누틸드

AI 앞에서 멈춘 나에게 <매트릭스><테넷>이 한 말 - 영화에서 발견한 AI 시대의 '믿고 싶은' 나침반

2026-03-27T06:37:58Z

지난 편에서 'AI가 다 할 수 있다면, 인간이 해야만 하는 건 뭔데?'라는 질문에 우리 팀이 도달한 답은 '주체적인 설계자'로서의 인간이었다고 전했어요. 올해 1월 초, 그 전제를 기반으로 찾아낸 3개의 비즈니스 모델을 팀에게 제시했습니다. 그런데 이상하게도 — 오랫동안 찾아 헤맨 사업 방향이 드디어 눈앞에 드러났는데, 무언가 크게 빠져있다는 생각이 들

일하는 인간이 사라진다는데, 인간을 관리하는 우리는? - AI에게 패배하며 버틴 조직문화 컨설팅팀의 2년 방황기

2026-03-04T06:29:38Z

지난 글에서 저는 AI 시대에 전문가로서 느끼는 우울감에 대해 썼습니다. 전문성이 무너지고, 차별점이 사라지고, 실행이 멈추는 이야기. 그 글을 쓴 뒤로 많은 분들이 물어왔습니다. "그래서, 어떻게 했어요?" 그 이야기를 하기 전에, 배경 하나만 짚고 가겠습니다. 지금 이 시대의 전제가 얼마나 빠르게 바뀌고 있는지요. 2025년 4월, 쇼피파이 CEO

AI의 ‘딸깍’시대, 우리는 왜 우울해졌을까? - 나는 슈퍼맨이 됐고, 동시에 우울해졌다

2026-03-04T03:55:38Z

솔직하게 말해야 할 것 같아요. 누틸드 대표로 즐겁게 일했던 지난 날과 달리, 최근에 저는 꽤 오랫동안 AI 우울증을 앓았습니다. 특히나 창업자는 본래 변화하는 미래를 관찰하며, 그에 기반해 우리가 해야 할 가치 있는 일을 비전으로 제시할 의무가 있습니다. 그게 CEO의 역할이죠. 그런데 매일 뒤통수를 때리는 인공지능의 파괴적 혁신 때문에, 2년간 뾰족한

개인의 위기를 팀의 기회로 바꾸는 방법 - (feat. 솔로 워크샵)

2024-07-05T04:00:42Z

HR/조직문화를 업으로 하는 팀이 조직을 운영하는 방식에는 어떤 비밀이 숨어있을까요?누틸드는 어떤 생각을 가지고 조직 문제를 해결하는지, 그 노력 뒤에는 어떤 이야기가 있는지 궁금하지 않으신가요?'텍스트 코멘터리'는 누틸드 유튜브에는 담기지 않은 깊은 이야기를 대신 인터뷰 해보려고 합니다.단순한 인터뷰를 넘어 조직에 관한 의미 있는 인사이트가 담긴 대화를

심리적 안전감 : 당신의 연약함을 초대합니다

2024-07-04T07:16:08Z

팀장도 안 해보고 대표가 될 수 있을까?

2024-07-04T07:16:24Z

리더는 자격이 아니라 성장이다

2024-07-04T07:16:40Z

대표가 이민을 가도 ‘오히려 좋아’ - 누틸드가 폐업 대신 변화를 택한 이유

2024-10-24T14:22:29Z

2000년생이 우리 팀에 온다 - Z세대가 같이 일하고 싶은 조직이 되려면?

2024-02-14T03:06:01Z

옆자리에 새로 들어온 신입사원이 00년생이라 놀란 적 있으신가요? 어느덧 00년생이 대학 졸업반이 되었습니다. 한 번쯤 유튜브에서 접해봤을 SNL코리아 <MZ오피스> 나 2023년 한 해 동안 큰 이슈가 되었던 세대론 콘텐츠로만 접했던 00년생들이 정확히 어떤 세대인지 이해하기도 전에 옆자리 동료가 된 것이죠. '2000년생' 혹은 'Z세대'를 떠올리

욕망과 상처를 이해할 때, 리더는 비로소 리더다워진다. - <upper> 2023. Seed호 : 누틸드 데이나 대표 기고

2024-01-16T07:45:32Z

며칠 전 유튜브를 서핑하다 대한민국 최초의 여성 강력반장, 박미옥 전 형사님의 강연을 보게 됐다. 처음엔 형사다운 짧은 숏컷과 다부진 체격이 보였지만, 얼마 지나지 않아 느껴지는 진한 여유와 따뜻한 눈빛이 의외의 얘기를 예고하는 듯했다. 아니나 다를까 그녀는 역사적인 무용담 대신 사람에 대한 이야기를 시작했다. 제가 강력 현장에 있으면서 가장 많이 느낀

우리 조직 타운홀 미팅, 이대로 괜찮을까? - 타운홀 미팅을 더 잘하기 위한 3가지 팁

2024-02-19T06:50:25Z

연말을 맞이하여 조직 내 연말 행사를 준비하고 계시나요? 지난 한 해를 회고하는 송년회나 새해를 맞이하는 신년회를 준비하는 시즌이 되었습니다. 1년 동안 열심히 달려온 만큼, 한 해를 의미 있게 마감하고, 동료들과 함께 새로운 도약을 기약하는 연말 이벤트는 연례행사 중 빼놓을 수 없는데요. 회고와 재점검의 연말 시즌인 만큼 리더와 구성원 모두가 한 자리에

