responsiblekim 안녕하세요! 직장생활에 대한 이런저런 글들을 작성하는 직장인 입니다. https://brunch.co.kr/@@fQb7 2023-08-28T11:20:08Z https://brunch.co.kr/@@fQb7/51 2025-08-20T05:40:52Z 2025-08-20T05:40:52Z

슬기롭게, 직장생활을 잘할 수 있는 방법은 무엇이 있을까요?직장 생활을 하다 보니, 직장 생활을 잘하는 방법이 분명 있다는 것을 깨달았습니다. 저는 두가지 부분으로 나누어진다고 생각해요. 업무적인 부분과 인간관계에 관한 부분입니다. 이 두 가지의 조화를 우리는 회사생활, 사회생활이라 부르는 듯합니다.그렇다면, 이 두 가지 모두 완벽했을 때,

https://brunch.co.kr/@@fQb7/27 2024-05-20T22:52:46Z 2024-05-20T22:52:46Z

채용 사이트를 보면 다양한 경력들의 직원들을 채용하기 위한 공고를 찾아볼 수 있습니다.몇 년 차 이상몇 년 차 이하'자격요건'이라고 하죠요구하는 경력 기간에 따라 채용하려는 회사의 의도를 파악해 볼 수 있습니다.중요한 것은 자격요건이 안 되는 것 같다고 지원하지 말라는 의미가 아니에요. 다른 공고보다 시간과 노력, 정성을 조금 덜 들이는

https://brunch.co.kr/@@fQb7/23 2024-05-06T07:50:45Z 2024-05-06T05:47:45Z

이직활동을 하며 대략 30군데가량 이력서를 접수했습니다. 그중 서류전형 결과를 통보해 준 회사는 3분의 1 정도였어요. 대부분 회사 자체 채용 사이트에서 접수를 받지 않고 채용플랫폼을 통해서 접수를 받는 회사들이 지원 결과에 대한 응답을 주지 않았습니다. 응답하지 않는 이유는 무엇일까요? 불필요한 시간 낭비를 하고 싶지 않을 걸까요? 여러 가지 이유가

https://brunch.co.kr/@@fQb7/21 2024-05-04T11:09:30Z 2024-05-02T23:42:15Z

퇴사하면서 마지막 급여가 나왔습니다. 예상했던 것처럼 급여가 적게 나왔더라고요. 저는 급여명세서를 세부적으로 보는 편이 아니었어요. 돈이 많아서가 아니라, 본래 숫자에 약하기 때문에 알아서 잘 주겠지 생각하는 편이었거든요. 퇴사할 시기가 되어 조금 더 자세하게 확인해 보니, 급여일은 21일이지만, 그 급여는 그 달에 전부 출근할 것으로 예상하고 미리 지

https://brunch.co.kr/@@fQb7/20 2024-04-20T08:42:49Z 2024-04-20T06:08:20Z

긴 시간을 거쳐 이직에 성공했습니다. 수많은 회사에 지원했고 감사하게도 저의 능력을 알아봐 준 회사가 있어 최종 합격 통보를 받았습니다. 경력직 사원이다 보니 첫 출근을 앞두고 많은 생각들과 고민들을 하게 되고 불안감과 설렘의 감정들을 동시에 느끼고 있는데요. 사람들은 어떨까? 업무환경은 어떨까? 회사가 별로면 어떡하지? 내가 생각한 업무가 아니면

https://brunch.co.kr/@@fQb7/19 2024-04-09T14:46:51Z 2024-04-09T13:54:09Z

퇴사를 하게 되었습니다. 핑계는 많지만, 스스로를 위해 더 좋은 환경에서 근무하고 싶다는 이유를 선택했어요. 자랑은 아니지만, 저는 좋은 스펙을 가진 사람이 아니기에 더 좋은 환경과 기회가 있다면 이직을 고민합니다. 욕심이 많아서인 것 같아요. 회사를 다니면서 가장 많이 고민하는 부분은 사람인 것 같습니다. 상대방에게 좋은 사람으로 기억되길 바라면서

https://brunch.co.kr/@@fQb7/18 2024-03-30T12:51:55Z 2024-03-30T11:49:59Z

직장생활을 열심히 하다 보면 휴식이 필요합니다. 휴식을 취하기 위해서는 연차가 필요하죠. 하지만, 연차를 사용하려면 본인의 업무를 대신 수행해 줄 대무자가 필요합니다.  업무가 사수, 부사수로 나눠져있는 부서라면 어렵지 않게 대무가 가능하겠지만 서로 간에 전혀 다른 업무를 하고 있는 부서라면 대무자를 구하는 것은 쉽지 않습니다. 휴가 중일지라도 긴급한 업무

