? 보통 기업 교육이라고 하면 큰 강당에서 강사 혼자 수 십, 수 백명의 청중에게 일방적인 수업을 진행하는 모습을 떠올리기 마련입니다. 강사 입장에서는 수업의 질을 높이기 위해 심혈을

일잘러가 강철 멘탈을 장착하는 방법 - 객관적인 시야를 가진 사람이 리더가 됩니다

2023-07-16T07:22:31Z

와, 저 사람은 어떻게 이 난리에도 멀쩡한 정신으로 저렇게 핵심을 파악하고 필요한 일을 다 해낼 수가 있지? 강철 멘탈을 만나다 강철 멘탈을 가진 사람은 어떤 상황에서도 침착함을 잃지 않고 높은 수준의 판단력, 소통력, 집중력, 실행력 등을 유지합니다. 이런 사람은 팀이 위기의 상황에 봉착해서 무너지기 직전일 때, 리더의 역할을 수행할 수 있는 매우 중요

창조적인 팀을 만들고 싶다면 - '가져와' 문화와 '함께해' 문화

2023-06-14T07:12:08Z

창조적인 팀을 만들어 성과를 내고 싶으신가요? 안녕하세요. 오늘은 ‘창조적 공장의 딜레마’에 대해 써보려고 합니다. 명칭에서 딜레마의 핵심이 드러난다고 생각하는데요, 창조적인 기획은 찍어낼 수 없기 때문입니다. 그러나 비즈니스의 핵심은 일관적인 품질의 제품을 다량 생산할 수 있어야 한다는 것이고, 콘텐츠나 커뮤니티로 비즈니스를 하고자 하는 기업도 예외가 될

일하기 싫은 마음을 변화시키는 방법 - 정말 일하기 싫은 것이 맞나요?

2023-09-16T22:54:18Z

정말 하기 싫다. 내가 이런 걸 왜 해야돼? 내가 이걸 정말 할 수 있을까? 잘 못해서 비난받으면 어쩌지? 안녕하세요. 오늘의 주제는 ‘일하기 싫은 마음을 변화시키는 방법’입니다. 정말 하기 싫은 것이 맞나요? 인간의 뇌는 두 가지에만 반응한다고 합니다. 자기 머릿 속에 있는 이미지와 마음속에 들어와 있는 언어. 특히나 회사생활에서는 언어가 참 중요합

누군가에겐 성장이지만, 다른 이에겐 부담입니다 - 성장의 압박에 감당할 수 없는 부담을 느끼고 계신가요?

2023-06-09T09:11:22Z

성장의 압박에 감당할 수 없는 부담을 느끼고 계신가요? ‘성장’은 보통 직무능력이나 소프트스킬(소통능력 등)이 강화되어 회사에서 더 큰 영향력을 가지는 사람이 되는 과정을 말합니다. 통상적인 의미의 성공이나 행복과는 의미가 사뭇 다르죠. ‘성공’을 한번 살펴볼까요? 성공은 보통 사회적인 기준으로 인정할 만한 성취를 이루는 일을 뜻합니다. 직업적 성취, 경

리더의 자질은 마인드셋이다 - 팀의 성과를 내려면 어떤 자세를 가져야 할까요

2023-06-07T21:19:40Z

‘저 리더는 어떻게 저런 큰 임팩트를 만들어 낼 수 있었을까?’‘저 리더는 저 자원을 가지고도 왜 실패했을까?’ 안녕하세요. 오늘 리더십에 대해 글을 써보려고 합니다. 임팩트를 만들어 내는 리더와 그렇지 않은 리더의 결정적인 차이 한 가지에 대해 말해보려고 하는데요, 그것은 바로 ‘새로운 것에 대한 태도’입니다. 리더의 자리에 오른 사람은 평범한 사람보

나쁜 커뮤니케이션, 좋은 커뮤니케이션 - 커뮤니케이션, 그거 어떻게 하는 건가요?

2023-06-06T04:28:14Z

좋은 커뮤니케이션, 그거 어떻게 하는 건가요? 회사에서 커뮤니케이션이 가장 중요하다고 말하기는 어려울 것 같습니다. 리더십과 조직문화가 더 중요할 것이고, 직무 능력 성장을 위한 시스템과 지원이 더 중요할 수도 있습니다. 하지만 좋은 커뮤니케이션이란 것은 있습니다. 나쁜 커뮤니케이션도 있죠. 오늘은 그 차이점에 대해 이야기해보려고 합니다. 나쁜 커뮤니

좋은 피드백의 기반은 이해가 아닐까요 - 피드백을 듣지 않는 팀원과 일하며 고생하고 계신가요?

2023-06-02T11:15:39Z

피드백을 듣지 않는 팀원과 일하며 고생하고 계신가요? 업계 경험이 많은 분께 피드백을 받은 적이 있습니다. 뼈아픈 피드백도 있었고, 매우 감사하지만 조금 의아했고, 지금은 또 생각을 하게 되는 피드백도 받았습니다. 피드백은 성장에 집중해야 할 지점을 알려주기 때문에 매우 중요합니다. 좋은 피드백은 핵심 지점에 집중할 수 있게 해줘 시간을 아껴줍니다. 나쁜

목표가 일치된 팀과 목적에 공감하는 팀 - 몰입하는 팀을 만들고 싶다면

2023-06-20T14:14:23Z

목표에 공감하는 팀을 만들고 싶으신가요? ‘완전연소’라는 단어를 들어보셨는지요? 이제는 단순히 노력한다고 해서 좋은 성과를 낼 수 있는 시대가 아닙니다. 팀이 공동의 목표에 대해 잘 이해한 상태에서 깊게 몰입할 수 있어야 합니다. 가장 강력한 팀 문화 중 하나는 ‘하얗게 불태워도 아깝기는커녕 미안하기만 한 팀’일 겁니다. 어떤 경험이 일하는 사람을 ‘완

일잘러 성장을 위한 단 하나의 질문 - 당신의 일을 어떻게 정의하고 있나요?

