글로벌 취업 전문 이미애 코치

당신이 사이드 프로젝트를 지금 시작해야 하는 이유 - 사이드 프로젝트를 커리어 자산으로 바꾸는 4가지 전략

2026-04-16T02:00:08Z

최근 몇 년 사이 커리어 환경이 눈에 띄게 변했습니다. 기업의 평균 수명은 점점 짧아지고 있고 대규모 해고 소식도 더 이상 낯설지 않습니다. 한 조직 안에서 안정적으로 성장하는 경로가 점점 희미해지면서 많은 사람들이 자연스럽게 이 질문을 던지게 됩니다. “회사와 직급이라는 타이틀이 아닌 다른 것으로로 나를 증명할 수 있을까?” 이 질문에 답하지 못하면

흔들리는 시대, 흔들리지 않는 커리어 만드는 법 - 직무, 나만의 '기준'이 중요한 이유

2026-04-09T11:17:04Z

많은 지원자들이 직무를 선택할 때 많은 분들이 다음과 같은 기준들을 먼저 떠올립니다. “요즘 글로벌 채용시장에서 뜨는 직무는 뭘까?” “연봉을 많이 받을 수 있는 직무는 뭘까?” “해외취업이 잘 되는 직무는 뭘까?” 이러한 기준은 분명 참고할 수 있는 요소이지만, 이것만을 기준으로 선택을 이어가다 보면 어느 순간 나의 커리어가 아닌 ‘남의 커리어 궤적을

무작정 100곳 지원하면 안 되는 이유 - 지원 ‘정밀도’를 높이는 3가지 방법

2026-04-02T02:00:06Z

취업 컨설팅을 하다 보면 자주 듣는 질문이 있습니다. “일단 많이 지원하는 게 맞지 않나요?”“100개 정도 넣어야 하나라도 붙는다고 하던데요.” 특히 글로벌 기업이나 외국계 기업을 준비하는 경우, 지원 수를 늘려야 한다는 압박을 많이 느끼게 됩니다. 그렇다면 실제 결과는 어떨까요? 데이터를 기준으로 살펴보겠습니다. 무작정 지원과 전략적 지원 차이

퍼스널 브랜딩, ‘방법’보다 먼저 생각해야 할 것 - 퍼스널 브랜드의 본질

2026-03-31T13:50:12Z

수많은 이력서와 포트폴리오, 링크드인 프로필 속에서 결국 기회를 얻는 사람은 누구일까요? 취업을 준비하는 순간뿐 아니라, 이직을 고민할 때도, 새로운 기회를 만들고 싶을 때도 결국 선택받는 사람은 ‘기억되는 사람’입니다. 그래서 요즘은 취준생뿐 아니라 현직자, 프리랜서, 사이드 프로젝트를 하는 분들까지 퍼스널 브랜딩에 관심을 가지기 시작했습니다. 이제는

맥킨지가 말하는 앞으로 가장 가치 있는 인재 - 채용 시장에서 ‘유연성’을 증명하는 2가지 전략

2026-03-26T02:00:06Z

McKinsey 보고서에 따르면 [앞으로 가장 가치 있는 인재]는 새로운 기술에 빠르게 적응하고 변화에 주도적으로 반응하는 사람으로 정의됩니다. 이제 '유연성'은 선택의 문제가 아닌 생존 조건이자 기회의 전제입니다. 그렇다면 채용 시장에서 어떻게 '유연성'을 가진 인재라는 것을 더 잘 설득할 수 있을까요? 오늘은 이를 위한 두 가지 전략에 대해 말씀드릴게

면접, 완벽한 영어보다 중요한 ‘명확한 커뮤니케이션’ - 완벽한 영어 vs 합격하는 영어

2026-03-23T10:44:08Z

영어 면접에서 가장 중요한 것은 무엇일까요? 많은 분들이 영어 면접에서 '완벽한 영어'가 가장 중요하다고 생각합니다. 하지만 한 조사에 따르면 약 58%의 면접관이 커뮤니케이션 스킬이 부족한 지원자를 면접에서 탈락시킨 경험이 있다고 답했습니다. 이처럼 영어 면접에서 완벽한 발음이나 문법보다 더 중요한 것은 바로 '명확한 커뮤니케이션'입니다. 아무리 좋은

열심히 지원하는데 왜 계속 떨어질까? - JD 핵심 키워드로 이력서 재구성하는 방법

2026-03-22T03:40:30Z

열심히 resume를 제출하는데 서류에서 계속 떨어지는 이유는 무엇일까요? 자격이나 경험이 부족해서라기보다 JD에서 요구하는 핵심 역량이 이력서에 충분히 드러나지 않아 서류에서 탈락하는 경우가 많습니다. 실제로 다수의 글로벌 기업은 Applicant Tracking System(ATS)를 통해 이력서를 1차적으로 필터링합니다. HR 담당자가 지원자들의

