Sunny Lee 이선영36e07058aa974f5런던대 (University College London) 경영대 교수로 일하고 있습니다. 경영, 조직심리에 대해서 재밌는 이야기를 쉽게 나누고 싶어서 브런치에 가입했습니다.https://brunch.co.kr/@@ewYo2022-08-28T20:38:13Z만시간 법칙의 함정!? - Feat. 슈카월드님의 썰!https://brunch.co.kr/@@ewYo/32022-12-07T10:51:26Z2022-10-07T08:09:20Z일만시간의 법칙이 한때 인기였죠 (말콤 글레드웰 [Malcom Gladwell]의 책 아웃라이어 [Outlier]; 오리지널 연구는 1990년 Ericsson 교수님이 하셨습니다). 깊은 노력을 해서 임계점들을 지나야 내공이 쌓인다는 포인트와 요새 참 찾기 힘든 '장기적인 올인 정신'에는 공감합니다. 하지만 만시간의, 올인 정신이, 특정한 성향의 사람에게공감이 필요한 시대 - feat. 나종호 교수의 [뉴욕 정신과 의사의 사람 도서관]https://brunch.co.kr/@@ewYo/42023-01-21T14:33:51Z2022-08-30T09:56:03Z주로 경영, 조직행동, 재태크 책을 집중해서 읽다가, 이번 주말에는 예일대 의대 Peter Jongho Na 교수님이 쓴 [뉴욕 정신과 의사의 사람 도서관]을 읽으며 좋은 시간을 가졌습니다 저는 "공감"에 대한 두번째 챕터를 가장 재밌게 읽었어요. 나교수님이 치료하는 환자에게서 인종차별적 공격(?)을 받았는데, 같은 팀의 리더인 백인 교수님이 크게 반응하<img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FewYo%2Fimage%2Fh_7HJ3qw1iT-7wIA1lhm5tErLkc.jpg" width="500" />넓게 보고 계획하는 지혜 - feat. 하바드 Clay Christensen 교수님의 테드톡https://brunch.co.kr/@@ewYo/12022-09-16T04:23:48Z2022-08-30T09:53:42Z파괴적 혁신 (disruptive innovation) 이라는 개념으로 유명한 하버드 경영대 교수님 Clay Christensen의 2012년 테드톡을 다시 한번 들으면서, 여러가지 생각을 하게 됩니다. https://www.youtube.com/watch?v=tvos4nORf_Y 톡 자체에서, 제 맘에 와 닿는 부분을 두가지 뽑아보자면 1. 성공적인 회