b6c6c5a323194b8 자신의 생각과 느낌을 글로 전달하고자 하는 사람. 다양한 주제에 대해 사색하는 것을 좋아하는 사람 https://brunch.co.kr/@@exEs 2022-08-31T06:02:43Z https://brunch.co.kr/@@exEs/8 2025-12-24T00:06:27Z 2025-12-24T00:06:27Z

HRD업무를 수행하면서 끊임없이 고민하고 풀리지 않는 명제가 하나 있습니다.'과연 내가 기획하고 운영한 교육의 성과가 무엇인지'교육의 성과를 어떻게 측정해야 타당한가?- 참가자의 만족도(Reaction)로 측정하는 것이 타당한지- 참가자의 KSA 변화로 측정하는 것이 타당한지- 참가자의 실제 행동이 변화하였는지- 조직의 매출 증대 혹은 비용 절감으로 연결되

https://brunch.co.kr/@@exEs/7 2025-12-19T06:58:56Z 2025-12-19T06:58:56Z

기업은 좋은 조직문화를 구축하기 위해 다양한 제도와 프로그램을 도입하고 있습니다. 그러나 ‘좋은 조직문화’에 대해 합의된 정의가 과연 존재할까요? (저도 좋은 조직문화를 가진 기업에 다니고 싶습니다 ^_ㅜ) ‘문화’라는 개념 자체가 다층적이고 학문적·실무적 관점에서 매우 다양한 유형으로 구분되고 있습니다.일반적으로 좋은 문화라고 하면 어떤 것이 떠오르시나요

https://brunch.co.kr/@@exEs/6 2025-12-19T06:56:54Z 2025-12-16T05:47:16Z

레몬 마켓 이론은 정보의 비대칭성으로 인해 ‘질 낮은 상품(레몬)’만 시장에 남고, ‘질 좋은 상품(피치)’은 점점 시장에서 퇴출되는 현상을 의미합니다.HRD에 비유적으로 가져와 보면 이렇습니다.교육의 의도, 기대 효과, 커리어와의 연결이 충분히 설명되지 않으면,구성원 입장에서는 대부분의 교육이 이렇게 느껴집니다.“다 비슷한 교육 같고, 어차피 이수 시간

https://brunch.co.kr/@@exEs/5 2025-03-05T10:58:21Z 2025-03-04T08:35:35Z

채용 공고를 보면 "긍정적인 사람을 우대한다"는 문구를 자주 볼 수 있습니다. "함께 성장하는 문화를 만들어갈 밝고 긍정적인 마인드의 소유자" "긍정적인 커뮤니케이션을 통해 조직에 활력을 불어넣을 분" "긍정적인 태도로 업무에 임하는 분을 우대합니다." 많은 사람들은 긍정적인 사람과 함께하고 싶어 합니다. 하지만 대부분의 사람들은 스스로를 긍정적인 사람이

https://brunch.co.kr/@@exEs/4 2025-02-28T03:13:12Z 2025-02-28T00:05:51Z

인간은 생각을 하고 사회를 이루어 사는 동물이다. 인간은 항상 어느 집단 혹은 조직에 속해 있다. 가족, 친구, 회사, 모임 등 본인의 의지던 아니던 항상 사회 안에 작은 사회를 만들어 살아간다. 누군가와 관계 맺음에 있어 불편하다는 생각이 들어본 적이 있는가? 우리는 좋은 관계를 원하지만, 때때로 관계는 불편하고 피곤하다. 가까운 사이일수록 오해가 쌓

https://brunch.co.kr/@@exEs/3 2025-02-27T23:56:01Z 2025-02-26T23:56:46Z

'꿈': 실현하고 싶은 희망이나 이상. 어렸을 적 초등학교에 다녔을 때 '꿈이 무엇인가요?'라는 질문을 한 껏 받은 적이 있다. 자신의 꿈을 스케치북에 그려보아라. 그러면 대다수 아이들은 축구선수, 대통령, 우주비행사, 가수 등 다양한 직업을 그림으로 표현했다. 대학생이 되었을 때 그 꿈은 초등학생과 크게 다르지 않았다. 조금 더 구체화되었을 뿐이다.

https://brunch.co.kr/@@exEs/2 2025-02-26T12:19:39Z 2025-02-26T07:36:35Z

2022년 2월, 취업을 성공적으로 마무리했다. 대학원 졸업을 앞두고 공백기 없이 바로 취업에 성공했다. 그 당시 기분은 매우 황홀했다. 내가 원하던 기준에 만족하는 회사의 합격을 하였다. 내가 취업할 당시 친구들은 대부분 취업을 한 상태였다. 그래서 그런지 조바심이 났던 것도 사실이다. 그런데 어디 가서 부끄럽지 않고 자랑할 수 있는 회사에 합격을 했다는