글로벌 커리어에서 직무를 선택하는 3가지 기준 - 하고 싶은 일만 고려하면 안 되는 이유

2026-03-20T14:04:02Z

채용 시장이 빠르게 변화하면서 많은 분들이 '어떤 직무를 선택해야 할지' 고민합니다. 글로벌 취업을 준비할수록 단순히 관심 있는 직무를 선택하는 것만으로는 부족한 것 같다는 느낌이 들죠. 그렇다면 우리는 어떤 기준으로 직무를 선택하는 것이 좋을까요? 직무를 선택할 때 고려해 보면 좋을 세 가지 기준을 소개합니다. 첫째, 내가 할 수 있는 일(Skills

영문 이력서, 이것만 고쳐도 서류 합격 확률이 달라진다 - 눈에 띄는 영문 이력서 작성 방법

2026-03-19T08:25:54Z

어떻게 하면 내 영문 이력서를 눈에 띄게 할 수 있을까요? 많은 분들이 영문 이력서를 작성과 관련해서 이 질문을 많이 합니다. 그리고 실제로 많은 지원자들이 영문 이력서를 더 돋보이게 하기 다음과 같은 시도를 합니다. 디자인 화려하게 꾸미기 다양한 컬러 사용하기 아이콘, 그래프, 도표 넣기 이미지 중심 레이아웃 만들기 하지만 글로벌 채용에서는 이러한 방식

지원은 계속하는데 연락이 안 오는 이유 - 현직자 네트워킹, 현실적 고민과 해결 방법

2026-03-12T02:11:44Z

해외 취업을 준비하는 많은 사람들이 말합니다. “지원은 계속하는데 연락이 오지 않아요.” 준비가 부족한 경우도 있겠지만, 실력보다 네트워크의 차이 때문에 기회를 얻지 못하는 경우가 꽤 많습니다. 여러분, 현직자로부터 추천을 받은 지원자는 그렇지 않은 지원자보다 채용될 확률이 약 10배 높다는 사실 알고 계신가요? 기업마다 차이는 있지만 추천 채용(Emp

신입·인턴을 위한 ‘직무 연관 경험’ 준비 전략 - 자격증이나 공모전보다 '직무 연관 경험'이 먼저다

2025-12-04T11:56:58Z

자격증이나 공모전보다 '직무 연관 경험'이 먼저다 취업 준비에 공모전이나 자격증 등 스펙을 쌓는 것을 우선순위로 두는 지원자들이 많습니다. 하지만 지원 준비에 있어 가장 중요한 것은 지원 직무와 유관한 실제 경험입니다. 기업이 최종적으로 신뢰하는 것은 단순한 지식이 아니라 구체적인 '데이터'이며, 그 데이터는 경험에서 나옵니다. 다양한 적성검사와 면접 방식

인사담당자가 진짜로 보는 것 - 직업 선택의 3가지 축: 강점, 흥미, 가치관

2025-12-01T07:32:32Z

인사담당자들은 말합니다. “우리는 스펙이 아닌 사람을 본다.” 학점, 토익, 자격증 등은 커트라인일 뿐입니다. 결국 기업은 지원자가 어떤 생각을 하고 어떤 방향성을 지니며, 어떤 태도와 진정성을 보여주는지를 봅니다. 따라서 단순히 스펙을 높이는 데만 집중하지 말고 자신을 더 잘 이해하고 나의 역량과 가치관을 어떻게 보여줄지를 고민해야 합니다. 자기만의

단순히 ‘성과 높은 사람’을 뽑는 시대는 끝났다 - 왜 지금은 ‘Culture-Fit’보다 ‘Culture-Add’인가?

2025-11-20T23:00:38Z

다음과 같은 세 명의 지원자가 있습니다. A 지원자: 10문제 중 7개 정답 B 지원자: 6개 정답(모두 A 후보가 맞힌 문제와 동일) C 지원자: 5개 정답(그중 3개는 A 후보가 틀린 문제) 이 세 후보 중 두 명만 뽑아야 한다면 누구를 선택해야 할까요? 표면적으로는 A와 B가 성과가 좋아 보입니다. 하지만 『 The Difference 』의 저자

구조조정 시대, ‘나’를 기준으로 커리어를 재정의하라 - 당신의 본진은 무엇인가요?

