sbflow 중소기업 직장인 이야기 https://brunch.co.kr/@@hydL 2025-01-08T02:57:55Z https://brunch.co.kr/@@hydL/53 2025-12-10T03:13:42Z 2025-12-10T03:13:42Z

일반적으로 우리는 혼자 살 수 없습니다. 적어도 우리가 직장이라는 회사 생활을 하면서는 절대적으로 혼자 살수 없습니다. 일반적인 범주를 벗어나는, 방송 프로그램에 등장하는 자연인들도 일정기간 혼자 살 수는 있지만 평생 혼자만 살수는 없습니다. 인간은 그렇게 진화했고 너무도 오랜 시간을 더불어 살아왔습니다. 우리가 배우는 교과서에도 사람은 사회적 동물이라고

https://brunch.co.kr/@@hydL/52 2025-12-03T07:43:55Z 2025-12-03T07:43:55Z

회사 생활을 다루는 드라마나 영화를 보면 늘 멋지고 화려하고 뭔가 엄청난 일이 발생하며, 늘 우연적인 전화위복을 통한 성공이 이루어집니다. 주인공의 수난을 바라보며 저 업무는 망했어! 라고 생각이 들 때쯤에는 당연히 생각하지 못한 어마어마한 기연이 발생하며 그를 통해 성장하고 발전하는 멋진 주인공 모습이 꼭 등장하지요. 그러면서 회사내부나 거래처에서 멋진

https://brunch.co.kr/@@hydL/51 2025-11-26T06:12:36Z 2025-11-26T06:12:36Z

새롭게 이직한 회사는 업무 체계를 잘 갖추고 있었으며, 사업적인 우위도 점유하고, 새롭게 성장하는 회사에 발맞춰 직원들의 의욕도 높았던 것으로 기억됩니다. 따라서 다들, 소위 말하는 “으쌰으쌰”하는 분위기였고 여러가지 사업적인 호재들이 맞물려서 엄청난 속도로 신규 부서들이 생기고 있었죠. 직원의 입장에서는 '회사에서 시키는 것', 더 자세히 말하면 근로계

https://brunch.co.kr/@@hydL/50 2025-11-21T01:47:09Z 2025-11-21T01:47:09Z

직장생활에만 너무 몰두하지 말고 시간을 효율적으로 사용해서 업무 외적인 것을 해보라고 이야기한 적이 있습니다. 이번에는 좀 직접적으로 학습에 대해 이야기해볼까 합니다. 최근 취업 시 대학교의 전공과 무관하한 업무를 선택하는 일이 대부분입니다. 일단 당연하게도 업무의 경험이 없으니 자신의 성향과 맞는 업무를 찾는것은 매우 어려운 일이며, 업무의 선택보다 졸

https://brunch.co.kr/@@hydL/49 2025-11-12T05:17:56Z 2025-11-12T05:10:57Z

직장인이 바쁘다 라고 하는 것은 어찌 보면 매우 당연한 이야기 입니다. 우리는 매일 바쁘고, 바쁜 일처리를 반복하고, 늘 시간이 부족하다고 이야기합니다. 정말 직장인은 여유롭게 일할 수 없는 존재일까요? 바쁘다. 형용사, 일이 많거나 급해서 분주하고 겨를이 없다. 따라서 바쁠경우 우리는 일을 서둘러서 처리해야 합니다. 시간이 충분하다면 서두를 필요가 없고

https://brunch.co.kr/@@hydL/48 2025-11-05T05:56:10Z 2025-11-05T05:47:29Z

신입사원때는 정말 모르는 것 투성이 입니다. 말 그대로 백지 상태이지요. 선배의 OJT를 들어도 무슨 이야기를 하는건지 이해하기도 어렵고 분명히 배운 것 같은데 기억 나지 않아서 난감한 경우가 많습니다. 대기업이나 공기업, 공무원 조직 같이 업무매뉴얼이 존재하는 회사라면 좋겠지만, 우리는 그런게 있기가 힘든 중소기업을 다니고 있습니다. 만에 하나 중소기업

https://brunch.co.kr/@@hydL/47 2025-10-30T08:31:14Z 2025-10-30T08:31:14Z

우리가 회사에서 하루하루 보내는 시간이 늘어날수록, 자신의 업무에 익숙해지고 능숙하게 처리하게 될수록, 회사사람들과 좋은 관계를 유지하고 편한 사이가 될수록 결핍되는 것이 하나 생깁니다. 바로 업무결과에 대한 칭찬이죠. 아무것도 모르는 신입사원 때에는 실수 투성이로 업무를 처리하다가 정상적으로 무언가를 해내면 잘했다는 칭찬을 들을 수 있었습니다. 하지만