https://brunch.co.kr/@@fQb7/17 2024-03-15T07:05:14Z 2024-03-15T04:05:43Z

직장생활을 하다 보면 가장 중요한 것이 소통, 대화라는 것을 깨닫게 됩니다. 업무를 지시하거나 혹은 지시받거나, 협업을 하기 위해서도 가장 중요한 부분이 대화예요. 직장에서 대화는 우리에게 많은 것을 알려줍니다. 상대방이 어떤 사람인지 알 수 있고, 상대방이 어떤 기분인지도 알 수 있고, 상대방이 어느 정도의 역량을 가지고 있는 사람인지도 알 수 있습니다

https://brunch.co.kr/@@fQb7/16 2024-03-11T00:49:15Z 2024-03-10T14:05:04Z

최근 회사에서 조직개편이 있었습니다. 대부분의 회사에서는 연초에 크던 작던, 조직개편을 하는 편이에요. 큰 변화가 있었고 팀원 일부와 팀장까지 변경되었습니다. 사실, 넓게 보면 파견직 근무자는 조직개편과 큰 관계는 없어요. 본사의 소속에 대한 변화가 있을 뿐, 대게 근무지에 대한 변화가 있는 것은 아니니까요. 제가 안타까운 부분은 기존 팀장님과 소통하며

https://brunch.co.kr/@@fQb7/15 2024-03-05T14:01:00Z 2024-03-02T02:01:37Z

지하철을 타고 출근하며, 어디쯤 왔을까? 확인해 보니 신도림역이 눈에 보이더라고요. 문득 퇴사했던 회사 한 곳이 기억에 납니다. 계약직으로 입사했고 그럭저럭 잘 지냈어요. 좋은 사람들이었고 이 정도면 무난하다고 생각했습니다. 어느 회사를 가던지 완벽한 사람들만 있는 곳은 없으니까요. 대략 1년 동안은 특별한 문제없이 근무했습니다. 근무를 하면서 변화된

https://brunch.co.kr/@@fQb7/14 2024-05-10T06:42:43Z 2024-02-26T23:05:34Z

이번에는 계약직 근무에 대해 자세하게 이야기 해보려고 합니다. 저는 총 3번의 계약직을 경험하였어요. 계약직은 회사마다 채용하는 방식이 다릅니다. 휴직으로 인한 대체 인력 채용 목적의 계약직도 있고, 프로젝트 기간동안 전문인력 채용 목적의 계약직도 있습니다. 이처럼 계약직이라도 채용 목적, 근무 형태, 근무 기간, 회사 규모 등에 따라 채용 방식이 다르

https://brunch.co.kr/@@fQb7/13 2024-05-10T06:42:09Z 2024-02-18T14:08:19Z

퇴사, 이직 사유에는 명분이 필요하다 직장인에게 이직은 지친 나자신에게 주는 선물과 같습니다. 풀어보기 전에는 설레기도하고, 풀어보고나서는 기쁘기도, 때로는 실망하기도 하거든요.이직을 준비하기까지의 과정은 본인 스스로에게 정말 힘든 시간이었을거에요. 이직하는 사유가 다른 사람에게 어떻게 비춰지게될 지 가장 먼저 고민하게 되었을겁니다.퇴사하고, 이

https://brunch.co.kr/@@fQb7/12 2024-05-10T06:44:12Z 2024-02-12T09:31:46Z

나에게 맞는 근무 형태는? 계약직, 파견직, 정규직 근무 후기를 적어보려 합니다. 개인적인 경험이므로 직종과 직무 환경에 따라 다를 수 있음을 참고하여 읽어주시면 좋을 것 같아요. 저는 현재 경력직으로 입사지원을 하기 때문에 파견직, 계약직, 정규직을 구분하여 지원 하지는 않습니다. 오로지 연봉과 담당 업무에 대한 커리적인 측면으로만 생각하고 지원하는

