백말띠

노동조합 부위원장이 된 90년생, 회사를 마주하다 - 직장 내 괴롭힘, 그리고 회사의 무책임한 민낯

2025-03-30T23:42:42Z

2년차 90년생 노조부위원장, 아직도 나는 노조라는 강성 이미지가 싫다. 그런데도 노조의 임원이 되었다. 이유는 간단하다. 아주 결정적일 때 회사는 직원을 손절하더라. 나의 첫 노조 업무는 직장 내 괴롭힘 사건이었다. 어느 팀장의 개인적 부도덕함으로 대기발령이 내려졌고, 그 팀을 이사가 관리하게 되었다. 이사는 결함 있는 팀장이 담당했던 팀으로 치부하고

투명하고 합리적인 노조를 꿈꾸며 - 선입견을 깨고 신뢰받는 노조를 만들기까지

2025-03-30T17:18:19Z

[투명하고 합리적인 노조를 꿈꾸며] 부위원장에 지원하기까지 긴 숙고의 시간이 있었다. 노조 임원이 된다는 이유만으로 진급이나 평가에서 부당한 대우를 받을 수 있다는 우려가 컸다. 그러나 그보다 더 큰 고민은 사측과 노측 사이에서 균형을 잡는 일이었다. 대표적으로, 사측과의 협상 과정에서 벽에 부딪힐 때가 많았다. 조합원들의 기대에 부응하기 위해 내부적으로

노조는 누구를 위해 존재하는가? - 사측과의 협상보다 어려운 조합원과의 소통

2025-03-30T17:18:07Z

노조 업무에서 가장 힘든 일사측과의 협상? 아니다. 조합원과의 소통이 가장 어렵다. 노조가 설립된 지 4년이 흘렀다. 그럼에도 여전히 노조 자금이 투명하게 쓰이는지 의심하는 조합원들이 있다. 내성이 생길 법도 한데, 그 말을 들을 때마다 힘이 빠진다. 조합원들을 한 명씩 면담하다 보면 한 가지 분명해지는 점이 있다. 조합원들은 성별, 연령대, 직급, 연봉

강경한 리더십과 현실적 고민 사이에서 - 노조 위원장과의 4년

2025-03-30T17:17:55Z

처음 만난 위원장 - 불만이 많은 사람? 노조에서 가장 중요한 인물은 단연 위원장이다. 약 4년간 위원장과 함께 일하면서, 사실 즐거운 일보다 힘든 일이 더 많았다. 처음 회사에 들어와 위원장을 봤을 때의 심정은 이랬다. "저 사람은 왜 이렇게 불만이 많을까? 싫으면 떠나야 하는 거 아닌가?" 그게 내 첫인상이었다. 그런데 곧 놀라운 사실을 알게 되었다.

영포티(Young Fourty) 팀장

2025-03-30T17:17:42Z

'영포티'는 젊다는 의미의 'Young'과 40대를 뜻하는 'Forty'의 합성어로, 인터넷과 SNS에서 은어로 사용된다. 이는 40대를 비하하는 의미를 내포하고 있으며, 단순한 중년 남성임에도 스스로 깨어 있고 MZ세대를 잘 이해한다고 자부하는 모습을 뜻한다. 더 나아가 '스윗영포티(Sweet Young Forty)'라는 표현도 있다. 이는 어린 여성에게