https://brunch.co.kr/@@hydL/46 2025-10-22T06:38:13Z 2025-10-22T06:38:13Z

이직의 기회가 생기거나 회사를 퇴사하고 재취업을 하게 되는 분들에게 꼭 추천하고 싶은 것이 있습니다. 적어도 2주간의 개인적인 시간 입니다. 이직을 하는 경우, 입사 일정을 어느정도 스스로 조정하여 결정할 수 있으므로 가능하다면 꼭 2주 정도의 시간적 여유를 갖으시길 바랍니다. 물론 퇴사 후 재취업 과정 동안 쉬고 있지만 지속적인 취업압박과 스트레스로

https://brunch.co.kr/@@hydL/45 2025-10-15T02:34:02Z 2025-10-15T02:31:50Z

재 취업한 새로운 회사. 나름 그래도 경력직이었지만 그동안의 중소기업에서 경험해보지 못한 기업문화에 충격을 느꼈던 기억이 있습니다. 물론 그러한 신문물의 대부분을 제 업무로 관리하게 될 줄은 몰랐지요. 지금에 와서 생각해보니 이때의 업무 경험이 저를 지속적으로 경영기획 업무에 몸담게 한 것 같습니다. 회사의 중요한 의사결정에 도움이 되기 위한 경영기획의

https://brunch.co.kr/@@hydL/44 2025-10-04T08:35:56Z 2025-10-01T01:34:47Z

퇴사후 어찌저찌 시간은 흘러 결국 저는 다시 중소기업 회사원이 되었습니다. 경제활동이 중지된 사회인에서 다시 안정적인 회사원으로 돌아가게 되었을 뿐인데 그 좋은 기분은 이루 말할 수가 없을 정도였죠. 그간 쌓여 인생에 대한 불안감은 모두 해소되고 바닥까지 떨어졌던 자신감도 다시 올라오기 시작했으며 한없이 부정적이었던 기분이 긍정적으로 변했습니다. 성향 자체

https://brunch.co.kr/@@hydL/43 2025-09-25T02:28:46Z 2025-09-24T01:49:09Z

경력직 입사지원자의 경력기술서를 살펴보면 대부분 기존에 담당한 업무를 기준으로, 근무했던 회사의 상황에 맞게 정리하여 작성합니다. 이 부분이 이직을 희망하는 회사의 주요업무, 자격요건 등과 일치한다면 문제는 없습니다. 하지만 이직 대상 기업에서 원하는 인력과 비교하여 차이가 있는지는 반드시 판단해야 할 포인트 입니다. 예를 들어 이직을 희망하는 회사의 채

https://brunch.co.kr/@@hydL/42 2025-09-17T04:42:44Z 2025-09-17T04:42:44Z

초기에 채용을 위한 회사의 선택방법과 고려해야 할 사항 등에 대해 이야기한 적이 있습니다. 이번에는 재취업 시에 고려해야 하는 몇가지 이슈에 대해서 한번 생각해보겠습니다. 본격적인 내용에 앞서 먼저 말씀드릴 것이 있습니다. 재취업은 시간이 오래 걸릴 수도 있고 운 좋게 아주 빠르게 재 취업을 할 수도 있습니다. 즉, 시간이 얼마나 걸릴지 특정할 수 없는

https://brunch.co.kr/@@hydL/41 2025-09-10T02:21:41Z 2025-09-10T02:21:41Z

그 과정이 어렵고 힘들고 막막하고 정말 죽을 것 같은 기분이 든다고 해도 우리 스스로가 해결을 위해 노력한다면 원하는 결과가 찾아올 가능성이 높아집니다. 물론 세상에 불가항력은 존재하기 마련이지만 적어도 우리가 직업을 얻고 먹고사는 문제를 해결하는데 있어서는 분명히 노력만큼 결과는 발생합니다. 하지만 현실을 살아가는 우리에게 힘들고 어려운 문제일수록 해결

