f7bfbfe72c83459 해 뜨기 전 https://brunch.co.kr/@@dCVt 2022-01-19T05:25:34Z https://brunch.co.kr/@@dCVt/22 2025-03-31T04:48:32Z 2025-03-31T04:48:05Z

두 가지의 주제로 프로젝트를 진행하려고 합니다. 지금까지는 인사, hr 전반의 지식에 대해서 함유하는 것으로 포스팅이 주를 이루었다면 지금부터는 프로젝트 형식을 차용하여 특정 주제에 대해 구체화해나가고 포트폴리오를 제작하는 포스팅을 진행하려고 합니다. N사 대상 인사 정책 점검 및 혁신 대주제는 다음과 같습니다. 현재 컴퓨터 공학과 관련하여 공부를 하고 있

https://brunch.co.kr/@@dCVt/21 2025-03-31T04:45:01Z 2025-03-31T04:45:01Z

두 가지의 주제로 프로젝트를 진행하려고 합니다. 지금까지는 인사, hr 전반의 지식에 대해서 함유하는 것으로 포스팅이 주를 이루었다면 지금부터는 프로젝트 형식을 차용하여 특정 주제에 대해 구체화해나가고 포트폴리오를 제작하는 포스팅을 진행하려고 합니다. N사 대상 채용 브랜딩 전략 수립 대주제는 다음과 같습니다. 현재 컴퓨터 공학과 관련하여 공부를 하고 있고

https://brunch.co.kr/@@dCVt/20 2025-03-30T10:06:38Z 2025-03-30T07:59:14Z

조직과 기업에서의 HR은 어떻게 운영, 적용되고 있는가? 오늘은 비교적 구체적 내용인데요, 기존에는 hr 관련 지식에 대한 포스팅들이었다면 오늘은 조금 더 구체적인 기업 내에서 관련 분야가 어떻게 적용되고 있고 개선안으로는 어떤 것들이 있을 수 있는가에 대한 내용입니다. 마찬가지로 구체적 내용 살펴보도록 합시다 :) 국내외 HR 관련 벤치마킹 및 개선안 도

https://brunch.co.kr/@@dCVt/19 2025-03-29T16:34:41Z 2025-03-29T15:06:01Z

HR은 어떻게 나아가고 있는가? 오늘은 기업 내 인사 직무의 트렌드 분석을 내용으로 하고 있습니다! 현직에서 긴히 다루어지고 있는 hr 관련 테마들은 어떤 것들이 있는지, 이슈는 어떤 것이 있는지 확인해보십시다 :) 최신 HR 트렌드 연구 1. AI & 데이터 기반 HR 적용 사례 (1) AI 및 데이터 활용이 HR에 미치는 영향 AI와 데이터 분석을 통해

https://brunch.co.kr/@@dCVt/18 2025-03-28T08:20:34Z 2025-03-28T07:08:58Z

우리 기업의 색, 그리고 개인의 앞으로를 결정하는 요인, 그 내용은? 오늘은 조직 문화와 경력 관리 파트입니다! 해당 내용은 기업 및 조직 복지부터 hrm,d 업무 일부가 포함되어 있는데요 관련 프로젝트나 인사 정책을 생각중이라면 참고해보아도 좋을 내용들인 것 같습니다 :) 바로 세부 내용 확인해보겠습니다! 조직 문화 및 직원 경험 관리 1. 온보딩 및 교

https://brunch.co.kr/@@dCVt/17 2025-03-27T16:04:20Z 2025-03-27T14:41:33Z

IT와 데이터 중요성이 증대되는 가운데 HR과의 연관성은? 오늘은 데이터와 HR에 관련한 내용을 살펴보려 합니다. 실무에서도 엑셀, erp, sql을 비롯해서 데이터를 사용하는 다양한 툴들이 존재하고 인사 분야에 데이터를 활용한 기획이나 업무들도 다수 증가, it 역량 강화가 전반적 사회 흐름으로 이어지고 있는 만큼 상세히 살펴보면 좋을 것 같습니다 :)

