김기흥 Thomas Kim

12월 채용 시장의 진짜 흐름. - 움직이시기 전에 한 번쯤 생각해보셨으면 합니다.

2025-12-04T08:53:20Z

연말, 같은 고민을 하시는 분들이 많습니다. "새해엔 새 회사에서 시작하고 싶다." "올해 안에 뭐라도 시작해야 할 것 같다." "이대로 또 1년 보내기엔 아쉽다." 그 마음 충분히 이해합니다. 다만, 오랜 시간 채용 현장에서 일하면서 느낀 게 있습니다. 12월 채용 시장에는 다른 달과 조금 다른 흐름이 있습니다. 12월, 각 기업들 HR 채

AI 시대, 개발자의 역할은 '실행자'에서 '전략가'로 - '코드를 짜는 사람'에서 '문제를 정의하는 사람'으로

2025-11-13T02:58:58Z

AI가 코딩을 한다면, 개발자는 무엇을 해야 하는가? '코드를 짜는 사람'에서 '문제를 정의하는 사람'으로 요즘 개발자분들과 커리어 상담을 하다 보면 가장 자주 듣는 질문이 있습니다. "AI가 코딩까지 하는데, 저는 뭘 해야 할까요?" 솔직히 이 질문 앞에서 불안을 느끼는 건 너무나 당연합니다. 수년 간 투자해서 쌓아온 개발 실력이 한순간에 의

채용 담당자가 실제로 검색하는 키워드는 따로 있다. - 당신의 LinkedIn 프로필이 보이지 않는 진짜 이유

2025-11-09T00:00:27Z

LinkedIn 특집_채용 담당자가 실제로 검색하는 키워드는 따로 있다. 당신의 프로필이 보이지 않는 진짜 이유 프로필을 고쳤는데, 왜 연락이 안 올까? 지난주, 한 클라이언트가 제게 이렇게 물었습니다. "최근에 제 LinkedIn 프로필을 전부 고쳤어요. 경력도 재정리하고, 헤드라인도 바꿨는데... 여전히 아무 연락이 없어요. 제가 뭘 놓

링크드 프로필, AI 시대에 맞게 다시 쓰는 법 - 당신의 LinkedIn, 아직도 2023년 스타일인가요?

2025-11-08T01:00:24Z

채용 시장에서 지금 일어나고 있는 변화 2025년 11월, 당신이 이 글을 읽는 지금 이 순간에도 수천 명의 기업 인사담당자, TA 리크루터, 헤드헌터들이 LinkedIn에서 후보자를 검색하고 있습니다. 그런데 이상한 일이 벌어지고 있습니다. 경력 10년, 대기업 출신, 좋은 학벌 - 이런 조건을 갖춘 후보자들이 연락을 못 받고 있습니다. 반

링크드인 프로필, AI 시대에 맞게 다시 쓰는 법 - 당신의 LinkedIn, 아직도 2023년 스타일인가요?

2025-11-07T14:21:38Z

LinkedIn 프로필, AI 시대에 맞게 다시 쓰는 법 당신의 LinkedIn, 아직도 2023년 스타일인가요? 채용 시장에서 지금 일어나고 있는 변화 2025년 11월, 당신이 이 글을 읽는 지금 이 순간에도 수천 명의 기업 인사담당자, TA 리크루터, 헤드헌터들이 LinkedIn에서 후보자를 검색하고 있습니다. 그런데 이상한 일이

면접관이 3초 만에 거르는 사람들의 공통점 - 면접관이 보는 AI 활용자 vs AI 의존자의 차이

2025-11-03T03:12:53Z

면접관이 보는 AI 활용자 vs AI 의존자의 차이 구글 채용 담당자가 최근 공개한 불합격 사유 1위를 아시나요? "지원자의 답변이 ChatGPT 출력물처럼 들렸다." 국내 모 대기업 HR 임원은 더 직설적이었습니다. "요즘 지원자들 이력서는 완벽한데, 막상 앉혀놓고 물어보면 할 말이 없더라. 3분이면 압니다. 본인이 쓴 건지, 기계가 쓴 건

이력서의 'AI 활용' 한 줄이 합격을 가르는 이유 - 합격과 불합격을 가르는 Ai 시대의 새로운 심사 기준

2025-11-01T02:00:08Z

이력서의 AI 활용 한 줄이 합격을 가르는 이유 요즘 이력서에 ChatGPT 활용, 생성형 AI 업무 적용이라는 문구가 정말 많이 보입니다. 그런데 2025년 하반기부터, 이 한 줄이 면접의 당락을 좌우하는 경우가 늘고 있습니다. 그리고 2026년에는 특히 혁신을 중시하는 기업과 디지털 중심 산업에서 이 역량이 핵심 평가 요소가 될 것으로 보입니다.

