park0120 박증재의 브런치입니다. https://brunch.co.kr/@@er45 2022-07-31T11:44:37Z https://brunch.co.kr/@@er45/6 2023-01-17T03:47:09Z 2023-01-16T21:48:38Z

복지서비스 전문기업 이지웰페어가 2015년 직장인 1,146명에게 ‘운동 습관’을 주제로 실시한 설문조사 결과, 전체 응답자의 83.8%가 ‘운동 부족을 체감’하고 있는 것으로 조사되었다. 이에 ‘운동 부족을 느끼는 때가 언제인지’에서는 ‘살이 쪘을 때’라고 44.8%가 답했고, ‘쉽게 피로해질 때’라고 32.4%, ‘조금만 걷거나 뛰어도 숨이 찰 때’라고

https://brunch.co.kr/@@er45/5 2023-01-17T03:47:09Z 2023-01-16T21:48:33Z

25년간 기업의 인사조직 실무와 이론의 전문성을 가진 임병권 작가의 『8시간』에서 “인사담당 임원, 최고재무책임자, 영업담당 임원, 특정분야 책임자 등은 모두 전문기능 분야에서의 최고책임자들이다. 이런 임원들은 모두 회사에서 전문성이 정점에 있는 사람들이자, CEO를 제외하고는 역할이 제일 큰 지위에 있는 사람들이다.”라고 언급하며 직무전문성에 대한 중요성

https://brunch.co.kr/@@er45/4 2023-01-17T03:54:17Z 2023-01-16T21:48:28Z

성공하는 직장인의 특징 중에는 인간관계를 중요하게 생각하며 행동한다. 『회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀』의 저자인 신현만 작가는 반드시 확보해야 할 인재의 10가지 특징 중에서 “사람이 모여드는 사람으로 유능한 인재, 조직에 필요한 인재는 주변에 사람이 많이 모인다. 선수는 선수를 알아보고 프로는 프로를 알아본다. 그 사람이 특별한 목적의식을 갖고 사람을

https://brunch.co.kr/@@er45/2 2023-02-11T17:28:04Z 2023-01-16T21:48:23Z

미국의 HS덴트투자자문 대표인 해리 덴트가 주장한 “다른 곳의 유혹이 있다고 하더라도 지금 있는 곳에서 최선을 다하며 지금 있는 곳에서 살아남아야 한다. 새로운 사업기회를 발견해서 창업한다? 정말 확실한 기회가 아니라면 시도하지 말라고 주장한다.” 이는 눈에 좋게 보이는 사업이나 이직의 유혹이 있더라도 지금 있는 곳에서 승부를 보려는 생각을 가져야 한다.

https://brunch.co.kr/@@er45/1 2023-02-11T17:29:13Z 2023-01-16T21:48:15Z

1. 태도, 사원이면 대리처럼, 대리면 과장처럼, 과장은 부장처럼 일해야 한다. 과거 이명박 전 대통령에 현대건설 재직시절의 고 정주영 회장의 평가했던 내용이다. 그는 이명박 전 대통령을 “사원인데 과장 일을 하고, 과장을 시켜줬더니 부장 일을 하고, 상무를 시켜줬더니 사장 일을 하더라.”는 평가를 했다. 사원이면 대리처럼 대리면 과장처럼 과장은 부장처럼

https://brunch.co.kr/@@er45/3 2023-01-17T03:54:17Z 2023-01-16T21:48:04Z

1만 시간의 법칙을 처음 주장한 미국 콜로라도 주립대학교의 앤더스 에릭슨 심리학 교수이다. 에릭슨 교수의 주장은 ‘1만 시간이라는 양적인 노력을 한다고 전문가가 되는 것은 아니고 노력의 ’질‘이 중요하다는 내용이다. 관용어구로 사용하는 1만 시간에 대해서는 절대적인 1만 시간보다 그만큼 적절한 방향설정과 노력이 중요하다는 것이다. 전문가는 수 많은 시간을