2025-10-27T12:38:54Z

요즘 커리어 지형이 근본적으로 달라지고 있습니다. 한 조직에서 소위 ‘뼈를 묻는’ 경로가 일반적이었지만, 이제는 개인 기대수명이 늘고 조직의 안정성이 예전 같지 않습니다. 더 나아가 조직을 합리적으로 이동한 이력이 오히려 커리어의 폭과 깊이를 확장시키는 사례가 늘고 있습니다. 일부 직군에서는 한 직장에 오래 머무는 것보다 4~5년 주기로 역할과 환경을 바

베알이 꼬여도 간다 - 내면을 '인식'하고 '관찰'하는 것의 힘

2025-10-18T14:05:35Z

"베알이 꼬인다." 실제로 이 표현을 내 몸으로 제일 먼저 느낀 적은 중학생 때였다. 발표회 공연을 마치고 무대를 내려왔다. 무대 뒤편으로 한 아저씨가 걸어왔다. 콧수염이 멋지게 난 그 아저씨는 같이 공연을 한 친구의 아빠였다. 그는 두리번거리다 자신의 딸을 발견하고는 세상에서 가장 환한 미소를 지었다. 그리고는 성큼 걸어와 딸아이 볼에 입을 맞췄다.

일론 머스크가 꼭 묻는 면접 질문 - 영어 면접 -Behavioral Question 답변 전략

2025-10-02T05:02:06Z

일론 머스크가 채용 면접에서 꼭 묻는 질문이 있습니다. 실패를 극복한 경험에 대해 이야기해 보세요. 일론 머스크는 해당 질문을 통해 지원자가 실제로 실패를 극복한 경험을 가지고 있는지를 확인합니다. 또한 이 질문을 통해 지원자가 문제를 해결하는 방식, 문제 해결 능력, 성장을 추구하는 태도 등을 확인합니다. 이런 "~했던 경험에 대해 이야기해 보세요

면접 80% 좌우, 영어 자기소개 완벽 가이드 - 영어 자기 소개 전략 및 스크립트 샘플

2025-09-22T06:05:35Z

무언가를 구매할 때 우리는 모든 상품의 상세페이지를 클릭하지 않습니다. 눈에 띄고 흥미를 끄는 몇 개의 상품을 클릭하죠. 이후 상세 페이지를 보며 설득이 되면 상품을 구매합니다. 무엇이 소비자의 눈길을 끌까요? 바로 썸네일과 제목입니다. 면접에서 썸네일과 제목의 역할을 하는 것이 바로 '자기소개'입니다. 자기소개는 '나'라는 지원자에 대한 관심과 눈길을

놓치면 아쉬운 외국계 기업 3곳 - 국내엔 덜 알려졌지만, 글로벌 무대에선 이미 주목받고 있는 기업들

2025-09-10T10:06:12Z

외국계 기업이라고 하면 구글, 애플, 넷플릭스 같이 우리에게 잘 알려진 브랜드들만 떠오르는 사람들이 많을 거예요. 하지만 국내 취업 시장에서는 덜 알려졌지만 훨씬 빠르게 성장하는 많은 외국계 기업들이 존재합니다. 오늘은 그중에서도 우리에게는 생소할 수 있지만, 글로벌 무대에서는 이미 주목받고 있는 유망 외국계 기업 3곳을 소개하려고 해요. 1. 헨켈(

외국계 기업, Power Hidden 기업을 노려라! - 외국계 기업 취업 전략을 읽고

2025-08-31T08:45:28Z

주말 동안 브랜든&피플앤잡&에디켓의 저서 『포브스 선정 글로벌 1000대 기업 외국계 기업 취업 전략』을 완독했습니다. 사람들이 잘 알고 있는 기업보다 'Power Hidden' 기업, 즉 잘 알려지지 않았지만 유망한 외국계 기업이 많다는 점이 인상적이었습니다. 지원자들은 이러한 사실을 잘 모르기 때문에 알려진 기업으로만 지원이 몰리게 되고, 자연스럽게

10년+ 글로벌 커리어, 연봉 5배가 가능했던 이유 - 현실적 제약을 뛰어넘는 방법

2025-08-20T07:00:06Z

"비자? 원어민이 아닌 것? 이런 건 아무런 문제가 되지 않아요." 지난주 외국인으로 싱가포르에서 10년 이상의 커리어를 쌓고 세계적인 기업의 HRBP(Human Resources Business Partner)가 된 한이나 코치님과 인터뷰를 진행했어요. 5번의 role을 거쳐 5배 이상의 연봉을 달성한 이나코치님의 도전 과정을 들으며 글로벌 커리어 성