https://brunch.co.kr/@@dCVt/16 2025-03-26T17:29:41Z 2025-03-26T14:54:51Z

노동의 원동력과 경력개발의 목표, 보상과 승진이란? 보상과 승진이란 기업 및 조직 구조 설계에 있어 그 적절성에 효율에 따라 개인의 성과 개발과 직결될 수 있는 문제에 해당하기도 합니다. 반면에 근태와를 포함하여 개인 평가 지표에 있어, 오히려 생산성을 저하시키는 요인이 될 가능성 또한 공존하죠! 적절한 설계가 경영상으로 동시에 생산성 고취에 있어 중요하게

https://brunch.co.kr/@@dCVt/15 2025-03-25T08:03:14Z 2025-03-25T06:04:36Z

급여 책정과 직간접적 연관 및 영향의 가장 큰 분야, 성과와 평가란? 인사 조직의 기업에 담당하는 주 업무 중 하나로 성과 관리와 평가 실무를 큰 부분으로 여길 수 있을 것 같습니다. 조직이 성장하려면 각 개인이나 집단에 대한 평가가 기반이 되어야 하며 마찬가지로 측정된 성과에 대해 관리하고 측정 및 유지를 할 수 있어야 상향곡선을 이루기 위한 조건이 될

https://brunch.co.kr/@@dCVt/14 2025-03-24T05:58:52Z 2025-03-24T03:34:41Z

인사 실무의 대분야 채용, 누구를, 어떻게? 인사과에 취업하기를 희망하는 대부분의 학생들이 꿈꾸고 있는 업무 중 하나이지 않을까라는 생각이 드는 분야, 바로 채용입니다. 적재적소에 인재를 채용하여 조직을 관리하고 운영하는 것. 인사 분야의 꽃과 같은 일이라고도 생각이 되는데, 우선 관련 설명부터 오늘도 마찬가지로 살펴보기로 합시다 :) 채용 프로세스의 A

https://brunch.co.kr/@@dCVt/13 2025-03-24T03:35:04Z 2025-03-23T16:13:33Z

인사란 무엇인가? 그리고 hr이란 무엇일까? 웹에 검색을 하다보면 인사, hr, hrm, hrd,hru, r&r, b2b 등 수없이 많은 단어와 개념들이 쏟아져 나오는 걸 볼 수 있습니다. 그 중에서 인사에 관련된 가장 주요한 개념과 지금 회사나 집단에선 인사(이하 hr 포함 전체)의 트렌드는 어떻게 형성되어있는지, 우선적으로 살펴보도록 합시다! *HR

https://brunch.co.kr/@@dCVt/12 2025-03-11T22:40:19Z 2025-03-11T14:56:54Z

인사 직무에 관련된 실무 내용과 이론의 학습을 위해 학습 포트폴리오를 제작해보려합니다. 생성형 ai의 도움을 받아 진행할 계획이며 예상 진행 기간은 6개월입니다 :) (변동 가능, 유동적으로 진행될 예정) 일정은 다음과 같습니다. * 6개월 HR 실무 중심 학습 커리큘럼 ✅ 목표: 매일 실무 관련 내용을 기록하여 포트폴리오화✅ 방향: 기업에서 바로 적용

https://brunch.co.kr/@@dCVt/9 2025-03-11T14:39:50Z 2025-02-11T04:23:44Z

가끔씩 엉뚱한 춤을 추던 너의 모습을 기억한다. 활짝 미소 지은 너의 얼굴의 그 화사함을 기억한다. 모순적이게도 너를 지우려 노력하면 할수록 너는 더 짙어져간다. 흰 와이셔츠에 든 얼룩처럼, 계속해 문질러 닦아내보아도 점점 더 물들어갈 뿐이다. 시간이 해결할 수 없는 일은 없다고 했다. 그게 사람과 관련된 일이든, 무엇이든. 시간이 제 힘을 내지 못 한다고