https://brunch.co.kr/@@hydL/40 2025-09-05T00:49:12Z 2025-09-05T00:35:17Z

회사생활 4년만의 휴식, 망한 회사와 인턴도 생각하면 거의 5년 동안 매일 회사에 묶여 생활하던 사람이 아무것도 정해진 것이 없는 시간을 보내게 되면 지나칠정도로 자유롭고 여유로워집니다. 퇴사하고 제일 먼저 한 일은 아침 6시에 울리던 알람을 꺼버린 일입니다. 그리고 일단 쉬기로 마음먹었으니 평소에 못하던 것을 해보고 멋지게 시간을 보낼 거라고 다짐했습니

https://brunch.co.kr/@@hydL/39 2025-08-27T00:23:51Z 2025-08-27T00:23:51Z

세번째 회사의 막바지는 전혀 신경 쓰지 못했던 부분에서 찾아오게 되었습니다. 세번째 회사에서는 앞서 말씀드린 것과 같이 대표이사님의 수명업무를 주로 진행하였고, 그런 업무들이 반복되고 정착 되면서 제 업무의 거의 대부분이 임원의 의사결정을 위한 조사, 분석 업무가 되었습니다. 업무지시자가 원하는 업무기한을 충실히 지키고 나아가 회사의 이익에 도움이 되는

https://brunch.co.kr/@@hydL/38 2025-08-21T01:35:04Z 2025-08-21T01:35:04Z

회사의 업무처리에 있어 시작부터 끝까지 독립성을 갖고 주도적으로 하는 사람들도 있는 반면, 경력이 충분이 있음에도 불구하고 누군가에게 공유하고 의견을 묻고 완료 후에도 평가를 바라는 사람도 있습니다. 글쎄요, 업무의 특성이나 상황에 따라 어느 방식의 업무처리가 좋다고 단정하긴 어려울 수 있습니다. 일반적인 상사의 입장에서 살펴볼까요? 업무만 잘 처리된다

https://brunch.co.kr/@@hydL/37 2025-08-14T06:13:55Z 2025-08-14T06:13:55Z

우리는 주 5일 근무제 덕분에 업무와 관계없는 온전한 시간을 일주일에 이틀이나 즐길 수 있습니다. 우리나라에 주5일 근무제는 2004년부터 도입되었으나 적응 기간이 존재했죠. 보통 중소기업에서는 주5일 시행 후에도 한달에 한번 토요일 오전근무는 당연시하게 이루어졌고, 심할경우 격주로 토요일에 출근해야 하는 경우도 있었습니다. 물론 딱히 나가지 않아도 업무에

https://brunch.co.kr/@@hydL/36 2025-08-07T07:21:21Z 2025-08-07T07:21:21Z

익숙해진다는 것은 필연적으로 숙련도의 상승을 불러오지만 지겨움을 동반합니다. 이처럼 모든 현상에는 좋은 부분과 나쁜 부분이 공존합니다. 우리가 회사에서 연차가 높아질수록, 동일한 업무를 지속적으로 반복할수록, 직장동료들을 매일 같이 반복해서 만날수록 필연적으로 우리는 지겨움을 느낄 수 밖에 없습니다. 이리 치이고 저리 치이고 변수가 너무도 많은 중소기업의

https://brunch.co.kr/@@hydL/35 2025-07-31T06:10:45Z 2025-07-31T06:10:45Z

회사에서 일한다는 것은 상당히 많은 정신적, 육체적인 소모를 동반합니다. 하루 중 가장 많은 시간을 보내며 계속해서 많은 고민을 하고, 사람들과 부딪치고, 업무적으로 스트레스가 쌓여만 갑니다. 물론 그 와중에 성취감이 있을 수 있고 기분 좋은 일이 생길 수 있지만, 글쎄요? 20년 가까이 중소기업에 다니면서 좋은 일 덕분에 출근하는 것이 기다려지거나, 아

https://brunch.co.kr/@@hydL/34 2025-07-24T05:59:35Z 2025-07-24T05:59:35Z

우리 개개인은 자신이 살아온 경험을 토대로 사회를 바라보고, 인식하며 자기의 판단을 근거로 행동합니다. 그렇기 자신의 생각과 행동이 당연히 맞다는 전제 하에 생활하며, 타인과의 사이에서 발생하는 문제의 경우 자신은 틀리지 않았고 다만 타인과 서로 다르기 때문에 발생하는 오해이며, 상대방이 자신을 이해하게 될 경우 해결될 수 있다고 생각합니다. 특히 회사처럼