2023-05-26T05:58:50Z

내가 하는 일이 어떤 일인지 정의하지 못해 고민만 하며 시간을 보내고 계신가요? 아마 이런 고민을 하는 분이라면, 일 욕심이 많은 분일 겁니다. 누군가의 삶에 긍정적인 변화를 만들어 내고 싶다는 꿈을 꾸는 분일 것 같다는 생각이 드네요. 오늘 일의 본질을 파고들어 명확한 비전, 미션, 목표를 찾아낼 수 있는 단 하나의 질문법에 대해 생각을 정리해 보려고

성장 욕구가 큰 팀원과 일하는 방법 - 욕심은 정말 많은데, 아직 1인분을 못하는 팀원과 일하고 있으신가요?

2023-05-26T23:10:34Z

욕심은 정말 많은데, 아직 1인분을 하지 못 하는 팀원과 일하고 있으신가요? ‘저 사람은 질문도 많고 아이디어도 많은데 실제로 일을 끝까지 마무리하는 역량이 있는 걸까?’ ‘되게 열심히 하는 것 같은데, 뭔가 항상 얼라인(align)이 안 되어 있는 것 같아.’ 일하다 보면 유독 성장 욕구가 큰 팀원들을 만나게 됩니다. 그 특징을 간단히 정리해 보면 다

성장 욕구가 낮은 팀원과 일하는 방법 - 팀에 성장 욕구가 낮은 팀원이 있어서 고생하고 계신가요?

2023-05-22T07:29:56Z

팀에 성장 욕구가 낮은 팀원이 있어서 고생하고 계신가요? ‘아… 이 사람은 더 나아지고 싶다는 생각이 있긴 할까?’ ‘이분은 퇴근하고 뭐하면서 살까?’ ‘도대체 적극성과 열정이 보이지 않는 팀원, 너무 힘들다’ 이 글은 성장 욕구가 낮은 팀원과 함께 일하고 계시는 팀원과 리더에게 보내는 러브레터입니다. 가끔 그런 생각을 하게 됩니다. 같은 월급 받고 일

하얗게 불태워도 아깝지 않은 팀의 조건 - 이것과 이것이 얼라인되어야 합니다

2023-05-19T11:14:46Z

하얗게 불태워도 아깝지 않은 팀을 만들어나가고 계신가요? 사실 현실은 만만치 않다는 것을 잘 알고 있습니다. ‘그게 왜 제 일이죠?’에서부터 전화 통화를 어려워하는 팀원, 성장의 용기를 내지 못하는 직원도 상당히 많죠. 오늘은 팀원이 하얗게 불태워도 아깝지 않은 팀의 조건이 무엇인지 이야기해 보려고 합니다. 두 개의 키워드로 압축할 수 있겠습니다. 바로

노트북 하나로 그렇게 번역가가 된다 #1 - 번역도 투잡이 되나요?

2022-11-02T17:28:27Z

새로운 새해가 밝았다. 물가는 어김없이 올랐지만 내 월급은 오르지 않았고, 일은 끊임없이 쏟아지지만 보너스는 나올 기미가 없다. 답답한 마음에 사주를 보러 가니 올해에는 직장이 아닌 다른 곳에서 재물운이 있단다. 재테크에는 자신이 없는데, 복권이라도 사야 하나? 실없는 소리를 하는 나를 보며, 친구는 한 마디를 남겼다. “요즘 너 빼고 다 투잡해.” 생각

클라이밍, 김자인 선수에게 직접 배우다 - 세계 최고는 역시 달랐다

2022-03-02T11:20:16Z

요즘 내가 푹 빠져있는 운동은 바로 클라이밍. 처음에는 홀드를 딛고 서 있는 것조차 힘들었는데, 이제는 나름 위로 높이 올라갈 수도 있다. 코어를 비롯해 온 몸이 탄탄해지는 것 같아 은근 뿌듯하기까지. 아무래도 내 인생 스포츠를 찾은 게 아닐까? 그런데 혼자 암벽을 타다 보니, 내가 잘하고 있는 건지 잘 모르겠다. 발은 제대로 쓰고 있는 건지, 멀리 있는

김자인 선수에게 직접 배우는 클라이밍! - 탈잉 오프라인 클래스 현장 스케치

2022-02-24T12:29:21Z

지난 18일, 월드클래스 클라이머이자 탈잉 베스트 튜터, 김자인 선수에게 직접 클라이밍을 배울 수 있는 오프라인 클래스가 진행되었습니다! 이번 오프라인 클라이밍 클래스는 오픈 15초 만에 정원이 마감될 정도로 폭발적인 관심과 사랑을 받았었는데요! 아쉽게도 참여하지 못하신 분들을 위해, 뜨거운 현장의 열기를 그대로 전달해 드릴게요! 각 수강생의 실력에