"ChatGPT 교육만 하면 되나요?" - 2026년 HR이 진짜 준비해야 할 Ai 전략

2025-10-30T22:00:35Z

2026년, HR은 더 이상 조직의 조연이 아닙니다. 요즘 HR 리더들과 이야기를 나누면 비슷한 고민을 듣습니다. "ChatGPT 도입하라고 하는데, 정작 우리 팀은 뭘 해야 할지 모르겠어요." "임원들은 Ai 전략을 말하지만, HR은 여전히 채용 숫자와 평가 일정만 물어봅니다." 지금 국내 HR 실무자들이 느끼는 혼란은 당연합니다. Ai가 업무를

AI 시대, 배울수록 불안해지는 당신에게 - 문제를 정의하는 사람과, 강의만 듣는 사람의 차이

2025-10-29T22:00:26Z

배움이 경쟁력이 되지 못하는 시대가 온다. 지난 주말, 어린 시절 친구들과 캠핑을 갔습니다. 모닥불 앞에 둘러앉아 불멍을 하면서 나눈 이야기는 예상외로 진지했습니다. "너희 회사는 AI 어떻게 쓰고 있어?" "팀원들 업무 효율 진짜 올라갔어?" "ChatGPT 및 Gemini 말고 실무에서 제대로 쓰는 거 있어?" 다들 40대 중반, 각

2026년 면접 트렌드 - AI 리터러시와 함께 합격을 결정짓는 4가지 전략

2025-10-27T22:00:32Z

2026년 면접 트렌드_AI 리터러시와 함께 합격을 결정짓는 4가지 전략 지난주, 40대 초반의 유명 기업 리더 한 분이 MyNext Interview Lab을 신청해 주셔서 세션을 함께 진행 했습니다. 훌륭한 경력을 갖고 계셨지만, 최근 몇 차례 연속으로 인터뷰에서 아쉬운 결과를 경험하시면서 면접 울렁증을 겪고 계셨습니다. 저는 물었습니다. "

당신의 일, 70%가 바뀝니다. - 그런데 이건 기회일 수 있습니다

2025-10-24T04:38:34Z

당신의 일, 70%가 바뀝니다. 그런데 이건 기회일 수 있습니다. AI가 일자리를 파괴하는 것은 아닙니다. 대신, 당신의 일 중 70% 이상을 자동화해 직무의 본질을 완전히 바꿔놓을 것입니다. 5년 이내에 한국 직장 환경에서 가장 빠르게 변화할 3가지 직군을 살펴보면, 그 속도와 방향은 이미 정해져 있습니다. 그리고 당장은 아니더라도 결국은 온

AI 시대, 억대 연봉자들의 공통점은 - '코드'가 아니라 '판단'이었다

2025-10-24T04:36:48Z

AI 시대, 억대 연봉자들의 공통점은 '코드'가 아니라 '판단'이었다. 최근 미국 테크 기업들의 연봉 데이터를 분석하다가 흥미로운 지점을 발견했습니다. AI 기술이 폭발적으로 발전하는 지금, 정작 가장 높은 연봉을 받는 사람들은 AI를 만드는 사람이 아니라, AI의 방향을 설계하는 사람들이었습니다. 머신러닝 엔지니어- 연봉 약 $250K (약

AI는 일자리를 바꿀 것입니다. - 하지만, 그 안엔 여전히 기회가 많습니다.

2025-10-23T00:13:22Z

AI는 일자리를 바꿀 것입니다. 하지만, 그 안엔 여전히 기회가 많습니다. 골드만삭스(Goldman Sachs)는 최근 보고서에서 전 세계 일자리의 30만 개 이상이 AI에 의해 대체될 것이라고 전망했습니다. 특히 금융, 법률, 행정, 콘텐츠 산업처럼 지식 기반 직종이 그 중심에 있습니다. 겉으로 보면 위협처럼 들리지만, 그 안에는 또 다른 흐

좋은 리더는 '로또' 입니다. - 윈터스 대위 VS 소블 대위

2025-08-14T02:49:13Z

좋은 리더를 만나는 건 로또에 당첨되는 것과 비슷합니다. 다만 그 당첨금은 돈이 아니라 커리어의 질과 속도로 지급됩니다.밀덕으로서 예전부터 제 1순위 밀리터리 영화는 ‘밴드오브 브라더스’ 였습니다. BOB를 보신분들 중 극중 윈터스 대위를 기억하시나요? 그는 전투 중에도 부하의 안전과 사기를 우선했고, 방향을 제시하되 결정은 맡기며 책임은 스스로 졌습니다

카운터 오퍼의 유혹, 그리고 그 이후 - Tempting but politely Say No!

