허CD

모든 대학생 크리에이티브를 응원합니다 - 2025 칸 드림 라이언즈 총평

2025-05-13T01:40:30Z

(원글은 칸 라이언즈 사이트 및 매체에 기고될 예정입니다)수상자 및 모든 대학생 지원자분들에게수많은 경쟁 속에 소수만이 본선에 진출했고, 그 중에서도 극소수의 팀만이 최종 PT를 거쳐 수상의 영예를 안게되었습니다. 공감하실지는 모르겠지만, 이 과정들은 우리의 업에 대한 미리보기와 같습니다.피할 수 없는 경쟁, 단 한 팀만이 모든 것을 거머쥐는 구조. 그렇기

11. 광고를 사랑해야 한다(종종) - Young Creative들에게 하고 싶은 말

2025-02-26T07:35:03Z

2년 연속으로 Campaign Brief Asia에서 선정하는 리스트에 올랐다. (1,2등 분들은 영구 박제하신것 같다;;;) 외국에서 집계하는거다. WARC 포인트를 기반으로 한다. 아시아 지역 광고판에서는 중요한 집계로 사용한다고 한다. 근데 리스트에 올랐다는 소식을 한국에서 아니고 다른 나라 CCO분을 통해 들었고 축하의 메시지들을 받았다. 각기

10. 크리에이티브를 하려면 실패에 익숙해져라 - Young Creative들에게 하고 싶은 말이 있습니다

2025-02-18T03:41:51Z

우리 일이 그렇다 우리는 한번의 성공을 위해 99번의 실패를 겪는 사람들이다. 그리고 우린 그 한번의 희열을 위해 크리에이티브를 계속 던지는 것이다 100번 일어날 수 있는데 101번째에 못 일어날것 같으면 이 일은 맞지 않다.

9. MOVE AROUND - Young Creative들에게 하고 싶은 말이 있습니다

2025-02-17T09:38:38Z

사람은 새로운 것을 참 좋아한다 그리고 우리는 새로운 경험, 첫 경험은 잘 기억한다. 가령 어렸을때 세뱃돈으로 받은 5달러를 어머니가 가져가셨다. 분명히 나중에 크면 돌려주신다고 했다. 40년이 지났지만 아직도 안돌려주고 계시다 근데 지난주에 회사에서 뭘 했더라? 오늘 아침에 뭘 먹었더라? 차는 어디에 주차했더라? 기억안난다 왜 기억 안나지? 뻔하다.

8. 크리에이티브를 팔아야지 불안을 팔아선 안된다 - Young Creative들에게 하고 싶은 말이 있습니다

2025-02-17T05:55:32Z

불안은 눈에 보인다 자신없을 때 정보가 확실하지 않을 때 불안은 목소리에 나타난다 잘못 이해했을 때 디렉션이 틀릴 때 불안은 행동에 나타난다 호불호가 갈릴 때 확신이 없을 때 내가 손에 쥐어진 것, 혹은 스크린에 띄워진 그 무엇. 나는 지금 무엇을 팔고 있는지 생각해봐야 한다. 그것은 크리에이티브인가 불안인가. 혹시 나는 불안을 기획자, 또는 광고주에

7. 급한 일이라면 NO라고 하지 말고 NOW라고 해라 - Young Creative들에게 하고 싶은 말이 있습니다

2025-02-14T08:00:01Z

에이전시 생활을 한다는 것은 평생을 데드라인과 아슬아슬한 줄타기를 한다는 것이다 근데 줄타기를 하면서 저글링을 한다면? 거기다 줄의 끝에서 왜 빨리 안오냐고 닦달한다면? 진짜 줄타기였다면 안한다고 못박을 수 있지만(목숨과 직결되니까?), 에이전시에서 그렇게 했다간 프로페셔널하지 못한 행동이 된다. 사실 우리 사전에 안된다라는 말은 없는거나 마찬가지니까

6. 책상을 보면 어떤 사람인지 알 수 있다 - Young Creative들에게 하고 싶은 말이 있습니다

2025-02-14T04:11:24Z

정리정돈 되어 있는지 카오스 인지 책상은 당신을 보여주는 메타포다. 글쓴이는 출근할때, 그리고 퇴근할때 컴퓨터 선풍기(여름에만 켠다) 이어폰 외장하드 이 4가지만 남긴다. 매일 새로운 것으로 채우고 매일 비운다

5. 광고가 싫다면 대행사에 있을리가 없잖아? - Young Creative들에게 하고 싶은 말이 있습니다

2025-02-13T09:28:13Z

- 면접자들에게 항상 하는 말이 있다. "이 일은 사명감이 없으면 할 수 없는 일이다. 친구들이 칼퇴하고 저녁 이후의 삶을 누릴때 넌 회사에서 저녁을 먹을 것이고, 일하는 양에 비해 덜 받고, 무슨 광고를 내든 알아주는 사람도 없을것이다. 이건 진짜 좋아하지 않으면 할 수 없는 일이다" - 난 유치원부터 미술이 하고 싶었다. 회가가 되고 싶었다. 그

