장영준

올해 목표, 다 못 이뤘는데도 이상하게 괜찮은 이유

2025-12-22T09:50:13Z

올해 목표, 다 못 이뤄도 괜찮은 이유 — 연말 세미나, 브런치, 운동 이야기 연말이 되면 꼭 나오는 질문이 있죠. “올해 목표 다 이뤘어?” 저도 올해 이렇게 적어놨어요. 연말에 나만의 작은 세미나 열기 브런치에 꾸준히 글 올리기 운동해서 근육량 조금이라도 올리기 솔직히 말하면, 계획했던 만큼 완벽하게 하진 못했습니다. 그래도 돌아보니, “다 했냐?”

이론에 기대고 싶은 마음 - 그리고 그게 조금 아쉬웠던 이유에 대하여

2025-12-07T02:23:11Z

이론에 기대고 싶은 마음, 그리고 그게 조금 아쉬웠던 이유에 대하여 어느 순간부터 주변에서 이런 말을 자주 보게 됐습니다. “이 방법론이 검증된 거라서, 우리는 이대로만 가면 돼요.” “이 프레임대로 가야되요.” 새로운 이론을 배우고, 멋진 프레임워크를 익히고, 거기에 맞춰 일을 설계하는 사람들. 겉으로 보기엔 공부도 많이 하고, 책임감 있게 보이

성공한 사람 말은 다 맞을까? - 주입식 성공론 대신, 나의 경험으로 루프 설계하기

2025-12-12T12:37:38Z

한동안 나는 이런 생각을 꽤 진지하게 믿고 있었다. “성공한 사람은 어쨌든 정답을 알고 있겠지.” 유튜브 알고리즘이 추천하는 성공담, 북토크, 강연, 각종 후기 글들을 보면서 “아, 저 사람처럼만 하면 나도…”라는 마음을 여러 번 품었다. 그때의 나는 ‘저 사람이 말해주는 방식 = 나도 따라가야 하는 길’처럼 느꼈던 것 같다. 지금 돌아보면, 그게

예쁜 보고서가 팀을 망치는 순간 - 작게 시작하는 전환: 예쁜 보고서에서 ‘로그 중심’으로

2025-11-29T07:01:03Z

1. Fail Up System이 제안하는 대안 보고서 대신 ‘로그’를 남기자 그래서 저는 Fail Up System(FUS) 안에서 이렇게 기준을 바꿔 보자고 제안합니다. “예쁜 보고서” 대신 “정직한 로그”를 남기는 조직·개인으로. 여기서 말하는 로그(Log)는, 잘한 것뿐만 아니라 망한 실험, 틀린 가설, 어색했던 순간, 숨기고 싶은 선택까지

예쁜 보고서가 팀을 망치는 순간 - 실패를 지우는 문화 ‘로그’를 남기는 문화로

2025-11-29T05:37:55Z

보고서는 점점 예뻐지는데, 왜 현장의 문제는 그대로일 때가 많을까요? 오늘은 제가 Fail Up System 안에서 정리했던 개념, “예쁜 보고서 이론”을 블로그 버전으로 풀어보려고 합니다. 0. 우리 모두 한 번쯤 만들어 본 그 보고서 아마 이런 경험, 한 번쯤 있으실 거예요. 삐걱거렸던 프로젝트인데 최종 보고서에는 “성과 ○○% 달성”, “향후 확장

“~까지 뭐 해야지”라는 말이 내 인생을 망가뜨릴 때 - “‘언제까지’ 대신 ‘오늘 한 번’으로 사는 연습” 2

2025-11-27T06:19:49Z

1.같은 나이, 다른 타임라인을 허용할 수 있을까? 20살에 대학을 안 갈 수도 있고, 24살에 휴학하고 완전 다른 길로 돌아갈 수도 있고, 27살에 첫 직장이 아니라 첫 도전을 시작할 수도 있고, 30살에야 비로소 “아 나 이거 좋아하는구나” 깨달을 수도 있습니다. 그걸 “늦음”이 아니라 “순서가 다름”으로 볼 수 있다면 어떨까요? 누군가는

“~까지 뭐 해야지”라는 말이 내 인생을 망가뜨릴 때 - “나는 왜 늘 타임라인에 쫓기는 기분이 들까” (1)

2025-11-26T08:10:48Z

“스무 살까지, 스펙 하나쯤은 있어야지.” “스물넷이면 취업 준비 제대로 해야지.” “스물일곱까지는 정규직 들어가야지.” “서른 전에는 그래도 자리 하나는 잡아야지.” 우리가 너무 익숙하게 듣는 이 말들, 한 줄로 묶으면 딱 이렇게 부를 수 있을 것 같아요. ‘~까지 문화' 1. “~까지”가 인생을 점수표로 만들어버릴 때 스무 살까지는 대학, 스물넷

숫자가 전부가 된 시대, 루프를 묻는 법 - 성과 대신 ‘루프’를 묻는 시대

2025-11-23T14:36:00Z

이 글은 숫자가 전부가 된 시대,우리는 정말 행복한가요 이전 글과 이어서 작성된 글입니다 3. 그렇다면 성과를 버려야 할까? 그렇다고 해서 “성과 따위 신경 쓰지 말자”는 이야기를 하고 싶은 건 아닙니다. 우리가 원하는 건 ‘성과 중심’에서 ‘학습 중심’으로의 시프트입니다. 저는 이 관점을 정리하면서 Fail Up System(FUS)라는 개인용 시스

숫자가 전부가 된 시대, 우리는 정말 행복한가요 - 성과주의 삶 우리는 행복한가

2025-11-28T12:53:37Z

요즘 대화의 끝은 늘 숫자로 끝나는 것 같습니다. 학점, 자격증 개수, 연봉, 팔로워, 조회수, KPI…. “그래도 성과는 있어야지.” 맞는 말이지만, 어느 순간부터 ‘성과’가 삶 전체를 덮어버린 건 아닌가 하는 생각이 들었습니다. 이 글은 성과를 부정하려는 글이 아닙니다. 다만, 지나친 성과주의가 우리를 어떻게 소모시키는지, 그리고 어떻게 하면 성과

FUS 시스템이란? - Fail Up System 실패를 자산화 방법론

2025-11-29T05:33:38Z

FUS(Fail Up System)는 제가 20살 때부터 26살까지, 세 번의 창업과 여러 프로젝트를 실패하고 회고하면서 “실패를 데이터로 바꾸기 위해 직접 만든 개인용 방법론입니다. 처음 듣는 분들이 이렇게 생각하실 수도 있어요. “이게 무슨 방법론이지?”“어떤 연구에서 나온 개념이지?”“뭐가 그렇게 거창한 시스템이라는 거지?” 사실, 이렇게 느끼는