https://brunch.co.kr/@@fQb7/10 2023-12-08T14:01:37Z 2023-10-15T10:37:52Z

직장인에게 필요한 자세는 무엇일까? 직장인에게 필요한 역량 중 하나는 커뮤니케이션 능력입니다. 직장 상사, 동료, 후배 등등 모든 직장인들 사이에서의 커뮤니케이션은 가장 중요하다고 볼 수 있습니다. 커뮤니케이션에서 주고받은 그 한마디는 문제를 해결하기 도하지만 그 한마디가 와전되어 문제로 되돌아오기도 합니다. 직장생활을 하면서 직장인 간의 커뮤니케이션

https://brunch.co.kr/@@fQb7/9 2023-10-15T10:55:01Z 2023-10-08T03:03:59Z

조심해야 하는 직장인 유형 인간관계는 정말 어려운 것 같습니다. 혼자 있자니 바라보는 시선이 느껴지고, 함께 어울리자니 맞춰주기가 너무 어렵습니다. 자신과 맞는 사람을 만난다는 것은 확률적으로 정말 적은 것 같아요. 조심해야 하는 직장인 유형이라는 글을 작성하였지만 직장생활을 하는 한 마주할 수밖에 없습니다. 하지만 미리 알고 거리를 두고 대응한다면 예방

https://brunch.co.kr/@@fQb7/8 2023-10-15T10:55:00Z 2023-10-02T13:18:58Z

모든 일은 다 처음이니까 출근 일정은 본인에게 편한 일정으로 조율하는 것이 좋습니다. 출근 일자가 월요일로 정해져 있는 곳이 아니라면 개인적으로 수요일이 좋을 것 같다고 생각해요. 3일만 출근하고 주말 동안 휴식과 고민을 할 수 있으니까요. 저는 이직을 여러 번 했었던 사람이지만 첫 출근은 항상 떨렸습니다. 학창 시절 학기 초에 첫 등교하는 느낌이랄까..

https://brunch.co.kr/@@fQb7/7 2023-10-15T10:55:00Z 2023-09-30T03:14:29Z

누군가에게는 끝이지만, 누군가에게는 시작이다. 인수인계 문서는 퇴사 시 담당한 업무와 프로젝트에 대한 진행내역을 작성하는 문서입니다. 대부분의 회사에서는 직원이 퇴사할 경우, 인수인계 문서 작성을 요청해요. 퇴사 프로세스의 일환으로 인수인계 완료 후 인수자, 인계자 서로 간의 완료 서명이나, 상급자의 승인을 득해야 퇴사 처리가 완료되는 경우가 많으니

https://brunch.co.kr/@@fQb7/6 2023-10-15T10:55:00Z 2023-09-24T11:41:56Z

입사일 조율을 위해 중요한 퇴사 통보 시기 퇴사를 결정하게 되는 과정은 스스로에게 정말 힘든 일입니다. 그동안 정말 수고 많으셨습니다. 퇴사 통보 시기는 되도록 이직할 직장의 최종 합격 통보가 있을 때 진행하는 것이 좋습니다. 이직할 직장에서 먼저 현직장의 퇴사 통보 시기를 안내해 주는 경우가 있고 그렇지 않은 경우도 있어요. 만약 퇴사 후에 이직을

https://brunch.co.kr/@@fQb7/5 2023-10-15T10:55:00Z 2023-09-20T12:16:53Z

직장인에게 연봉은 가장 큰 보상이자 동기부여 직장인에게 가장 중요한 것은 무엇일까요? 저는 연봉이라고 생각합니다. 보상이라는 것은 무언가를 해내는 것에 있어 큰 동기부여가 될 수 있다고 생각하거든요. 연봉은 직장인에게 가장 큰 보상이자 담당하는 업무에 대한 동기부여입니다. 신입사원 연봉(초봉)은 대부분 회사에서는 정해져 있습니다. 물론 협상이 가능한

https://brunch.co.kr/@@fQb7/4 2023-10-15T10:55:00Z 2023-09-13T12:58:49Z

자기소개서와 면접 준비의 중요한 연관성 자기소개서는 소리 없는 면접이라고 생각합니다. 글로 질문하고 글로 답을 하기 때문이에요. 어떻게 보면, 자기소개서를 작성하는 것이 떨리는 면접보다 자신을 더 명확하게 표현할 수 있는 수단이기 때문에 신중하게 여러 번 읽어보며 작성하는 것을 추천드립니다. 자기소개서를 작성하는 방법은 특별히 정해져 있지 않다고 생