김도시

회사 일이 안 풀릴 때 읽어야 하는 현실적인 글

김도시 — Mon, 01 Dec 2025 16:49:17 GMT

회사를 다니다 보면 꽤 많이 발생하는 현상이 있다. 많은 구성원들이 굉장히 오랜 시간 헌신적으로 일한다. 그 업무 가운데 전사 목표를 달성하기 위해 별다른 도움이 되지 않는 것들이 많다. — 조직의 비효율성을 낳는 예시는 얼마든지 많다. 1. 리소스-Impact 비율 모든 일이 중요하다고, 모든 것이 ASAP라고 하는 회사가, 대표님이, 리더가 많다.

조직은 무엇으로 움직이는가? - 조직은 두 단어로 정의할 수 있다

김도시 — Tue, 24 Jun 2025 15:13:28 GMT

HR 잘 하는 기업이야 없다고들 이야기 하지만, 어떻게든 사람으로 목표를 이뤄내는 곳들은 있다. 그정도면 충분히 HR을 잘했다고 말할 수 있지 않을까 생각한다. 조직이란 건 사람의 집합이다. 아주 명확한 공동의 목표를 가진 사람들의 집합체. 그게 조직이다. 그래서 조직은 목표와 사람 2개가 없다면 성립되지 않는다. 2개가 아주 강력하게 그리고 유기적으로

AI가 바꿀 미래, 개인에게 가장 중요해지는 것 - ChatGPT가 우리에게 주는 시사점

김도시 — Thu, 27 Mar 2025 23:23:48 GMT

ChatGPT의 이미지 젠 기능이 뜨겁다. 링크드인, 인스타, 쓰레드 할 것없이 모두가 GPT4컷툰을 그려 올린다. 가공할 수준의 변화다. 정말, 직업의 종말이 얼마 남지 않았다는 생각이 든다. 연차의 종말 이제 모든 직업에게 '연차'라는 개념은 점점 중요해지지 않을지도 모른다. 연차가 쌓일수록 얻게 되는 건 직무적 지식과 그 지식이 실무에서 실행될

단기간에 10배 넘게 성장하는 회사들의 비밀 - 목표보다 '이것'이 중요하다

김도시 — Sun, 16 Mar 2025 22:34:27 GMT

미친듯이 빠르게 성장하는 기업들이 있다. 연매출 500억, 시리즈B를 넘기는 게 한순간이다. 가끔은 박탈감이 들 때도 있다. 대체 어떤 비밀이 있는 걸까? “우리 회사도 충분히 열심히 하는데 왜 저렇게 빠르게 성장하지 못할까?” 스타트업의 성장에 정답은 없다. 하지만 수많은 대표와 인재들이 흙 묻혀가며 정답에 가깝게 빚어낸 ‘검증된 길’은 존재한다. 쿠

HR리드가 1000번의 면담을 하며 배운 최고의 질문법 - 단 한마디로 원하는 것을 얻는 협상 질문

김도시 — Tue, 12 Nov 2024 22:43:02 GMT

일로 하는 대화중 80% 이상은 일종의 협상이다. 일터에서는 대화를 통해 암묵적으로 가치를 주고 받는다. 대화를 잘 이끄는 건 아주 아주 뛰어난 스킬이다. 대화를 통해 정보를 잘 얻을 수 있는 사람에겐 많은 기회가 주어진다. 대화의 주도권은 무조건 질문하는 사람에게 있다. 질문하는 사람은 정보를 얻고, 답하는 사람은 정보를 빼앗긴다. 그래서 서로 적절하

1년만에 10배 성장하는 사람들의 3가지 특징 - 스타트업 HR리드로 관찰한 성장형 인재들

김도시 — Tue, 05 Nov 2024 23:34:47 GMT

폭발적으로 성장하는 스타트업에서 약 2년 동안 정말 많은 사람들을 봤다. 직접 면접 보고, 평가하고, HR리더로 그들을 면밀히 관찰하며 일하는 환경을 조성했다. 보통 개인들은 회사의 성장을 따라가지 못한다. 멈추거나 낙오되는 사람들이 대부분인데 그 안에서도 꿋꿋하게 회사의 성장속도를 따라잡으며 더 큰 성취를 이루는 사람들이 있었다. 그들은 공통적인 3가

연봉 무조건 높이는 2가지 루트 - 기업이 사람에게 돈을 쓸 수 있는 2가지 조건을 알면 된다

김도시 — Mon, 04 Nov 2024 23:24:16 GMT

직장인에게 내가 얼마를 벌 수 있냐는 정말 중요한 문제다. 커리어를 쌓으며 연봉을 잘 올려가는 경우도 있지만, 순간의 선택으로 그 기회를 놓치는 경우도 허다하다. 그래서 다들 첫 회사가 중요하다고들 한다. 연봉을 잘 받는다는 것또한 '가치의 교환'이 잘 이루어졌다는 걸 뜻한다. 내가 회사에게 얼마만큼의 가치를 주고, 회사는 나에게 얼마만큼의 연봉을 주고

사람들이 말하는 일이 소중한 이유 - 성장하는 스타트업에서 100명 넘는 면접을 보며 물어봤다.

김도시 — Wed, 24 Apr 2024 00:57:26 GMT

성장을 갈망하는 스타트업 사람들은 일의 의미를 무엇이라 말할까? 가파르게 성장하는 스타트업에서 HR을 하다 보니 정말 수많은 후보자들을 만난다. 매달 20개가 넘는 포지션들을 열어놓고 채용 중이다. 조직문화를 매우 중요시하는 회사여서 직무역량 외에도 우리 문화와 잘 맞을 수 있을지, 소위 컬처핏이라는 걸 검증하기 위해 굉장히 애쓴다. 전화를 통해 따로 이