라운드테이블

[HR Digging] 1on1 - 성장으로 이어지는 소통의 힘, 1on1

2026-04-11T12:37:05Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 6기 기획컨텐츠팀 민지후입니다. 이번 글에서는 소통 문화 중 하나인 1on1에 대해서 다뤄보려고 합니다. 조직 내에서 동료, 상사와의 원활한 소통은 업무의 효율성 증가와 생산성의 증대로 이어집니다. 그렇기 때문에 소통 방식에 대한 고민은 과거부터 현재까지 지속적으로 이루어지고 있으며, 중요성 역시

[HR Digging] 채용 브랜딩

2026-02-20T02:05:57Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 이형우입니다. 최근 HR에서 가장 뜨거운 키워드를 하나 꼽으라면 단연 채용 브랜딩일 것입니다. 과거의 채용이 기업에게 필요한 인재를 고르는 선발의 과정이었다면 오늘날의 채용은 기업이 가진 가치와 문화를 후보자에게 제안하고 설득하는 마케팅의 과정으로 진화했습니다. 이번 글에서는 채용

[HR Digging] 리텐션 - 회사가 인재를 지키는 방법

2026-02-13T16:51:39Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 이승범입니다. 이번 글에서는 '리텐션(인재 유지)'에 대해 이야기해보려 합니다. 1. 리텐션: 소비자를 넘어 구성원의 마음을 붙잡는 기술 본래 '리텐션(Retention)'은 IT 업계나 마케팅에서 '고객 유지'를 뜻하는 용어로 널리 쓰여 왔습니다. 서비스에 가입한 유저가 이탈

[HR Digging] 피플애널리틱스 - '감'에서 '확신'으로

2026-02-06T14:33:41Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 OCC 참여자 윤효원입니다. 이번 글에서는 피플애널리틱스에 대해 다뤄보고자 합니다. 과거 HR은 인사담당자의 '경험'과 '직관'에 의존하는 경향이 컸습니다. "왠지 이 후보자가 우리 회사와 잘 맞을 것 같다"거나 "최근 부서 분위기가 예전만 못하다"는 식의 막연한 판단이 주를

[HR Digging] 요즘 HR은 이렇게 일합니다 - HR SaaS

2026-01-30T12:40:29Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 김가은입니다. 이번 글에서는 HR SaaS에 대해 이야기해보려 합니다. 많은 업무들이 빠르게 디지털화되는 동안, HR만큼은 비교적 아날로그 방식을 유지하던 영역이었습니다. 사람을 다루는 일이라는 이유로, 엑셀과 수기 관리, 경험에 의존한 운영이 당연하게 여겨지기도 했습니다. 하지

[HR Digging] DEI - 기업의 새로운 전략

2026-01-23T15:54:46Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 윤혜령입니다. 이번 글에서는 DEI에 대해 다뤄보도록 하겠습니다. 기업들의 국적이 점점 희미해지고, 점점 다원화되는 세상 속에서 기업은 수익성을 위해 다양성을 추구해야 할 시기에 도달했습니다. 글로벌 컨설팅 그룹 맥킨지(McKinsey & Company, 2020)의 보고서에

[HR Digging] DRI - 누가 결정하고, 누가 책임지는가

2026-01-02T18:32:51Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 정유진입니다. 이번 글에서는 DRI의 개념과 핵심 요소, 그리고 실제 기업들이 DRI를 어떻게 조직문화에 녹여내고 있는지 살펴보고자 합니다. 누가 결정하고, 누가 책임지는지 명확하지 않을 때, 자연스럽게 의사결정은 늦어지고 구성원은 책임을 회피하게 됩니다. DRI는 이러한 현실

[HR Digging] 긍정적 채용경험 - 단순한 친절을 넘어 인재를 사로잡는 무기로

2025-12-26T00:00:14Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 이형우입니다. 이번 글에서는 HR 분야에서 기업의 경쟁력을 좌우하는 핵심 키워드인 긍정적 채용경험의 의미와 중요성에 대해서 알아보려고 합니다. 흔히, 채용을 기업이 필요한 인재를 뽑는 일반적인 행위로만 생각합니다. 하지만, 관점을 달리하여 살펴보면 채용은 기업과 인재가 서로의

[HR Digging] 업스킬링, 리스킬링 - '관리'에서 '성장'으로

2025-12-18T10:41:38Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 윤혜령입니다. 이번 글에서는 업스킬링과 리스킬링에 대해 다뤄보도록 하겠습니다. 디지털 전환(DT)과 AI 기술 발전으로 직무의 수명은 짧아지고, 기업이 필요로 하는 인재상은 시시각각 변하고 있습니다. 세계경제포럼(WEF)의 보고서에 따르면 2030년까지 현재 직무의 약 33%

[HR Digging] 의도적 언보싱 - 승진이 동기부여가 되지 않는 시대

2025-12-12T12:59:23Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 김가은입니다. 이번 글에서는 의도적 언보싱(Unbossing)에 대해 이야기해보려 합니다. “조장 할 사람?” 이 말을 꺼내자마자 모두 시선을 피하는 경험은 팀플을 할 때 누구나 한 번쯤 겪어봤을 것입니다. 리더라는 위치는 많은 권한이 주어지지만 그만큼 책임이 커지는 자리이기에

