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  <title>미스터NYNC</title>
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  <subtitle>미국에서 사회과학을 연구하고 가르치고 있습니다.</subtitle>
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  <updated>2021-05-31T23:59:09Z</updated>
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    <title>미국의 총기 규제, 왜 이리 어려울까? 팟캐스트 추천</title>
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    <updated>2024-10-05T10:12:56Z</updated>
    <published>2024-09-30T09:31:41Z</published>
    <summary type="html">미국에서 살면서 이곳 생활의 장단점을 종종 생각하게 된다. 그중 하나는 바로 총기 사고에 대한 두려움이다.  미국 헌법 수정 제2조에서 명시한 총기 소지 및 휴대 권리처럼, 총기 소유에 대한 미국의 고유한 역사와 문화적 배경을 충분히 존중한다. 실제로 미국에서 &amp;lsquo;middle of nowhere&amp;rsquo;를 지나칠 때면 &amp;ldquo;이런 곳에서 가족을 지키려면 총이 필요하겠구나</summary>
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    <title>미국 대학의 DEI 커미티: 백인 남자의 부재를 보며</title>
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    <updated>2024-09-21T11:15:44Z</updated>
    <published>2024-09-21T00:49:13Z</published>
    <summary type="html">나는 내가 속한 단과 대학에서 Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) 커미티에 속해 있다. 한국에서도 다양성, 형평성, 포용성(이른바 DEI) 개념을 기업과 조직에서 어떻게 전략적으로 관리하고 이를 활용해 조직 성과에 기여할 것인지에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있다. 은퇴를 앞둔 한 교수님이 나에게 토스하면서 (?) 커미</summary>
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    <title>트럼프의 Schedule F와 공무원의 신분 보장</title>
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    <updated>2024-09-17T10:58:49Z</updated>
    <published>2024-09-14T11:07:41Z</published>
    <summary type="html">학부 졸업을 앞두고 많은 사람들처럼 나도 진로에 대한 고민을 했다. 회사에 들어갈지, 공무원 시험을 준비할지, 대학원에 진학할지에 대해 생각했었다. 지금은 미국에서 대학원 과정을 마치고 학자의 길을 걷고 있지만, 당시 공무원이 되고 싶었던 이유는 직업 안정성 때문이었다. 요즘 한국의 젊은 세대가 공직을 기피하거나 이탈하는 경향이 있지만, 여전히 많은 사람들</summary>
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    <title>롯데가 처음으로 자동 육아 휴직제를 도입한 이유는?</title>
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    <updated>2024-06-18T06:45:19Z</updated>
    <published>2024-03-20T23:48:10Z</published>
    <summary type="html">출산을 한 직원의 자동 육아 휴직 사용을 법제화하려는 논의가 있습니다. 2024년부터 서울 성동구청과 부산 동구청에서 시범적으로 자동 육아 휴직을 시행한다고 합니다. 법으로 이 제도를 보장하기  위해서는 증가하는 육아 휴직 급여에 대한 대책 등을 고려해야 하지만, 공공 기관에서 이런 노력을 환영합니다.   이전 글에서 자동 육아 휴직제의 장점을 말하면서 롯&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2Fcwqr%2Fimage%2F_FW2kgzGsaLJM9StKp6MLWdG1r0.jpeg" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>남성 육아 휴직 의무제와 자동 육아 휴직제</title>
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    <updated>2024-02-01T01:49:50Z</updated>
    <published>2024-02-01T00:54:43Z</published>
    <summary type="html">얼마 전 포스팅에서​ 남성 육아 휴직 사용을 장려하기 위해 눈치를 보지 않고 편하게 육아 휴직을 사용할 수 있는 분위기를 만드는 조직의 역할이 중요하다고 주장했습니다.   이번 글에서는 조직에서 어떤 방식으로 남성 육아 휴직 사용을 지원하는지 알아보겠습니다. 고용노동부에서 2023년에 발간한 &amp;lsquo;출산, 육아 지원제도 우수기업 사례집'에서 여러 사례들을 제시합</summary>
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    <title>'아빠' 육아 휴직과 직장 내 일과 가정 양립 지원</title>
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    <updated>2024-02-05T10:45:43Z</updated>
    <published>2024-01-18T22:27:48Z</published>
    <summary type="html">남성 육아휴직의 활용이 한국에서 증가하고 있는 추세입니다. &amp;lsquo;2022년 육아휴직통계(잠정)&amp;rsquo;의 데이터에 따르면 전체 육아휴직자 수가 증가하고 있으며, 특히 남성들의 육아 휴직 사용도 점차적으로 늘어나고 있습니다.  반면에, 국민들이 육아 휴직을 이용하는 데 어려움을 겪는다는 데이터도 존재합니다. 2023년에 실시된 직장갑질 119와 사무금융우분투재단이 남녀&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2Fcwqr%2Fimage%2FVEVON7e0bg__qODLLtBbEOoDv_o" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>OECD의 외국인 인재 유입 지표 - 한국의 외국인 숙련인력 도입과 관련해서</title>
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    <updated>2023-10-14T04:55:45Z</updated>
    <published>2023-10-14T00:33:37Z</published>
    <summary type="html">한국에서 외국 인력을 도입하는 문제는 일자리가 부족한 지역의 저 숙련 인력을 단기적으로 공급하는 차원에서 주로 다루어져 왔습니다. 반면에 국내 노동자들을 보완하고 보다 조직의 혁신과 성과를 이끌어내기 위한 고 숙련 외국 인력 유입에 대한 관심은 상대적으로 적었다고 생각합니다. 고 숙련 외국 인력을 적극적으로 유치하기 위해&amp;nbsp;법무부가&amp;nbsp;2023년 8월에 외국인 &lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2Fcwqr%2Fimage%2FGyQu39idUbhN_zieSDKcUQhVNEc.png" width="468" /&gt;</summary>
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    <title>이민자의 유입을 바라보는 시각들</title>
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    <updated>2023-08-08T06:02:16Z</updated>
    <published>2023-08-08T00:41:12Z</published>
    <summary type="html">이민자들의 증가에 대한 자국민들의 저항이라는 세계적 추세와 맞물려 미국에서도 이민자 유입에 대한 논쟁이 가열되고 있습니다. 반대하는 측에서는 이민자의 유입이 미국 자국민들의 일자리를 빼앗고 저 숙련 이민자의 유입은 임금 수준을 전반적으로 하락시키는 결과를 초래할 수 있다고 얘기합니다. 최근 다수의 이민자를 수용하고 복지 서비스를 제공하는 과정에서 행정력과 &lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2Fcwqr%2Fimage%2FS6KwXr0IrSHsQ5Cv6IfFVhDbfR0.png" width="500" /&gt;</summary>
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