4. 크리에이티브에 집단 지성이란 없다 - Young Creative들에게 하고 싶은 말이 있습니다

2025-02-26T13:43:16Z

어떤식의 크리에이티브 에이전시든 키를 잡고 멱살을 잡고 나머지를 이끌고 앞으로 나아가는 사람들은 항상 극소수다. 회사가 10명이든 100명이든 1,000명이든. 극소수를 제외하고 나머지는 묻어 가던가 질질 끌던가 못가게 잡아둔다. 그렇기 때문에 크리에이티브에 있어서 여러명이 모인 집단 사고는 항상 무뎌지고 평평하게 눌리기 마련이다. 새롭고 창의적인 생각은

3. 내 생각을 관철시키는데 양반이 되지 마라 - Young Creative들에게 하고 싶은 말이 있습니다

2025-02-12T11:14:04Z

예전에 한 식품회사의 광고 PT를 들어갔을 때였다. 좁은 회의실엔 5명의 광고대행사 직원과 7명의 광고주가 앉아 있었다. 보통 광고 PT에 들어갈때는 영상 시안이라는것을 만들어서 들어가는 것이 일반적이지만 그 PT의 경우 비용의 압박이 있어 스토리보드를 제작해서 가져갔다. 영상 스토리보드란 글과 그림으로만 이뤄져 있기에 생생함을 느끼기엔 부족한 감이 있었

2. 코메디를 많이 봐라 - Young Creative들에게 하고 싶은 말이 있습니다

2025-02-12T11:13:18Z

아이디어에 '희노애'를 담으려면 '락'부터 할줄 알아야 한다 사람을 웃길수 있다라는것이 얼마나 어려운 일인지는 누군가가 멍석 깔아주면 몸소 체험할 수 있다. 글쓴이는 스텐드업 코메디나 일본의 만담을 보는걸 추천한다. 스텐드업 코메디를 통해 세상과 사람들을 바라보는 그들의 시각과 놀라운 인사이트들을 볼 수 있다. 모두가 아는 사실을 뒤집을 수도, 새로운

1. 창의적인 생각을 할 땐 음악을 안듣는것이 좋다 - Young Creative들에게 하고 싶은 말이 있습니다

2025-02-12T11:13:37Z

음악을 듣다보면 내가 하고자 하는 아이디어와 다르게 너의 생각을 다른 곳으로, 엉뚱한 곳으로 인도할 수 있다. 인간이 온전히 집중 할 수 있는 시간의 폭은 생각보다 좁다. 창의적인 생각, 크리에이티브, 아이디어에 대해 고민할땐 잠시 꺼둬라.

세계속의 한국 광고(1) 우리는 왜 망설이고 있는가? - 참으로 변화에 인색한 국내 광고판. CD님들부터 움직여야 할때

2025-02-10T07:16:47Z

최근에 한국 광고와 세계 광고 트렌드 사이에서 고민이 많아지고 있습니다. 요즘 같은 때에 광고를 잘 하기 위해서는 무슨 지식을 쌓아야 하고 무엇을 배우고 어떤 소양을 축적해야 좋은 광고인이 될 수 있는 걸까?...하는 고민류들 말이죠. 사실 그런 생각을 쓰잘대기 없다 치부하고 늘 하던대로 해도 세상은 잘만 돌아가고 저도 편하기만 합니다만... 그렇기엔 세

해외광고제 심사의원을 했다(1) - 국내 원툴의 해외광고제 진출 이야기

2025-02-10T01:34:22Z

2018년쯤 CD를 달고(아마도 그때쯤이었을거다) 팀 이름으로 광고제에 출품도 많이 했지만 광고제 심사의원도 많이 했었다. 21년도부터 이것저것 하기 시작했고, 많으면 1년에 4번도 했었던걸로 기억한다. 하지만 대부분 국내 어워드들이긴 했다. 물론 매우 영예로운 일이고 매드스타즈라는 한국 주최의 국제광고제 심사로 했었지만 뭔가 더 없을까? 싶은 생각이 들

광고회사 면접 : 3가지 질문에 그릇을 파악한다

2025-02-07T08:28:58Z

CD로서 제작 아트디렉터나, 카피라이터, 디자이너(또는 디자인디렉터)의 면접을 보다 보면 이전 글에서도 써놨지만 제일 먼저 보는 사항은 지금 조직에서 어떤 위치와 어떤 시너지를 낼것인가? 좋은 영향일까 나쁜 영향일까를 우선적으로 보는 편이다. 이건 비단 다른 회사의 다른 CD들도 어느정도 비슷할것이라 본다(난 아닌데?하시면 님 말이 맞습니다). 그래서 솔직

광고회사 면접이지 대기업 면접이 아니잖아요 - 안 그래도 광고주 스트레스받는데 적어도 우리끼리는 스트레스받지 말아야죠

2025-02-07T08:16:45Z

직무 및 직급상 면접을 직접 보고 판단해야 할 경우들이 많이 생긴다. 직급이 높거나 연차가 되는 시니어급의 인재들은 나로 끝나는 경우보다 바로 위에 올려서 2차 면접을 보내는 경우가 대부분이지만 보통 인턴에서 대리까지는 내 선에서 끊는 경우가 많다. 그렇다 보면 면접을 볼 때 호감이 가는 사람, 불안한 사람, 느낌이 그냥 좋은 사람, 뭔가가 걸리거나 저