[HR Digging] 온보딩 - 채용의 완성

2025-12-04T10:52:41Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 이승범입니다. 지난 Digging에서는 퇴사자를 아름답게 보내는 ‘오프보딩(Off-boarding)'의 의미와 중요성에 대해 다룬 바가 있는데요. (https://brunch.co.kr/@24899be9098040f/11) 조직 관리의 관점에서 ‘잘 헤어지는 것'만큼이나 중요한 것

[HR Digging] 모티베이션 핏 - 동기 부여 적합성

2025-12-12T13:00:26Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 정유진입니다. 이번 글에서는 HR 트렌드로 자주 언급되는 ‘모티베이션 핏’에 대해 알아보고, 기업들이 어떤 방식으로 구성원의 동기를 관리하고 있는지 살펴보겠습니다. 기업들은 이제 채용 과정에서 “우리와 잘 맞는 사람인가?”를 넘어, “무엇이 당신을 움직이게 하는가?”를 질문하며

[HR Digging] 오프보딩 - 오프보딩, 아름다운 이별을 넘어 조직성장의 동력으로

2025-12-12T13:00:44Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 이형우입니다. 이번글에서는 오프보딩의 의미와 중요성에 대해서 알아보려고 합니다. 1. 왜 오프보딩인가? 신입 사원이 조직에 빠른 적응을 돕는 '온보딩(On-boarding)'은 이제 대다수 기업에서 필수적인 절차로 자리 잡고 있습니다. 아름다운 마무리가 중요하다는 말이 있듯이,

[HR Digging] 유연근무제 - 유연근무제 복지인가, 전략인가?

2025-12-12T13:01:01Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 이승범입니다. 이번 글에서는 ‘유연근무제’가 조직에 미치는 영향에 대해 이야기해보려 합니다. 1. 유연근무제의 등장 배경 및 정의 코로나19 팬데믹을 거치며 원격근무와 재택근무가 보편화되었고, AI와 같은 기술 발전이 업무 효율성을 극대화시키고 자율성 중시라는 시대적 요구가 맞물리

[HR Digging] 리버스 제도 - 권력의 방향을 바꾸다

2025-12-12T13:01:29Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 김가은입니다. 이번 글에서는 조직 내 권력 구조가 다양한 ‘‘리버스(Reverse) 제도’를 통해 어떻게 변화하고 있는지에 대해 이야기해보려 합니다. 전통적으로 조직에서 ‘말의 방향’은 한쪽으로만 흐릅니다. 상사는 부하에게 지시하고, 면접관은 지원자에게 질문하며, 피드백은 위에서

[HR Digging] 해커톤 - 조직문화를 실험하는 또 다른 방식

2025-12-12T13:01:43Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 정유진입니다. 이번 글에서는 조직문화의 실험 무대로 활용되고 있는 ‘해커톤’에 대해 알아보겠습니다. 해커톤은 IT업계에서 소프트웨어 개발자, 프로그래머나 그래픽 디자이너, UI 설계자 등이 한 팀이 되어 제한 시간 안에 아이디어를 도출하고 결과물을 만들어내는 행사입니다. 조직

[HR Digging] HR속 AI - 그 중에서도 채용, HRM, HRD를 중심으로

2025-12-18T10:41:57Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 윤혜령입니다. 오늘 브런치에서는 HR속 AI를 다뤄보려고 합니다. 디지털 시대를 지나 AI 시대가 된 지금 HR 분야에서도 AI의 사용이 활발한데요, 지난 4기에서는 HR과 AI의 만남을 주제로 가이드를 제시했다면, 이번 포스팅에서는 HR 속에 AI가 전체적으로 어떻게 녹아있

원칙과 공정 - 대학생 리더 인터뷰#5 : 대학연합방송 JNC 대표 기민성

2025-05-26T07:31:49Z

대학생 리더들은 누구일까? 굉장히 단순한 질문에서 시작한 프로젝트이다. 팀플, 동아리, 학회, 대외활동 등 다양한 활동을 하게 되는 대학생들은 사회 곳곳에서 "리더"라는 역할을 맡기도 하고, 리더를 따르기도 한다. 그렇다면 어떤 사람들이 리더가 되어 대학생 사회를 이끌까? 또, 퍼실리테이션 동아리로서 리더들의 '촉진' 방법은 무엇일까? 기획 인터뷰는 아래

촉진(Facilitation) - 대학생 리더 인터뷰 #4 : Round Table 회장 이승현

2025-05-26T07:39:29Z

대학생 리더들은 누구일까 굉장히 단순한 질문에서 시작한 프로젝트이다. 팀플, 동아리, 학회, 대외활동 등 다양한 활동을 하게 되는 대학생들은 사회 곳곳에서 "리더"라는 역할을 맡기도 하고, 리더를 따르기도 한다. 그렇다면 어떤 사람들이 리더가 되어 대학생 사회를 이끌까? 또, 퍼실리테이션 동아리로서 리더들의 '촉진' 방법은 무엇일까? 기획 인터뷰는 아래

발표에 색을 칠하다 - 대학생 리더 인터뷰#3 : 대학연합발표동아리 크레파스 28기 회장단

2025-05-26T05:56:57Z