MS의 질문 "지금 AI와 협업하고 있나요?" - Microsoft <업무 트렌드 보고서 2023> 총정리

2024-04-03T10:36:04Z

요즘 가장 많이 언급되는 IT 대기업 중 하나가 마이크로소프트(이하 MS)일 것입니다. 업무와 밀접히 관련된 생산성 소프트웨어를 기업들에게 제공하며 오랜 기간 IT 업계 터줏대감으로 자리 잡아 왔는데요. ChatGPT를 개발한 오픈 AI에 2019년 10억 달러(약 1조 원), 2023년 100억 달러(약 12조 원)를 전격 투자하며 다시금 화려하게, 대중

직장인의 꿈, 주 4일제는 일의 미래가 될 수 있을까? - Future of Work #2. 주 4일제 기업이 일하는 방법

2024-04-03T10:35:45Z

이 아티클은 이런 분들에게 추천해요. • 주 4일제 회사를 꿈꿔본 적 있나요? • ‘적게 일하고 많이 버세요.’라는 덕담을 주고받아본 적 있나요?• 맞벌이 부부라 평일에 아이와 보낼 시간이 부족한가요? • 퇴근 후 공부나 취미 활동을 하기에 시간이 부족한가요? • 위와 같은 생각을 하는 직원들에게 좀 더 매력적인 회사이고 싶은 조직 담당자나

링크드인이 제시하는 'AI로 달라질 채용의 모든 것' - AI가 바꾸는 채용, 사람이 해야 할 일들

2024-04-03T10:35:21Z

거세게 불었던 ChatGPT 열풍은 한풀 꺾인 듯 하지만 그 기반이 되는 AI 기술은 이제 막 대중에게 무한한 가능성을 선보였을 뿐입니다. 다양한 업계를 천천히, 그러나 거대하게 바꾸어 놓을 것이라고 보는데요. 채용 분야도 마찬가지로 크게 변할 것으로 예상됩니다. 지금까지는 채용 담당자들이 “AI가 우리 일자리 빼앗는 거 아니야?”라며 눈치게임하는 것처럼

첫 출시 제품을 고객 만족도 97%로 만든 방법 - 누틸드가 <CEO 조직 매니지먼트 코스>를 개발하며 성공률을 높인 방법

2023-11-01T02:14:25Z

들어가며, 이 글은 IT 서비스 개발 후기가 아님을 먼저 밝힙니다. PM 출신의 대표가 이끄는 HR 컨설팅 팀의 신규 강의+그룹코칭 서비스를 프로덕트 관점에서 개발하고 시장에 내놓으며 성공률을 높인 방법을 정리했습니다. 저희처럼 생존을 위해 팀 모두가 한 번도 해보지 않은 일에 도전해야 하는 팀이 있다면 조금이라도 도움이 되셨으면 좋겠습니다 :)*IT 서

애플의 조직 구조, 제품 혁신의 엔진이 되다. - 기능 조직에서 사일로와 리더십 문제 해결하기

2023-11-01T07:59:29Z

한 달 전 애플 비전 프로(Apple Vision Pro)가 출시돼서 엄청난 주목을 받았죠. VR/AR 기기는 스마트폰을 잇는 차세대 플랫폼으로 가능성을 보였고 따라서 구글, 메타, 마이크로소프트 등 수많은 회사가 다양한 제품을 출시했어요. 다시 말해 완전히 새로운 기술도, 개념도 아니었던 셈인데요. 그런데 왠지, 애플이 한다면 무언가 다를 것 같아서 심지

룰루레몬의 고용주 브랜드 - Study Meeting Log #02. Lululemon

2023-07-24T23:42:30Z

✦ 누틸더의 내부 스터디 훔쳐보기 ✦ 누틸드의 내부 스터디 미팅로그를 공개합니다. 고용주 브랜드 스터디는 누틸드의 단과 헤이즐이 고용주 브랜딩에 대한 이해도를 높이고 빌더로서 성장하기 위해 자체적으로 시작한 프로젝트입니다.그동안 따로 신청해주시는 분들에게만 미팅로그 원본을 공유드렸는데요. 많은 분들의 긍정적인 피드백에 힘입어 과월호의 일부를 브런치에 공

와이든 앤 케네디의 고용주 브랜드 - Study Meeting Log #01. W+K

2023-09-11T14:53:09Z

[월간 인재경영] 채용 브랜딩의 새로운 물결 '누틸드' - 6월호 POWER INTERVIEW - 정다연 누틸드 대표

2023-12-06T05:05:15Z

정다연 누틸드 대표는 기업 브랜딩, 마케팅, 커뮤니티 매니저 등 다양한 직무를 경험한 뒤 창업 전 마지막 회사에서 조직문화 담당자라는 ‘천직’을 찾았다. 사람과 조직의 가능성을 발견하고 팀 시너지로 실현해 내는 일, 인간이 누리는 환경을 설계하는 HR 업무를 얼마나 ‘애정’하는지 깊이 깨달을 수 있었고 그 마음으로 지난 2021년 ‘누틸드(nutilde)’

팀 퍼포먼스를 되찾고 싶은 8명의 대표님을 찾습니다 - 누틸드x러닝스푼즈가 함께 만든 11주간의 CEO 조직 매니지먼트 코스

2024-04-03T10:34:01Z

기업 가치와 제품이 성장하는 동안조직은 지금 어떤가요? 안녕하세요. 누틸드팀을 운영하고 있는 데이나입니다. 직접 인사드리는 건 오랜만이네요. 저희가 시작한 지 벌써 2년이 조금 넘었는데요. 2021년 2월부터 11개 스타트업팀과 15건의 컨설팅 프로젝트를 진행하고, CEO 1:1 코칭을 해오며 스타트업 CEO분들 곁에서 많은 도움이 되고자 노력하고 있