2025-08-11T08:58:44Z

카운터 오퍼의 유혹, 그리고 그 이후 퇴사를 결심하고 조용히 팀장에게 뜻을 밝혔을 때, 만약 당신이 나름 회사에서 인정받는 인재라면 곧 회사 측의 역공이 시작될 겁니다. 특히 보수적인 대기업이나 중견기업, 심지어 일부 스타트업에서도 이런 현상은 흔하죠. 내부 프로세스가 잘 잡힌 외국계 기업은 상대적으로 덜하긴 하지만 완전히 없지는 않습니다. 임원실로

Ai 시대에도 영어 한 끗이 커리어를 가르는 이유 - 인터뷰 현장에서 느낀 영어 한 끗의 차이

2025-08-11T08:55:28Z

아무리 Ai 시대라지만, 영어는 아직도 당락을 가르는 무기 입니다. 파파고도, 딥엘도, GPT도 있지만 막상 인터뷰에서 내 말로 설명하지 못하면, 그 자리는 그대로 흘러가 버립니다. 저 역시 많은 인터뷰 현장에서 영어 한 끗 차이로 기회를 놓친 사례들을 너무 많이 봐왔습니다. 해외 본사 임원 방문 미팅, 외국계 기업의 화상 인터뷰, 외주 파트너와의

잘난 경력이 왜 인터뷰만 가면 힘을 잃을까? - 이력서는 수치지만 합격은 언어다.

2025-08-11T08:56:24Z

잘난 경력이 왜 인터뷰만 가면 힘을 잃을까?많은 분들이 이런 말을 합니다. 경력은 나쁘지 않은데, 왜 인터뷰만 들어가면 내가 작아지는 느낌이 들까요?성과도 있고, 직함도 있고, 이력서엔 빈칸도 없는데 질문이 몇 개 오가고,자기소개 타이밍이 오면 말이 잘 안 붙고, 머뭇거리다 스스로도 작아지는 기분이 듭니다. 머뭇거리고, 말이 안 붙고 스스로도 점점 작아지는

사람들은 왜 정말로 회사를 떠나는 걸까? - 존중은 거창한 게 아니다. 단지 반응이 필요할 뿐

2025-08-09T04:28:56Z

사람들은 왜 정말로 회사를 떠나는 걸까? 어느 순간부터, 퇴사 사유를 솔직하게 말하는 사람이 점점 줄어들고 있습니다.많은 이들이 “연봉 때문이에요”, “워라밸이 안 맞아서요”라고 말하지만,그게 진짜 이유인 경우는 많지 않습니다. 커리어 컨설팅을 하다 보면 의외로 자주 듣는 말이 하나 있습니다.“말이 안 통해서요.” 보고를 해도 돌아오는 건 건설적인 피드

'소년급제'의 그림자_속도에 가려진 커리어의 진짜 얼굴 - 비 오는 월요일, 당신의 커리어에 던지는 솔직한 질문

2025-06-16T08:25:50Z

비 오는 월요일입니다. 괜스레 마음이 가라앉는 날이죠. 문득 들려오는, 혹은 주변에서 보게 되는 '최연소 팀장', '30대 중반 임원 승진' 같은 소식들. 우리는 이른바 소년급제라 불리는 그 고속 성장을 대단한 성취이자 우리 사회가 덧씌운 '성공의 정답'처럼 여기곤 합니다. 하지만 그 빛나는 속도 뒤에는 예상치 못한 진실이 숨어있을 때가 있습니다. 특히

겉은 명품 수트, 속은 촌스러운 속옷? - 직원들이 떠나는 진짜 이유, 알고 계신가요?

2025-06-09T06:38:30Z

겉은 명품 수트, 속은 촌스러운 속옷? 당신의 스타트업은? 여의도 IR 현장에서 명품 수트를 빼입고 투자 유치에 나서는 스타트업 대표님들의 모습은 참 멋지죠. 화려한 프레젠테이션과 장밋빛 미래를 제시하며 투자자들의 마음을 사로잡으려는 그들의 열정은 박수받아 마땅합니다. 하지만 그 세련된 수트 뒤에는 종종 촌스럽고 낡은 속옷처럼 변화를 두려워하고 내부 혁신